Постановление Администрации города Лангепаса от 15.10.2014 N 1527 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 N 179 "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 1527
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 10.02.2014 № 179 (РЕД. ОТ 19.06.2014)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", протоколом заседания Семейного Совета Югры от 03.07.2014 № 7, на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 26.08.2014 № 16:
1. Приложение № 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 (ред. от 19.06.2014), изложить в новой редакции, согласно приложению № 1.
2. Приложение № 2 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 (ред. от 19.06.2014), изложить в новой редакции, согласно приложению № 2.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 15 октября 2014 г. № 1527
1. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
77
1.1.
Результаты государственной (итоговой) аттестации в форме ЕГЭ:
- средний балл по обязательным предметам:
- от 75 до 80 - 20 баллов
- от 74 до 67 - 15 баллов
- от 66 до 55 - 10 баллов
- от 40 до 54 - 5 баллов
- менее 39 - 0 баллов
Определяется на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
20
1.2.
Доля учащихся, успешно освоивших образовательные программы на "4" и "5" по итогам учебного года:
- свыше 51% - 14 баллов
- от 41% до 50% - 10 баллов
- от 35% до 40% - 7 баллов
- менее 35% - 0 баллов
Определяется на начало учебного полугодия и является постоянным в каждом отчетном периоде
14
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 6
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 2
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
Ежемесячно нарастающим итогом
13
1.4.
Доля учащихся, получающих услуги дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- от 70% до 100% - 3 балла
- от 40% до 69% - 2 балла
- от 20% до 39% - 1 балл
- менее 20% - 0 баллов
-
Ежемесячно
3
1.5.
Многообразие направлений системы дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- более 5-ти направлений - 2 балла
- менее 5-ти направлений - 0 баллов
Ежемесячно
2
1.6.
Доля учащихся, охваченных реализуемыми программами предпрофильной подготовки и профильного обучения:
- более 70% - 4 балла
- от 50% до 70% - 3 балла
- от 20% до 49% - 2 балла
- от 1% до 19% - 1 балл
Ежемесячно
4
1.7.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении детских общественных объединений:
- 3 и более объединения - 1 балл
- менее 3-х объединений - 0 баллов
-
Ежемесячно
1
1.8.
Количество учащихся, состоящих на профилактических учетах:
- отсутствие - 1 балл
- снижение количества - 1 балл
- увеличение количества - 0 баллов
-
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему месяцу
2
1.9.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 3 балла
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему месяцу
4
1.10.
Организация каникулярного отдыха учащихся:
- реализация программ каникулярного отдыха - 1 балл
- отсутствие - 0 баллов
Каникулярный период, предшествующий отчетному месяцу
1
1.11.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении школьных средств массовой информации:
- школьная газета (в т.ч. электронная) - 1 балл
- школьное радио - 2 балла
- школьное телевидение - 3 балла
Ежемесячно
6
1.12.
Доля учащихся, вовлеченных в сдачу нормативов ГТО:
Исчисляется в процентном отношении к общему количеству учащихся, подлежащих сдаче нормативов ГТО по каждой ступени обучения
- более 90% - 7 баллов
- от 50% до 90% - 5 баллов
- от 20% до 50% - 3 балла
- менее 20% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
7
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
33
2.1.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный уровень - 10 баллов
- региональный уровень - 8 баллов
- муниципальный уровень - 4 балла
(Оценка по наивысшему показателю)
Ежемесячно
10
2.2.
Соблюдение правил пожарной безопасности и санитарного состояния территории муниципального общеобразовательного учреждения:
- отсутствие нарушений правил пожарной, санитарной, антитеррористической безопасности - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.3.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- программы, концепции воспитательной системы - 2 балла
- плана воспитательной работы - 1 балл
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
3
2.4.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 7 баллов
- от 60% до 80% - 5 баллов
- от 40% до 59% - 3 балла
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
7
2.5.
Наличие педагогических работников, получивших премии в рамках участия в конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 5
- региональный уровень - 1 балл, но не более 2
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 1
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно нарастающим итогом
8
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
69
3.1.
Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие программы - 2 балла
- отсутствие программы - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
2
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 7% - 3 балла
- более 7% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы - 2 балла
Ежемесячно
5
3.3.
Доля работников, вовлеченных в сдачу нормативов ГТО:
Определяется в процентном отношении к общему количеству работников, подлежащих сдаче нормативов ГТО
- более 50% - 5 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
5
3.4.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 6
Ежемесячно нарастающим итогом
6
3.5.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения):
- на городском уровне - 1 балл
- на окружном уровне - 2 балла
- на федеральном уровне - 3 балла
Ежемесячно
6
3.6.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 5 баллов
95% - 3 балла
менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.7.
Качество планирования.
Процент передвижек бюджетных средств
менее 5% - 5 баллов
свыше 5% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.8.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности: соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности - 5 баллов
Ежемесячно
5
3.9.
Дебиторская и кредиторская просроченная задолженность:
отсутствие задолженности - 5 баллов
Ежемесячно
5
3.10.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
5
3.11.
Подготовка муниципального общеобразовательного учреждения к новому учебному году (в соответствии с актом приемки):
- отсутствие замечаний - 5 баллов
- наличие замечаний - 0 баллов
Определяется в период приемки учреждений и является постоянным в отчетном периоде (месяц)
5
3.12.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Определяется на начало календарного года и является постоянным в календарном году
5
3.13.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5
3.14.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и приносящей доход деятельности:
значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 5 баллов
значение показателя за отчетный период < значения показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
5
4.
Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения
21
4.1.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении органов государственно-общественного управления:
- управляющий (попечительский) совет - 2 балла
- совет учреждения - 1 балл
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
3
4.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, качество принятых решений)
Ежеквартально
5
4.3.
Представление опыта муниципального общеобразовательного учреждения на мероприятиях различных уровней
Ежемесячно
3
4.4.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 4 балла
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
4
4.5.
Организация работы по использованию системы "Сетевой город. Образование" участниками образовательного процесса:
- более 1000 посещений в квартал - 3 балла
- менее 1000 посещений в квартал - 0 баллов
Ежемесячно
3
4.6.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики города Лангепаса и иные вышестоящие инстанции:
- отсутствие - 3 балла
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
3
5.
Всего
200
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ, где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл. - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения
дополнительного образования детей
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
45
1.1.
Сохранение контингента учащихся:
- от 98% до 100% - 10 баллов
- от 97% до 97,9% - 8 баллов
- от 96% до 96,9% - 6 баллов
- от 95% до 95,9% - 4 балла
- от 94% до 94,9% - 2 балла
- менее 94% - 0 баллов
Определяется на начало учебного полугодия и является постоянным в каждом отчетном периоде
10
1.2.
Доля учащихся, успешно освоивших образовательные программы по итогам учебного года:
- 100% - 8 баллов
- от 99% до 99,9% - 7 баллов
- от 98% до 98,9% - 6 баллов
- от 97% до 97,9% - 5 баллов
- от 96% до 96,9% - 4 балла
- от 94% до 95,9% - 3 балла
- от 93% до 93,9 - 2 балла
- менее 93% - 0 баллов
Определяется на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
8
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 10
- региональный уровень - 1 балл, но не более 5
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 3
Примечание: Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно нарастающим итогом
18
1.4.
Работа с детьми из "группы риска"
Ежемесячно
2
1.5.
Количество учащихся, состоящих на профилактических учетах:
- отсутствие - 2 балла
- снижение количества - 1 балл
- увеличение количества - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему отчетному периоду
3
1.6.
Вовлечение учащихся в деятельность по самоуправлению:
- наличие органов детского самоуправления - 2 балла
- отсутствие - 0 баллов
На начало учебного полугодия
2
1.7.
Организация каникулярного отдыха учащихся (воспитанников):
- реализация программ каникулярного отдыха - 2 балла
- отсутствие - 0 баллов
Каникулярный период, предшествующий отчетному месяцу
2
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей
68
2.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный уровень - 10 баллов
- региональный уровень - 7 баллов
- муниципальный уровень - 3 балла
Ежемесячно
20
2.2.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.3.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 3 балла
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему отчетному периоду
4
2.4.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей:
- программы, концепции воспитательной системы - 3 балла
- плана воспитательной работы - 1 балл
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
4
2.5.
Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):
- более 80% - 8 баллов
- от 60% до 80% - 6 баллов
- от 40% до 59% - 4 балла
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
8
2.6.
Наличие педагогических работников, получивших премии в рамках участия в конкурсах, работы с одаренными детьми:
- федеральный уровень - 2 балла, но не более 4
- региональный уровень - 1 балл, но не более 2
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 1
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно нарастающим итогом
7
2.7.
Организация массовых мероприятий:
- городской уровень - 1 балл, но не более 7 баллов
- окружной уровень - 3 балла, но не более 8 баллов
- федеральный уровень - 5 баллов
Ежемесячно
20
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
75
3.1.
Программы развития муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие программы - 2 балла
- отсутствие программы - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
2
3.2.
Оказание дополнительных платных услуг:
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг (не менее 5%) - 7 баллов
- сохранение объема - 3 балла
- снижение объема - 0 баллов
Ежемесячно (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
7
3.3.
Интеграция муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- с муниципальными образовательными учреждениями - 3 балла
- с учреждениями других ведомств - 2 балла
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
5
3.4.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 2 балла
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
4
3.5.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 7
Ежемесячно нарастающим итогом
7
3.6.
Доля работников, вовлеченных в сдачу нормативов ГТО:
Определяется в процентном отношении к общему числу работников, подлежащих сдаче нормативов ГТО
- более 50% - 5 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
5
3.7.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения дополнительного образования):
- на городском уровне - 1 балл
- на окружном уровне - 2 балла
- на федеральном уровне - 3 балла
Ежемесячно
6
3.8.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 4 балла
95% - 3 балла
менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
4
3.9.
Качество планирования.
Процент передвижек бюджетных средств:
менее 5% - 3 балла
свыше 5% - 0 баллов
Ежеквартально
3
3.10.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности: соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности - 3 балла
Ежемесячно
3
3.11.
Дебиторская и кредиторская просроченная задолженность:
отсутствие задолженности - 3 балла
наличие задолженности - 0 баллов
Ежемесячно
3
3.12.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
3
3.13.
Подготовка муниципального учреждения дополнительного образования детей к новому учебному году:
- отсутствие замечаний - 3 балла
- наличие замечаний - 0 баллов
Определяется в период приемки учреждений и является постоянным в отчетном периоде
3
3.14.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
Определяется на начало календарного года и является постоянным в календарном году
5
3.15.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5
3.16.
Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:
свыше 20% - 3 балла
от 10% до 20% - 2 балла
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0
ежеквартально
3
3.17.
Доля внебюджетных средств (в процентах) к общей сумме объема фактического финансирования:
от 10% до 20% - 2 балла
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0
ежеквартально
2
3.18.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и приносящей доход деятельности:
значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 5 баллов
значение показателя за отчетный период < значения показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
5
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей
12
4.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей органов государственно-общественного управления:
- управляющий (попечительский) совет - 2 балла
- совет учреждения - 1 балл
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
3
4.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, качество принятых решений)
Ежеквартально
2
4.3.
Представление опыта муниципального учреждения дополнительного образования детей на мероприятиях различных уровней:
- федеральный и региональный уровни - 2 балла
- муниципальный уровень - 1 балл
Ежемесячно
3
4.4.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 1 балл
- соблюдение требований к наполнению сайта - 1 балл
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
2
4.5.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 2 балла
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
2
5.
Всего
200
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ, где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл. - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
"Информационно-методический образовательный центр"
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
56
1.1.
Организация и проведение курсов повышения квалификации через мастер-классы, семинары, конференции, конкурсы, стажировочные площадки и другие формы работы для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений:
- 5 мероприятий и более - 10 баллов
- 3 - 4 мероприятия - 5 баллов
- 1 - 2 мероприятия - 1 балл
- отсутствие мероприятий - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.2.
Организация и проведение консультационной деятельности для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений в применении информационных технологий:
- 26 консультаций и более - 10 баллов
- 16 - 25 консультаций - 5 баллов
- до 15 консультаций - 3 балла
- отсутствие консультаций - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.3.
Информационная и методическая поддержка образовательного портала системы образования г. Лангепаса:
- наличие обновленной информации - 5 баллов
- отсутствие обновленной информации - 0 баллов
Ежемесячно
5
1.4.
Обеспечение и сопровождение функционирования электронных продуктов сферы образования:
- координация и контроль заполнения электронного мониторинга КПМО - 3 балла
- мониторинг ИКТ по регламенту - 2 балла
- обеспечение АИС "Электронная очередь" - 2 балла
- сопровождение защиты проекта на высшую квалификационную категорию в форме вебинара педагогических работников - 3 балла
- неисполнение данного направления - минус 10 баллов
Ежемесячно
10
1.5.
Организация и проведение мероприятий системы образования города на муниципальном уровне:
- 6 мероприятий и более - 10 баллов
- 3 - 5 мероприятий - 3 балла
- 2 и менее мероприятий - 1 балл
- отсутствие мероприятий - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.6.
Организация питания обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений:
- обеспечение полноценным горячим питанием обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений и обучающихся льготной категории - 5 баллов
- срыв организации питания - минус 10 баллов
Ежемесячно
5
1.7.
Участие специалистов ЛГ МБУ ДО "ИМОЦ" в организации и сопровождении городских и окружных мероприятий:
- одно мероприятие - 1 балл, но не более 6 баллов
Ежемесячно
6
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования
15
2.1.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 5 баллов;
- наличие нарушений - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.2.
Наличие в учреждении программы развития, плана работы
Ежегодно
5
2.3.
Качество организации питания.
Наличие договоров на осуществление санитарно-эпидемиологического контроля, медосмотра, осмотра стоматолога - 5 баллов
Отсутствие договора - 0 баллов
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
5
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
109
3.1.
Оказание дополнительных платных услуг:
- увеличение объема финансовых средств от оказания платных услуг (не менее 10%) - 20 баллов
- сохранение объема - 5 баллов
- снижение объема - 0 баллов
Ежеквартально (оценивается в сравнении с собственными показателями с аналогичным периодом прошлого года)
20
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие обоснованных жалоб в комиссию по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
7
3.3.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 7
Ежеквартально
7
3.4.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения дополнительного образования):
- на городском уровне - 3 балла
- на окружном уровне - 5 баллов
- на федеральном уровне - 7 баллов
Ежемесячно
15
3.5.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
- 95 - 100% - 5 баллов
- менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.6.
Качество планирования.
Процент передвижек бюджетных средств:
- менее 5% - 3 балла
- свыше 5% - 0 баллов
Ежеквартально
3
3.7.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности:
- соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности - 3 балла
Ежемесячно
3
3.8.
Дебиторская и кредиторская просроченная задолженность:
- отсутствие задолженности - 3 балла
- наличие задолженности - 0 баллов
Ежемесячно
3
3.9.
Исполнительская дисциплина (отсутствие подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дополнительного образования, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
7
3.10.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно
5
3.11.
Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:
- свыше 20% - 5 баллов
- от 10% до 20% - 3 балла
- от 5% до 10% - 1 балл
- менее 5% - 0
Ежеквартально
5
3.12.
Доля внебюджетных средств (в процентах) к общей сумме объема фактического финансирования:
- от 10% до 20% - 5 баллов
- от 5% до 10% - 1 балл
- менее 5% - 0
Ежеквартально
5
3.13.
Подготовка пищеблоков к новому учебному году (закуп продуктов питания, укомплектование кадров):
- отсутствие замечаний - 5 баллов
- наличие замечаний - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
5
3.14.
Количество случаев взрослого травматизма в рабочее время (на пищеблоках):
- отсутствие - 2 балла
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему отчетному периоду (месяц)
3
3.15.
Повышение квалификации сотрудниками ИМОЦ:
- наличие профессиональной переподготовки - 3 балла
- курсы повышения квалификации - 2 балла
- обучающий семинар - 1 балл
Ежемесячно
6
3.16.
Доля работников, вовлеченных в сдачу нормативов ГТО:
Определяется в процентном отношении к общему числу работников, подлежащих сдаче нормативов ГТО
- более 50% - 5 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
5
3.17.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и приносящей доход деятельности:
значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 5 баллов
значение показателя за отчетный период < значения показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
5
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования
20
4.1.
Представление опыта муниципального учреждения дополнительного образования на мероприятиях различных уровней:
- федеральный уровень - 6 баллов
- региональный уровень - 3 балла
- муниципальный уровень - 1 балл
1 раз в полугодие
10
4.2.
Своевременное размещение информации о планах финансово-хозяйственной деятельности, ходе выполнения муниципального задания, актуальной информации об учредительных документах на "Официальном сайте Российской Федерации для размещения информации об учреждениях" (http://bus.gov.ru)
1 раз в полугодие
3
4.3.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 1 балл
- соблюдение требований к наполнению сайта - 1 балл
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
2
4.4.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса главе города Лангепаса, в администрацию города Лангепаса, в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ, где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл. - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
4. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального дошкольного
образовательного учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
23
1.1.
Наличие победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
- окружной уровень - 8 баллов
- муниципальный уровень - 6 баллов
Ежеквартально
8
1.2.
Выполнение плана по дето-дням:
15
1.2.1.
- от 90% до 100% - 15 баллов
- от 71% до 89% - 10 баллов
- от 50% до 70% - 5 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежемесячно
(кроме летнего периода)
1.2.2.
- от 80% до 100% - 15 баллов
- от 50% до 79% - 10 баллов
- от 30% до 49% - 5 баллов
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно
(в летний период)
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения
35
2.1.
Наличие в муниципальном дошкольном образовательном учреждении реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный уровень - 3 балла
- региональный уровень - 2 балла
- муниципальный уровень - 1 балл
Ежемесячно
6
2.2.
Динамика снижения числа предписаний контролирующих органов, не требующих капитальных вложений:
- полностью устранены - 4 балла
- частично устранены (не менее 20%) - 2 балла
- не устранены - 0 баллов
Ежемесячно
4
2.3.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию к общему количеству педагогических работников:
- более 70% - 5 баллов
- от 50% до 69% - 4 балла
- от 30% до 49% - 3 балла
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
5
2.4.
Наличие педагогических работников, получивших премии в рамках участия в конкурсах:
- международный и федеральный уровни - 2 балла, но не более 5
- региональный уровень - 1 балл, но не более 3
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 2
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно
10
2.5.
Привлечение средств от оказания дополнительных платных услуг:
- увеличение (не менее 5%) объема средств - 4 балла
- сохранение объема средств - 1 балл
- снижение объема средств - 0 баллов
Ежемесячно (сравнивается с собственными показателями за с аналогичным периодом прошлого года)
4
2.6.
Качество организации питания:
Наличие договора на осуществление санитарно-эпидемиологического контроля - 3 балла
Отсутствие договора - 0 баллов
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
3
2.7.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 2 балла
- снижение количества - 1 балл
- увеличение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему отчетному периоду (месяц)
3
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
71
3.1.
Реализация программы развития муниципального дошкольного образовательного учреждения:
- наличие программы - 2 балла
- отсутствие программы - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
2
3.2.
Оказание дополнительных платных услуг (фактически действующих):
- 5 и более видов услуг - 7 баллов
- от 1 до 4 видов услуг - 5 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
7
3.3.
Разнообразие форм работы с родителями:
- наличие 3-х и более форм - 3 балла
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
3
3.4.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 3 балла
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы - 2 балла
Ежемесячно
5
3.5.
Наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 7
Ежемесячно нарастающим итогом
7
3.6.
Доля работников, вовлеченных в сдачу нормативов ГТО:
Определяется в процентном отношении к общему числу работников, подлежащих сдаче нормативов ГТО:
- более 50% - 5 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
5
3.7.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения):
- на городском уровне - 1 балл
- на окружном уровне - 2 балла
- на федеральном уровне - 3 балла
Ежемесячно
6
3.8.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 5 баллов
95% - 3 балла
менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.9.
Качество планирования
Процент передвижек бюджетных средств
менее 5% - 5 баллов
свыше 5% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.10.
Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности:
соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности - 3 балла
Дебиторская и кредиторская просроченная задолженность:
отсутствие задолженности - 2 балла
наличие задолженности - 0 баллов
Ежемесячно
5
3.11.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения дошкольного образования, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
1
3.12.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Определяется на начало календарного года и является постоянным в календарном году
5
3.13.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5
3.14.
Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:
свыше 20% - 3 балла
от 10% до 20% - 2 балла
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0 баллов
ежеквартально
3
3.15.
Доля внебюджетных средств (в процентах) к общей сумме объема фактического финансирования:
от 10% до 20% - 2 балла
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0
ежеквартально
2
3.16.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и приносящей доход деятельности:
значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 5 баллов
значение показателя за отчетный период < значения показателя за период, предшествующий отчетному <*> - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
5
4.
Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения
21
4.1.
Наличие в муниципальном дошкольном образовательном учреждении органов государственно-общественного управления:
- управляющий (попечительский) совет - 3 балла
- совет учреждения - 2 балла
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
3
4.2.
Эффективность деятельности органа государственно-общественного управления (участие в конкурсах, качество принятых решений)
Ежемесячно
2
4.3.
Представление опыта муниципального дошкольного образовательного учреждения на мероприятиях регионального и муниципального уровней:
- региональный уровень - 6 баллов
- муниципальный уровень - 2 балла
Ежемесячно
8
4.4.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 4 балла
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
4
4.5.
Интеграция с муниципальными общеобразовательными учреждениями и муниципальными учреждениями дополнительного образования:
- наличие совместно реализуемых проектов, программ - 4 балла
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
4
5.
Всего
150
--------------------------------
Примечание:
<*> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ, где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл. - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 15 октября 2014 г. № 1527
1. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 10
5
11 - 20
10
21 - 30
15
31 - 40
20
41 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 110
55
111 - 131
60
132 - 145
65
146 - 160
70
161 - 180
75
181 - 200
80
2. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального учреждения дополнительного образования
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 20
5
21 - 25
10
26 - 35
15
36 - 41
20
42 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 115
55
116 - 135
60
136 - 141
65
142 - 170
70
171 - 190
75
191 - 200
80
3. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального дошкольного образовательного учреждения
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 15
5
16 - 30
10
31 - 40
15
41 - 45
20
46 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 90
40
91 - 102
45
103 - 105
50
106 - 110
55
111 - 115
60
116 - 120
65
121 - 125
70
126 - 140
75
141 - 150
80
------------------------------------------------------------------