Постановление Администрации города Нижневартовска от 28.11.2014 N 2440 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 03.06.2011 N 598 "О переходе работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" на новую систему оплаты труда" "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 2440

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 03.06.2011 № 598 "О ПЕРЕХОДЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" НА НОВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 20.12.2011 № 1578,
17.02.2012 № 164, 26.02.2013 № 297)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевым территориальным соглашением между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014 - 2016 годы, в целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 03.06.2011 № 598 "О переходе работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 20.12.2011 № 1578, 17.02.2012 № 164, 26.02.2013 № 297) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Изменения, которые вносятся в раздел VIII, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.11.2014 № 2440

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 03.06.2011 № 598 "О ПЕРЕХОДЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" НА НОВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 20.12.2011 № 1578,
17.02.2012 № 164, 26.02.2013 № 297)

1. В разделе II:
- в пункте 2.2 слова "Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" заменить словами "Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:
"2.8. Иные выплаты работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом VIII Положения.".
2. Раздел III дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. Иные выплаты рабочим устанавливаются в соответствии с разделом VIII Положения.".
3. В разделе V:
- в пункте 5.5:
слова ", к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения)" исключить;
дополнить абзацами следующего содержания:
"Премия за год выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на работу;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.";
- пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
"5.8. Решение об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за год, единовременных премий по итогам выполнения особо важного и сложного задания принимается учреждением самостоятельно в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части заработной платы работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.".
4. В разделе VI:
- пункты 6.1, 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
- подпункт 6.4.2 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.".
5. В разделе VII:
- в пункте 7.2 слова ", к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения)" исключить;
- пункт 7.3 после слов "Оценку эффективности работы руководителя учреждения" дополнить словами "на основе выполнения целевых показателей эффективности, предусмотренных таблицами 6 и 8,";
- подпункты 7.4.1 - 7.4.3 пункта 7.4 изложить в следующей редакции:
"7.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения (далее - ежемесячная премия руководителю учреждения) устанавливается в размере 100 процентов от установленного оклада.
7.4.2. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается при выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, установленных подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего раздела, на основании приказа Управления.
При выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения размер премии по итогам работы за месяц равен 100 процентам.
7.4.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при невыполнении целевых показателей в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Условия и размеры снижения ежемесячной премии
1
2
3
1.
Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей
при установлении факта ненадлежащего исполнения снижается на 100%
2.
Соблюдение трудовой, финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, ненанесение учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба
при допущении факта нарушения снижается на 100%
3.
Целевое использование бюджетных средств
при установлении факта нарушения снижается на 100%
4.
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности
при установлении факта нарушения снижается на 70%
5.
Исполнение муниципальных правовых актов, приказов Управления
при неисполнении снижается на 50%;
факт нарушения - снижение на 10%
6.
Соблюдение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ
факт нарушения - снижение на 50%
7.
Эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за учреждением, соблюдение мер по обеспечению сохранности имущества
факт нарушения - снижение на 80%
8.
Качественное и своевременное представление отчетных данных
факт нарушения - снижение на 10%
";

- в пункте 7.5:
подпункты 7.5.1 - 7.5.5 изложить в следующей редакции:
"7.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения.
Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.5.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных разделом IX, а также при выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.5.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 20 декабря представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.
7.5.4. Управление в 10-дневный срок со дня представления отчета проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения за год, определяет степень их исполнения.
7.5.5. Размер премии за год руководителю учреждения устанавливается в зависимости от количества баллов в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Количество баллов
Размер премии за год (в процентах)
95 и более
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
85
79 - 75
80
74 - 70
75
69 - 65
70
64 - 60
60
менее 60
не выплачивается
";

в подпункте 7.5.6 слова "об исполнении задания учредителя" заменить словами "о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения";
подпункт 7.5.8 изложить в следующей редакции:
"7.5.8. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при наличии экономии средств на заработную плату за счет субсидии на выполнение муниципального задания и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Выплата премии за год производится на основании представленной руководителем учреждения Управлению информации о наличии экономии, на основании приказа Управления.";
- пункт 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий:
7.6.1. Руководителю учреждения выплачивается премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (далее - единовременная премия) в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения.
Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.6.2. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения на основании представления им в Управление отчетности о выполнении конкретного задания.
К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке комплексных программ, проведению мероприятий информационного и методического характера, мероприятий, проведенных совместно с общественными объединениями и организациями, формированию механизмов вовлечения молодых людей к добровольческому труду, разработке новых технологий в популяризации идей добровольчества.
7.6.3. Единовременная премия руководителю учреждения производится на основании представленной руководителем учреждения Управлению информации о наличии экономии средств на заработную плату, на основании приказа Управления.".
6. В разделе VIII:
- в пункте 8.1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"8.1. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональному празднику.";
дополнить подпунктом 8.1.3 следующего содержания:
"8.1.3. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда:
- к праздничным дням:
к 23 февраля - Дню защитника Отечества;
к 8 марта - Международному женскому дню;
к 1 мая - Празднику весны и труда;
к 9 мая - Дню Победы;
к 12 июня - Дню России;
к 4 ноября - Дню народного единства;
- к профессиональному празднику - Дню Российской молодежи.";
- в подпункте 8.2.2 пункта 8.2 слова "образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования" заменить словами "образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования";
- в пункте 8.3:
подпункт 8.3.1 изложить в следующей редакции:
"8.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере не менее 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника.
Конкретный размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единым для всех работников учреждения и закрепляется локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь устанавливается в целях профилактики заболеваний работников.";
дополнить подпунктом 8.3.6 следующего содержания:
"8.3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.
Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.
В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.";
- в пункте 8.4 слова "пунктами 8.1 и 8.3" заменить словами "подпунктом 8.1.1 пункта 8.1 и пунктом 8.3";
- дополнить пунктами 8.5, 8.6 следующего содержания:
"8.5. Все единовременные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы.
Единовременные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения - приказом Управления.
8.6. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.".
7. Дополнить разделом IX следующего содержания:

"IX. Целевые показатели эффективности работы учреждения
и критерии их оценки

Таблица 8

№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки работы учреждения в баллах
Баллы (максимально возможное)
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Количество проведенных мероприятий для детей и молодежи
свыше 95% от плана - 12 баллов;
90% - 5 баллов;
ниже 90% - 0 баллов
12
1.2.
Количество детей и молодежи, принявших участие в мероприятиях
свыше 95% от плана - 12 баллов;
90% - 5 баллов;
ниже 90% - 0 баллов
12
1.3.
Количество молодых людей, занимающихся добровольческой деятельностью
свыше 95% от плана - 12 баллов;
90% - 5 баллов;
ниже 90% - 0 баллов
12
1.4.
Количество подтвержденных жалоб на качество выполняемой работы
отсутствуют - 100% или 13 баллов;
жалоба - минус 40% или 5 баллов;
ниже 60% - 0 баллов
13
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I - 49 баллов
II. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительной дисциплине
2.1.
Своевременная выплата заработной платы работникам
своевременно - 10 баллов;
несвоевременно - 0 баллов
10
2.2.
Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
достижение - 1 балл;
недостижение - 0 баллов
1
2.3.
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
отсутствие - 8 баллов;
наличие - 0 баллов
8
2.4.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствие - 5 баллов;
наличие - 0 баллов
5
2.5.
Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств
отсутствие - 5 баллов;
наличие - 0 баллов
5
2.6.
Соблюдение сроков и порядка представления отчетности, информации, отсутствие замечаний
соблюдение - 5 баллов;
1 замечание - минус 1 балл;
свыше трех замечаний - 0 баллов
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II - 34 балла
III. Работа с кадрами
3.1.
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку
отсутствие - 0 баллов;
от 0,1% до 1% от общего количества работающих - 1 балл;
свыше 1% - 4 балла
4
3.2.
Стабильность коллектива
коэффициент текучести (соотношение уволенных от общего количества работающих) до 15% - 1 балл;
свыше 15% - 0 баллов
1
3.3.
Укомплектованность кадрами
коэффициент отношения фактической численности работников за год к установленной штатной численности от 1% до 0,95% - 3 балла;
ниже 0,95% - 0 баллов
3
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III - 8 баллов
IV. Эффективность управленческой деятельности
4.1.
Своевременное исполнение решений, поручений главы администрации города, Управления
несвоевременное - 0 баллов;
своевременное - 4 балла
4
4.2.
Отсутствие обращений (жалоб) работников (граждан) по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
отсутствие обращений (жалоб) или своевременное их решение без участия других органов - 5 баллов;
наличие - 0 баллов
5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV - 9 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам - 100 баллов
".


------------------------------------------------------------------