Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 11.12.2014 N 339 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 13 июня 2013 года N 139 "О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2014 г. № 339
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ОТ 13 ИЮНЯ 2013 ГОДА № 139 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗКУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, решением Думы Ханты-Мансийского района от 20 марта 2014 года № 340 "Об утверждении Положения о комитете по культуре, спорту и социальной политике", учитывая приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04 октября 2013 года № 9-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике:
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 13 июня 2013 года № 139 "О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" (далее - постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. В заголовке, преамбуле, п.п. 1.1, 1.2, 1.3 постановления слова "комитету по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" заменить словами "комитету по культуре, спорту и социальной политике".
1.2. В приложении 1 к постановлению:
1.2.1. В заголовке, пунктах 1.1, 4.4, 7.2 слова "комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" в соответствующих падежах заменить словами "комитет по культуре, спорту и социальной политике" в соответствующих падежах.
1.2.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и на условиях, установленных администрацией Ханты-Мансийского района;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".
1.2.3. В абзаце седьмом пункта 1.6 слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".
1.2.4. В абзаце шестом пункта 1.8 слова "юбилейным и праздничным датам" заменить словами "юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".
1.2.5. В пунктах 2.3, 4.5 слово "критериев" заменить словом "условий".
1.2.6. Пункт 4.6 после слов "праздничным датам и профессиональным праздникам" дополнить словами "в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения".
1.2.7. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в пределах кратности от 1 до 8.".
1.2.8. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные стимулирующие и премиальные выплаты (с учетом специфики учреждения) при условии, что порядок, размеры, периодичность данных выплат установлена локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).".
1.2.9. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам основного персонала учреждения:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада).
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".
1.2.10. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая выплата за профессиональное мастерство.
Конкретный размер выплаты за профессиональное мастерство определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника, но не более 40 процентов указанного должностного оклада (оклада).
Основанием для назначения и определения размера стимулирующей выплаты является оценочный лист, заполняемый на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за календарный месяц.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".
1.2.11. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Работникам учреждений устанавливаются следующие премиальные выплаты (денежное поощрение):
5.6.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по приказу (распоряжению) работодателя в декабре текущего календарного года.
Денежное поощрение выплачивается за счет (в пределах) фонда оплаты за фактически отработанное время.
Размер денежного поощрения по результатам работы за год не может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.
Денежное поощрение выплачивается работникам, состоявшим в списочном составе полный календарный год.
Денежное поощрение по результатам работы за год также выплачивается работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год по следующим причинам:
в случае трудоустройства в учреждение в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 7, 8, 9, 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемые согласно табелю учета рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные, нерабочие, праздничные дни по приказу (распоряжению) работодателя. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.
Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется, исходя из установленного на дату издания соответствующего приказа (распоряжения) месячного фонда оплаты труда работника.
Условия снижения (невыплаты) денежного поощрения по результатам работы за год и размеры такого снижения устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения.
При недостижении учреждением целевых показателей деятельности, установленных для учреждения на текущий календарный год, денежное поощрение по результатам работы за год руководителю данного учреждения не выплачивается.
5.6.2. Единовременная премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Порядок и условия и размеры выплаты единовременной премии, а также премии к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.3. В приложении 2 к постановлению:
1.3.1. В заголовке, пунктах 1.1, 6.4 слова "комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" в соответствующих падежах заменить словами "комитет по культуре, спорту и социальной политике" в соответствующих падежах.
1.3.2. Раздел 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" дополнить пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней.".
1.3.3. В строке 6 таблицы 2 цифры "0,25" заменить цифрами "0,30".
1.3.4. Абзац первый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:".
1.3.5. Абзац шестой пункта 6.2 изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется на основании оценочного листа, заполняемого на каждого конкретного работника учреждения по результатам его деятельности за определенный период времени.
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".
1.4. В приложении 3 к постановлению в заголовке, пунктах 1.1, 2.9, 4.2, 5.4, 5.9, 5.10, 5.11, 5.13, 7.3 слова "комитет по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района" в соответствующих падежах заменить словами "комитет по культуре, спорту и социальной политике" в соответствующих падежах.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ханты-Мансийского района Замятину Т.А.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
------------------------------------------------------------------