Постановление Администрации города Когалыма от 02.06.2014 N 1262 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 1262
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Когалыма
от 17.07.2014 № 1761, от 04.03.2015 № 604)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.10.2013 № 9-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом города Когалыма:
1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
3. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Когалыма от 30.05.2013 № 1569 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма".
4. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда и стимулирующих выплат в соответствие с настоящим постановлением.
5. Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма (Е.В.Бережинская) направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 19.06.2013 № 149-р "О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www.admkogalym.ru).
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Когалыма О.В.Мартынову.
Глава Администрации города Когалыма
В.И.СТЕПУРА
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 02.06.2014 № 1262
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Когалыма
от 17.07.2014 № 1761, от 04.03.2015 № 604)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма (далее - учреждение);
- наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемых за счет средств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
- наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплата за профессиональное мастерство;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
- выплаты молодым специалистам;
- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
- персональный повышающий коэффициент;
- единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03.07.2008 № 305-н "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников сферы научных исследований и разработок":
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке; контролер билетов; смотритель музейный
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
6019
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
6172
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
6696
Организатор экскурсий
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
6172
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6696
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
6172
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6696
Суфлер; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6172
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет
6696
Репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Вторая квалификационная категория
6172
Первая квалификационная категория
6696
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
6172
Вторая квалификационная категория
6405
Первая квалификационная категория
6696
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Администратор
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8130
Старший администратор
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
9239
Концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)
Вторая квалификационная категория
8130
Первая квалификационная категория
9239
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол
Вторая квалификационная категория
8500
Первая квалификационная категория
9239
Высшая квалификационная категория
9609
Ведущий мастер сцены
9978
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор, художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Вторая квалификационная категория
7982
Первая квалификационная категория
8648
Высшая квалификационная категория
9239
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
Вторая квалификационная категория
7982
Первая квалификационная категория
8648
Ведущий специалист
9239
Художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод);
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7982
Вторая квалификационная категория
8648
Первая квалификационная категория
9239
Кинооператор
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператорство", стаж работы в должности ассистента кинооператора I категории, снявшего не менее 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года
7982
Вторая квалификационная категория
8648
Первая квалификационная категория
9239
Монтажер; звукооператор (по созданию звукового решения фильма); кинооператор-постановщик
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7982
Вторая квалификационная категория
8500
Первая квалификационная категория
8869
Высшая квалификационная категория
9239
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
7982
Вторая квалификационная категория
8500
Первая квалификационная категория
8869
Ведущий методист
9239
Художник-постановщик
Первая квалификационная категория
7982
Высшая квалификационная категория
9239
Методист по составлению кинопрограмм; редактор по репертуару
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
7982
Вторая квалификационная категория
8500
Первая квалификационная категория
8869
Ведущий методист, редактор
9239
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8869
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
9239
Заведующий аттракционом
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет
8869
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет
9239
Ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности помощника кинорежиссера, кинооператора, принимавшего участие в создании не менее 1 фильма, не менее 1 года
8869
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет
9239
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
8130
Вторая квалификационная категория
8500
Первая квалификационная категория
8869
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
9239
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"
9609
Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в не менее 2 лет
8130
Вторая квалификационная категория
8869
Первая квалификационная категория
9609
Специалист по учетно-хранительской документации
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
8130
Вторая квалификационная категория
8648
Первая квалификационная категория
9164
Ведущий специалист
9609
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10748
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11643
Руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
10748
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11643
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; дирижер
Первая квалификационная категория
10748
Высшая квалификационная категория
11643
Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
9852
Вторая квалификационная категория
10748
Первая квалификационная категория
11643
Режиссер
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9852
Вторая квалификационная категория
10748
Первая квалификационная категория
11643
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской;
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10748
заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11643
Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10748
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11643
Директор съемочной группы
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности заместителя директора съемочной группы не менее 1 года, участие в производстве не менее 2 полнометражных фильмов
9852
Вторая квалификационная категория
10389
Первая квалификационная категория
11017
Высшая квалификационная категория
11643
Режиссер массовых представлений
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9852
Вторая квалификационная категория
10389
Первая квалификационная категория
11017
Высшая квалификационная категория
11643
Кинорежиссер
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства), стаж работы в должности ассистента кинорежиссера I категории, осуществившего постановку 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года
9852
Вторая квалификационная категория
10389
Первая квалификационная категория
11017
Высшая квалификационная категория
11643
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
9852
Вторая квалификационная категория
10748
Первая квалификационная категория
11643
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
9852
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11643
Главный хранитель фондов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
9852
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11643
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9852
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11643
Заведующий реставрационной мастерской
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
9852
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11643
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
4836
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
6042
Второй квалификационный уровень
6155
Третий квалификационный уровень
6326
Четвертый квалификационный уровень
6441
Пятый квалификационный уровень
6554
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
7889
Второй квалификационный уровень
8400
Третий квалификационный уровень
8692
Четвертый квалификационный уровень
8911
Пятый квалификационный уровень
9131
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9748
Второй квалификационный уровень
10634
Третий квалификационный уровень
11521
2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации, которая осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
2.5. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.6. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
3. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4141 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4209 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4410 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4620 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5009 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5208 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5418 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6017 рублей
3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указанные в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), согласно расчету фонда заработной платы в текущем году и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 17.07.2014 № 1761)
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, указан в приложении 2 к настоящему Положению.
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, определяется на основании показателей эффективности, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению.
Максимальный размер премиальной выплаты составляет 45 процентов от должностного оклада ежемесячно.
Показатели эффективности определяются Комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности учреждения, созданной Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма (далее - Комиссия), состав и порядок работы которой утверждается приказом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма (далее - начальник Управления). Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на заседание Комиссии предоставляется специалистами Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма в срок до 25 марта года, следующего за отчетным. По результатам рассмотрения показателей эффективности, Комиссией в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным, предоставляется начальнику Управления протокол рассмотрения, в котором отражены фактические показатели эффективности работы руководителя учреждения. Премирование устанавливается на срок не более одного года на основании решения Комиссии и утверждается приказом начальника Управления. Руководитель учреждения после ознакомления с результатами оценки показателей эффективности своей работы вправе обжаловать результат в течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с результатом, предоставив при этом подтверждающие факты. На рассмотрение обжалования результата Комиссии дается не более 10 рабочих дней, по истечении которых Комиссия обязана внести изменения в свой протокол или подтвердить прежний результат.
Премирование руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок учреждения органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Премирование начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
4.3.3. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, художественного руководителя учреждения (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Заместителям руководителя учреждения, художественному руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела 5 настоящего Положения, единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.7.
4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
Увеличение предельного размера кратности может быть обеспечено по решению Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.8. Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных учреждений культуры и молодежной политики города Когалыма указан в приложении 3 к настоящему Положению.
5. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат
5.1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплата за профессиональное мастерство;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника учреждения. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников учреждения, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы в следующих размерах:
Ученая степень:
доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%
Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2, 5.3, 5.4, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 настоящего Положения.
6. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Когалыма от 23.12.2014 № 495-ГД "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных казенных учреждениях города Когалыма".
(п. 6.3 в ред. постановления Администрации города Когалыма от 04.03.2015 № 604)
6.4. Работникам учреждений (в т.ч. работающим по совместительству), выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в следующих размерах:
- за совмещение профессий (должностей) до 50% от заработной платы по занимаемой должности;
- за расширенную зону обслуживания или увеличенный объем работ до 50% от заработной платы по занимаемой должности;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от своей основной работы) до 50% от заработной платы по занимаемой должности.
Для одного работника учреждения устанавливается одна доплата.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки (с 22 часов до 6 часов утра).
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Выплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.8. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно приложению 5 к Положению.
7. Иные выплаты
7.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета города Когалыма, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств бюджета города Когалыма, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, в том числе руководителя учреждения.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении. При этом конкретный размер выплаты денежного поощрения согласовывается с учредителем учреждения.
7.5. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.6. Пункты 7.1, 7.3, предусмотренные настоящим разделом, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе 4 настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА, К КАЧЕСТВУ
ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
3. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
4. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
5. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек.
7. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
8. Настройщик пианино и роялей.
9. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
12. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
13. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
14. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
15. Реставратор фильмокопий.
16. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
17. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
18. Таксидермист.
19. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
20. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.
Приложение 2
к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и молодежной политики:
Главный хранитель фондов.
Главный библиограф.
Главный библиотекарь.
Главный хормейстер.
Главный балетмейстер.
Главный дирижер.
Балетмейстер-постановщик.
Режиссер-постановщик.
Администратор.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Репетитор по (балету) вокалу.
Хранитель фондов.
Художник (всех специальностей).
Ведущий методист (методист) всех направлений.
Редактор (всех направлений).
Лектор (экскурсовод).
Артист (всех направлений).
Специалист по жанрам творчества.
Главный специалист.
Приложение 3
к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
1. Директор учреждения.
2. Заместители директора учреждения.
3. Директор (заведующий) филиала.
4. Главный бухгалтер.
5. Главный инженер.
Приложение 4
к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА КОГАЛЫМА
N
Наименование показателя
Единица измерения
Источник информации о выполнении показателя
Критерии оценки
% от должностного оклада
1.
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
% выполнения от общего объема муниципального задания
Отчет об исполнении муниципального задания
100
3,0
2.
Инновационная деятельность, модернизация услуг (реализация проектов, не реализуемых в учреждении ранее)
Количество инновационных проектов
Информация учреждений по запросу УКСиМП (далее - УКСиМП)
1 проект
3,0
3.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения:
3.1.
Наличие сайта учреждения
Имеется/не имеется
Сайт учреждения
имеется
3,0
3.2.
Наличие необходимой информации на сайте http://www.bus.gov.ru
Имеется/не имеется
Информация об учреждении на сайте http://www.bus.gov.ru
имеется
3,0
4.
Доля получателей услуг, удовлетворенных качеством обслуживания
% от общего числа опрошенных
Мониторинг качества предоставляемых услуг учреждения (результаты социологических опросов, проводимых сотрудниками УКСиМП)
80 - 100
2,0
70 - 79
1,0
5.
Кадровая работа:
5.1.
Соответствие количества среднегодовой численности штатных единиц к количеству штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения
%
Отчет о численности, фонде заработной платы и выплатах социального характера
100
2,0
90 - 99
1,8
80 - 89
1,6
5.2.
Доля работников учреждения, прошедших курсы повышения квалификации, обучение
% от общего числа работников учреждения
Программа Удаленное рабочее место автоматизированная система "Бюджет" (далее - УРМ АС "Бюджет"), информация учреждений по запросу УКСиМП
13 - 15
2,0
10 - 12
0,8
7 - 9
0,6
6.
Финансовые показатели:
6.1.
Исполнение муниципальных программ
% исполнения от общего объема финансирования в рамках программы
Отчеты об исполнении муниципальных программ (сетевые графики)
100
2,0
95 - 99
0,8
90 - 94
0,6
6.2.
Доля передвижек в течение отчетного года по бюджетным ассигнованиям
% от общего объема бюджетных ассигнований
Программа УРМ АС "Бюджет"
0 - 15
3,0
16 - 20
1,0
6.3.
Наличие просроченной кредиторской задолженности
Не имеется/имеется
Отчет "Сведения о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности"
не имеется
2,0
6.4.
Наличие динамики дохода от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в соотношении с прошлым годом
% дохода по отношению к прошлому году
Отчет "Анализ поступления администрируемых доходов в бюджет города Когалыма по приносящей доход деятельности"
Количество % выставляется в порядке уменьшения показателя по сравнению с другими учреждениями
3,0
2,0
1,8
1,5
1,0
0,0
6.5.
Доля средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленная на развитие учреждения
% от общего объема дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Анализ исполнения бюджета
более 10
3,0
10
2,0
8 - 9
1,8
5 - 7
1,6
6.6.
Доля привлеченных спонсорских средств учреждения (добровольные пожертвования, средства Депутатов, спонсорская помощь)
% от общего объема бюджетных ассигнований
Программа УРМ АС "Бюджет"
2 и более
2,0
1,0 - 1,9
1,8
0,5 - 0,9
1,6
0,1 - 0,4
1,4
6.7.
Доля привлеченных средств посредством участия в конкурсных мероприятиях, предусматривающих дополнительные меры поддержки (гранты, премии, стипендии)
% от общего объема бюджетных ассигнований
Программа УРМ АС "Бюджет"
более 0,1
2,0
6.8.
Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
Замечания имеются/отсутствуют
Письма, справки, акты проверок
отсутствуют,
2,0
имеются,
0,0
имеются штрафные санкции
-2,0
7.
Имиджевая политика учреждения:
7.1.
Наличие логотипа учреждения
имеется/отсутствует
Информация учреждений по запросу УКСиМП
имеется
2,0
7.2.
Наличие слогана учреждения
имеется/отсутствует
Информация учреждений по запросу УКСиМП
имеется
2,0
7.3.
Наличие имиджевых мероприятий
имеется/отсутствует
Информация учреждений по запросу УКСиМП
имеется
2,0
7.4.
Ведется работа по изданию сувенирной продукции учреждения
ведется/не ведется
Информация учреждений по запросу УКСиМП
ведется
2,0
ИТОГО МАКСИМАЛЬНОЕ: 45% от должностного оклада
Приложение 5
к Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений
культуры и молодежной политики города Когалыма
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
№ п/п
Наименование должностей
Кол-во дней дополнительного отпуска
1
Директор
5
2
Заместитель директора
4
3
Художественный руководитель
4
4
Главный бухгалтер
4
------------------------------------------------------------------