Постановление Администрации Белоярского района от 23.04.2014 N 494 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. № 494

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

В соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Внести в раздел 6 "Стимулирующие выплаты" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района, утвержденного постановлением администрации Белоярского района от 05 ноября 2013 года № 1572 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Белоярского района", следующие изменения:
1) в пункте 6.1:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы;
4) директорский фонд;
5) иные поощрительные выплаты.";
2) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.";
3) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные, в том числе, на сохранение кадрового состава. Порядок установления поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом учреждения.";
4) абзацы шестой и седьмой пункта 6.6 изложить в следующей редакции:
"Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными распоряжением органа администрации.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 сентября 2014 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ


------------------------------------------------------------------