Постановление Администрации города Мегиона от 25.12.2014 N 3222 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 3222

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями):
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации города от 14.11.2013 № 2616 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города".
2.2. Постановление администрации города от 19.12.2013 № 2993 "О внесении изменений в постановление администрации города от 14.11.2013 № 2616".
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа город Мегион при установлении системы оплаты труда руководствоваться настоящим Положением.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Е.Н.Тюляеву.

Глава администрации города
М.С.ИГИТОВ





Приложение
к постановлению администрации города
от "___" ____________ 2014 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города (далее - работники, учреждения, Департамент).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному акту городского округа город Мегион;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Мегион и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников организации состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Мегион.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты - до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.7. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Департаментом может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с утвержденным Положением.
1.8. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные нормативным актом городского округа город Мегион.

II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты в муниципальных образовательных учреждениях составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки, исходя из фактически отработанного времени.
2.6. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
2.7. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

Не допускается установление повышающих коэффициентов за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалифицированные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.
2.8. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности - 1,0.
2.9. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации
0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе.
0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.
0,15
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.6. Работа в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
работа в разновозрастной группе;
работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы).
1.9. Работа помощника воспитателя в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.10. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников.
0,40
1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников.
0,65
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в:
начальной, основной, средней общеобразовательной школе.
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы).
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,05
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов.
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
2.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
2.8. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.9. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).
0,15
2.10. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
2.11. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
2.12. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
2.15. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).
0,65

2.10. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.10.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
профессиональной квалификационной группе "руководители".
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
В муниципальных образовательных организациях
1
2
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10

2.10.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
В муниципальных образовательных учреждениях
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

2.12. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом департамента образования и молодежной политики администрации города.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
в муниципальных образовательных учреждениях
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30

2.13. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

3.2. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.

Таблица 8

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях.
0,10
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,15

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки;
за часы работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, на период не свыше двух месяцев.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях

№ п/п
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
для профессора, доктора наук
для доцента, кандидата наук
для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися
0,12
0,10
0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", решением Думы города от 18.12.2013 № 385 (с изменениями и дополнениями).
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
директорский фонд;
иные поощрительные выплаты.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев для оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в квартале, календарном году в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы, порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом организации.
6.5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации, определяется в процентах от должностного оклада, или тарифной ставки (оклада) работника.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными нормативным актом администрации города Мегиона.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от компенсационных и стимулирующих выплат учреждения, согласно штатной численности:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
6.7. Размер директорского фонда руководителю дошкольной образовательной организации устанавливается в процентах, в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения, от суммы компенсационных и стимулирующих выплат всех сотрудников организации, согласно штатному расписанию исходя из утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
Расчет директорского фонда руководителю дошкольной образовательной организации производится с учетом всех источников финансирования, направленных на выплату заработной платы в дошкольных образовательных организациях города.
6.8. Стимулирующие выплаты из директорского фонда руководителю дошкольной образовательной организации производятся за счет средств бюджета городского округа, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VII. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник организации среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности и предоставляется один раз по основному месту работы.
7.3. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности в расчете на ставку работы без учета социальных выплат по основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует 10% годового фонда оплаты труда работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

VIII. Иные выплаты

8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. Условия оплаты труда руководителя организации (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются нормативным актом администрации города в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

X. Порядок распределения директорского фонда

10.1. Выплаты из директорского фонда руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций и руководителям муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственным департаменту образования и молодежной политики администрации города распределяются следующим образом:
50% - постоянные выплаты;
25% - регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя;
25% - разовые выплаты:
за квартал и за год;
за подготовку образовательной организации к началу учебного года;
к юбилейным датам и праздничным дням.
10.2. Постоянные выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций и руководителям муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются один раз в год. Регулярные выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций и руководителям муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются два раза в год на период: с 01 сентября по 31 декабря и с 01 января по 31 августа.
10.3. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителей. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается постоянная выплата из директорского фонда до момента снятия или истечения срока взыскания.
10.4. Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
10.5. Руководители организаций предоставляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, два раза в год не позднее 20 августа и 20 декабря. Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
10.6. Максимальное количество баллов по разделам составляет 560 баллов для дошкольных образовательных организаций, 470 баллов для общеобразовательных организаций.
10.7. Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода, согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.
10.8. Разовые выплаты за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются в размере одного месячного фонда оплаты труда руководителя. Разовая выплата за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
10.9. Разовая выплата за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере, не превышающем трех месячных фондов оплаты труда руководителя. Разовая выплата за год может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
10.10. Разовые выплаты за квартал, год выплачиваются за отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера разовых выплат включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.11. В случае полученной экономии директорского фонда оплаты труда размеры разовых выплат по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), 12 месяцев (календарный год) определяются по решению Комиссии, созданной нормативным актом администрации города.
10.12. Размер постоянных, регулярных, разовых, иных выплат устанавливается Комиссией, созданной нормативным актом администрации города.
10.13. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых организацией материалов, указанных в пункте 10.5.
10.14. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.
10.15. Распоряжение администрации города является основанием для начисления выплат руководителям организаций.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ПАРАМЕТРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Критерии
Показатели критериев
Оценка в баллах
1
2
3
1. Нормативное обеспечение
1.1. Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
Всего - 100 баллов
Разработка и реализация локальных актов, необходимых для функционирования организации
10 баллов

Устав организации
Приведен в соответствие - 10 баллов
Не приведен - 0 баллов

Коллективный договор
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов

Лицензия
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов

Должностные инструкции
Приведены в соответствие - 10 баллов
Не приведены - 0 баллов

Трудовые договоры
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов

Положение об оплате труда
Соответствует - 5 баллов
Не соответствует - 0 баллов

Положение о внебюджетной деятельности
Соответствует - 5 баллов
Не соответствует - 0 баллов

Программа развития образовательной организации
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов 10

Положение и регламент об общественно-управляющем совете
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов

Образовательная программа
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов
2. Ресурсное обеспечение
2.1. Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
Всего 185 баллов
2.1.1. Соответствие условий обучения санитарно-гигиеническим требованиям в образовательной организации (СанПиН)
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50,0 тыс. рублей

2.1.2. Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных групповых помещений, приемных, туалетов, спортзала, музыкального зала, пищеблока, кабинетов и т.п.)
При обеспечении - 10 баллов.
Снижение баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб:
1 балл - за каждый зафиксированный факт

2.1.3. Соответствие требованиям пожарной и электробезопасности
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50,0 тыс. рублей

2.1.4. Соответствие условий современным требованиям материально-, технически-, ресурсной обеспеченности учебно-воспитательного процесса (наличие учебного оборудования, информационно-методического обеспечения образовательного процесса)
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50,0 тыс. рублей

2.1.5. Эстетические условия помещений и состояние прилегающей территории, наличие ограждений (в соответствии с планировкой здания и прилегающей территории)
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.1.6. Создание условий для осуществления медицинской деятельности (оборудованный медицинский кабинет)
Соответствует требованиям СанПиН - 10 баллов
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов Роспотребнадзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50,0 тыс. рублей

2.1.7. Качество организации питания обучающихся (воспитанников)
Наличие договора на осуществление санитарно - эпидемиологического контроля - 10 баллов,
Отсутствие договора - 0 баллов,
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов

2.1.8. Организация работы по внедрению информационных технологий:
Наличие всех позиций - 10 баллов
подключение к Интернет
2 балла
создание и внедрение оборудованных рабочих мест
2 балла
бесперебойная работа электронной почты
1 балл
наличие локальной сети
1 балл
наличие информационной странички на сайте
2 балла
создание условий для обучения специалистов работе на ИКТ
2 балла

2.1.9. Создание социально привлекательного имиджа организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.1.10. Исполнение должностных обязанностей. Отсутствие дисциплинарных взысканий. Наличие поощрений, награждений отраслевыми и муниципальными наградами. Высокий уровень исполнительской дисциплины
Соответствует - 30 баллов
Снижение баллов за наличие взысканий за каждое - 10 баллов

2.1.11. Соответствие требованиям охраны труда
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за:
отсутствие аттестации рабочих мест - 1 балл;
отсутствие сертификации работ по охране труда - 1 балл;
каждый случай производственного травматизма - 1 балл

2.1.12. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов
Соответствует - 10 баллов
Снижение баллов за невыполнение рекомендаций межведомственной комиссии по обследованию технического состояния зданий по 1 баллу за каждый пункт, выполнение которого требует менее 75,0 тыс. руб.

2.1.13. Реализация целевых программ (наличие плана мероприятий по реализации целевых программ)
5 баллов за 1 программу на всероссийском уровне, но не более 10;
3 балла за 1 программу на региональном уровне, но не более 9;
2 балла за 1 программу на муниципальном уровне, но не более 6;

2.1.14. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации (эффективное расходование бюджетных средств, выполнение мероприятий по энергосбережению)
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.1.15. Соответствие территории организации требованиям СанПиН, технической укрепленности (наличие и состояние ограждения, состояние хозяйственной зоны и т.д.)
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
2.2. Кадровое обеспечение
Всего 35 баллов
2.2.1. Наличие квалифицированных специалистов
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.2.2. Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников, родителей)
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.2.3. Наличие педагогов, получивших гранты и премии за инновационную деятельность, а также победителей и призеров конкурсов профмастерства (нарастающим итогом)
3 балла за каждого, но не более 15
3. Конкурентоспособность организации
3.1. Достижения образовательной организации
Всего 125 баллов
3.1.1. Наличие достижений педагогического коллектива в конкурсах (победители и лауреаты), соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях
5 баллов за призовое место на международном и всероссийском уровнях, но не более 10.
3 балла за каждое призовое место на региональном уровне, но не более 9.
1 балл за каждое призовое место на муниципальном уровне, но не более 6

3.1.2. Участие в конкурсах и соревнованиях
3 балла за участие на всероссийском уровне, но не более 30
2 балла за участие на региональном уровне, но не более 20
1 балл за участие на муниципальном уровне, но не более 10

3.1.3. Социальное партнерство. Участие в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у родителей, общественности. Участие в налаживании сетевого взаимодействия связей с иными образовательными структурами.
20 баллов - соответствие критериям
10 баллов - частичное соответствие критериям

3.1.4. Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации (наличие действующего управляющего совета; публичных отчетов руководителя перед общественностью)
10 баллов - деятельность общественных органов привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы ОУ,
5 баллов - наличие государственно-общественных органов, разработанных локальных актов, планов работы

3.1.5. Качественная реализация основных направлений программы развития ДОУ, высокий уровень организации выполнения годового плана работы
10 баллов - соответствие критериям
0 баллов - несоответствие критериям
4. Финансово-хозяйственная деятельность
4.1. Исполнение бюджета
Всего 10 баллов
4.1.1. Своевременное заключение договоров на поставку продуктов питания, товаров и выполнение услуг для обеспечения бесперебойного функционирования дошкольной образовательной организации
10 баллов - соответствие критериям

4.2.1. Своевременное и качественное предоставление информации и отчетов
Соблюдение сроков и требований - 10 баллов
Несоблюдение - 0 баллов
Искажение информации - минус 10 баллов

4.3.1. Привлечение внебюджетных средств для развития организации (объем полученных средств в зависимости от запланированных)
10 баллов при исполнении 100%
8 баллов при исполнении более 97%
5 баллов при исполнении 95 - 97%
3 балла при исполнении 93 - 95%
0 баллов при исполнении от 80 до 93%
Минус 2 балла при исполнении менее 80%

4.4.1. Оптимальное использование штатов в зависимости от специфики организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
5. Эффективность управления образовательным процессом
5.1. Достижения образовательной организации
Всего 25 баллов
5.1.1. Реализация тематических планов различной направленности
За каждый реализованный план 1 балл, но не более 10

5.1.2. Своевременное выявление неблагополучных семей и постановка воспитанника на внутренний учет
За каждый выявленный случай 1 балл, но не более 5

5.1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность образовательной организации (в вышестоящие и надзорные органы)
Отсутствие - 10 баллов
Снижение баллов - имеются зафиксированные случаи:
1 балл - за каждый зафиксированный факт
5.2. Изучение и организация работы по удовлетворению социального заказа населения
Всего 50 баллов
5.2.1. Реализация мониторинга по основным видам деятельности, с указанием направления мониторинга (наличие приказов, положений о мониторинге и т.д.).
1 балл за каждый мониторинг, но не более 10

5.2.2. Обеспечение функционирования организации в течение всего календарного года
Соответствует - 10 баллов
За каждый случай закрытия ДОУ по вине ДОУ - -2 балла

5.2.3. Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм - 10 баллов;
Каждый случай травматизма (заболевания) воспитанников - -2 балла

5.2.4. За сохранение контингента воспитанников
10 баллов

5.2.5. За высокий уровень организации летней оздоровительной работы с детьми; за совершенствование форм и содержания культурно-досуговой деятельности дошкольников
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

Итого: 560 баллов





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ПАРАМЕТРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии
Показатели критериев
Оценка в баллах
1
2
3
1. Нормативное обеспечение
1.1. Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
Всего - 20 баллов
Разработка и реализация локальных актов, необходимых для функционирования организации
9 баллов

Устав организации
Приведен в соответствие - 1 балл
Не приведен - 0 баллов

Коллективный договор
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Лицензия
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Свидетельство об аккредитации
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Должностные инструкции
Приведены в соответствие - 1 балл
Не приведены - 0 баллов

Трудовые договоры
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Положение об оплате труда
Соответствует - 1 балл
Не соответствует - 0 баллов

Положение о внебюджетной деятельности
Соответствует - 1 балл
Не соответствует - 0 баллов

Программа развития образовательной организации
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Положение и регламент об общественно-управляющем совете
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов

Образовательная программа
Наличие - 1 балл
Отсутствие - 0 баллов
2. Ресурсное обеспечение
2.1. Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
Всего 110 баллов
2.1.1. Соответствие условий обучения санитарно-гигиеническим требованиям в образовательной организации (СанПиН)
Соответствует - 10 баллов
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 200,0 тыс. рублей

2.1.2. Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, столовых, пищеблоков, душевых и т.п.)
При обеспечении - 10 баллов,
Снижение баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб:
1 балл - за каждый зафиксированный факт

2.1.3. Соответствие требованиям пожарной и электробезопасности
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 200,0 тыс. рублей

2.1.4. Эстетические условия помещений и состояние прилегающей территории, наличие ограждений (в соответствии с планировкой здания и прилегающей территории)
Соответствует - 10 баллов.
Не соответствует - 0 баллов

2.1.5. Создание условий для осуществления медицинской деятельности (оборудованный медицинский кабинет)
Наличие лицензии - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов

2.1.6. Качество организации питания обучающихся (воспитанников)
Наличие договора на осуществление санитарно - эпидемиологического контроля - 10 баллов,
Отсутствие договора - 0 баллов,
Вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов

2.1.7. Организация работы по внедрению информационных технологий:
Наличие всех позиций - 10 баллов
подключение к Интернет
2 балла
создание и внедрение оборудованных рабочих мест
2 балла
бесперебойная работа электронной почты
1 балл
наличие локальной сети
1 балл
наличие информационной странички на сайте
2 балла
создание условий для обучения специалистов работе на ИКТ
2 балла

2.1.8. Создание социально-привлекательного имиджа организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.1.9. Соответствие требованиям охраны труда
Соответствует - 10 баллов
Снижение баллов за:
отсутствие аттестации рабочих мест - 1 балл;
отсутствие сертификации работ по охране труда - 1 балл;
каждый случай производственного травматизма - 1 балл

2.1.10. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов
Соответствует - 10 баллов.
Снижение баллов за невыполнение рекомендаций межведомственной комиссии по обследованию технического состояния зданий по 1 баллу за каждый пункт, выполнение которого требует менее 200,0 тыс. руб.

2.1.11. Соответствие территории организации требованиям СанПиН, технической укрепленности (наличие и состояние ограждения, состояние хозяйственной зоны и т.д.)
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
2.2. Кадровое обеспечение
Всего 20 баллов
2.2.1. Наличие квалифицированных специалистов
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов

2.2.2. Наличие педагогов, получивших гранты и премии за инновационную деятельность, а также победителей и призеров конкурсов профмастерства (нарастающим итогом)
1 балл за каждого, но не более 10
3. Конкурентоспособность организации
3.1. Достижения образовательной организации
Всего 210 баллов
3.1.1. Наличие достижений ученического и педагогического коллективов в олимпиадах, Интернет-олимпиадах (призовые места)
5 баллов за призовое место на международном и всероссийском уровнях, но не более 30
3 балла за каждое призовое место на региональном уровне, но не более 20
1 балл за каждое призовое место на муниципальном уровне, но не более 10

3.1.2. Наличие достижений ученического и педагогического коллективов в научных конференциях (призовые места)
5 баллов за призовое место на международном и всероссийском уровнях, но не более 30.
3 балла за каждое призовое место на региональном уровне, но не более 20
1 балл за каждое призовое место на муниципальном уровне, но не более 10

3.1.3. Наличие достижений ученического и педагогического коллективов в конкурсах, Интернет-конкурсах (победители и лауреаты), соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях
5 баллов за призовое место на международном и всероссийском уровнях, но не более 30.
3 балла за каждое призовое место на региональном уровне, но не более 20
1 балл за каждое призовое место на муниципальном уровне, но не более 10

3.1.4. Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации (наличие действующего управляющего совета; публичных отчетов руководителя перед общественностью)
10 баллов - деятельность общественных органов привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы общеобразовательных учреждений,
5 баллов - наличие государственно-общественных органов, разработанных локальных актов, планов работы

3.1.5. Опытно-экспериментальная работа по внедрению инновационных программ (наличие приказа, программы реализации, экспертные заключения и т.д.)
10 баллов - международный и всероссийский уровень,
7 баллов - региональный уровень,
3 балла - муниципальный уровень
4. Финансово-хозяйственная деятельность
4.1. Исполнение бюджета
Всего 10 баллов
4.1.1. Процент исполнения
10 баллов - при исполнении 100%
5 баллов - при исполнении более 97%
3 балла - при исполнении 95 - 97%
0 баллов - при исполнении 80 - 95%
Минус 2 балла при исполнении менее 80%
4.2. Соблюдение требований документооборота
Всего 10 баллов
4.2.1. Своевременное и качественное предоставление информации и отчетов
Соблюдение сроков и требований - 10 баллов
Несоблюдение - 0 баллов
Искажение информации - минус 10 баллов
4.3. Эффективность управленческой деятельности
Всего 10 баллов
4.3.1. Привлечение внебюджетных средств для развития организации (объем полученных средств в зависимости от запланированных)
Привлечение более 5% от бюджетных средств - 10 баллов,
До 5% - 5 баллов,
Отсутствие привлеченных средств - 0 баллов
4.4. Соответствие штатного расписания
Всего 10 баллов
4.4.1. Оптимальное использование штатов в зависимости от специфики организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
5. Эффективность управления образовательным процессом
5.1. Достижения образовательной организации
Всего 60 баллов
5.1.1. Отсутствие правонарушений и преступлений
Отсутствие - 5 баллов
Снижение баллов - имеются зафиксированные случаи:
1 балл - за каждый зафиксированный факт

5.1.2. Эффективность антинаркотической деятельности
Отсутствие зафиксированных случаев - 10 баллов
Снижение баллов - имеются зафиксированные случаи:
1 балл - за каждый зафиксированный факт

5.1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность образовательной организации (в вышестоящие и надзорные органы)
Отсутствие - 10 баллов
Снижение баллов - имеются зафиксированные случаи:
1 балл - за каждый зафиксированный факт

5.1.4. Реализация целевых программ (наличие плана мероприятий по реализации целевых программ)
3 балла за 1 программу на всероссийском уровне, но не более 20,
2 балла за 1 программу на региональном уровне, но не более 10,
1 балл за 1 программу на муниципальном уровне, но не более 5
5.2. Изучение и организация работы по удовлетворению социального заказа населения
Всего 10 баллов
5.2.1. Реализация мониторинга по основным видам деятельности, с указанием направления мониторинга (наличие приказов, положений о мониторинге и т.д.)
1 балл за каждый мониторинг, но не более 10

Итого: 470 баллов





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ШКАЛА
ПЕРЕВОДОВ БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Баллы
Процент регулярных выплат
0 - 111
5
112 - 223
10
224 - 335
15
336 - 448
20
449 - 560
25





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ШКАЛА
ПЕРЕВОДОВ БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Баллы
Процент регулярных выплат
0 - 93
5
94 - 187
10
188 - 281
15
282 - 376
20
377 - 470
25


------------------------------------------------------------------