Постановление Администрации города Нижневартовска от 11.04.2014 N 690 "О внесении изменений в постановление администрации города от 29.08.2011 N 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 690
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626,
01.02.2013 № 101, 22.10.2013 № 2180)
Руководствуясь межотраслевым территориальным соглашением между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014 - 2016 годы, учитывая приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп, отраслевое соглашение между Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ханты-Мансийской окружной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 годы:
1. Внести изменения в постановление администрации города от 29.08.2011 № 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101, 22.10.2013 № 2180) согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014. Изменения, указанные в абзацах восьмом, девятом подпункта 2.3 пункта 2 приложения к настоящему постановлению, вступают в силу после официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.А.ЛЕВКИН
Приложение
к постановлению
администрации города
от 11.04.2014 № 690
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626,
01.02.2013 № 101, 22.10.2013 № 2180)
1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":".
2. В приложении 1:
2.1. Пункт 1.9 раздела I изложить в следующей редакции:
"1.9. На выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременную выплату молодым специалистам предусматривается до 15% от годового фонда оплаты труда.".
2.2. В разделе II:
- пункт 2.3 признать утратившим силу;
- пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.";
- пункт 2.10 дополнить абзацами следующего содержания:
"В случае истечения срока действия высшей (первой) квалификационной категории у педагогического работника в период рассмотрения заявления работника аттестационной комиссией педагогическому работнику сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории или решения о несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории.
В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории педагогическому работнику сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
Оплата труда педагогическим работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производится с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.";
- дополнить пунктом 2.15 следующего содержания:
"2.15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательного учреждения возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.".
2.3. В разделе V:
- абзац двенадцатый пункта 5.5 дополнить предложением следующего содержания:
"Расчет единовременной премии для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.";
- абзац первый подпункта 5.6.3 пункта 5.6 дополнить предложением следующего содержания:
"Расчет премии по итогам работы за год для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.";
- абзац второй пункта 5.7 изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы. Расчет единовременной выплаты к юбилейным датам для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.";
- абзац второй подпункта 5.8.1 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения. Стаж работы для молодых специалистов исчисляется с даты поступления на работу, для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - с даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.";
- в пункте 5.9:
подпункт 5.9.1 изложить в следующей редакции:
"5.9.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).
Количество месячных фондов заработной платы, направляемых на материальную помощь, устанавливается коллективным договором, локальным актом учреждения, единым для всех работников.
Расчет материальной помощи для педагогических работников производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.";
дополнить подпунктом 5.9.6 следующего содержания:
"5.9.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.
Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.
В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.";
- пункт 5.10 после слов "без учета единовременных выплат" дополнить словом ", премий".
3. В приложении 2:
3.1. В разделе II:
- абзац третий подпункта 1) пункта 2.2 признать утратившим силу;
- пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Директорский фонд в учреждениях устанавливается в процентном отношении от ФНД за вычетом компенсационных выплат, указанных в подпункте 1) пункта 2.2 раздела II настоящего Положения, и выплат за стаж работы, указанных в подпункте 3) пункта 2.2 раздела II настоящего Положения.
При расчете директорского фонда в дошкольных учреждениях применяется коэффициент фонда надбавок и доплат в размере 35,5%.
Директорский фонд исчисляется по формуле:
ДФ = (ФН - ФНстаж) x Кдф,
где:
ДФ - директорский фонд;
ФН - фонд надбавок;
ФНстаж - выплаты из фонда надбавок за стаж работы;
Кдф - коэффициент директорского фонда.
Коэффициент директорского фонда составляет:
1) в общеобразовательных и дошкольных учреждениях:
- со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
- со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 15%;
- со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 12%;
2) в учреждениях дополнительного образования детей:
- со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
- со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%.".
3.2. В разделе III:
- в пункте 3.8 слова "не менее 25%" заменить словами "не более 25%";
- в пункте 3.9:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.9. Определение размеров стимулирующих выплат (надбавок), имеющих регулярный (постоянный) характер, может осуществляться с использованием структурного или экспертного методов; в дошкольных учреждениях может использоваться метод средней стоимости балла по нескольким категориям работников в зависимости от источника финансирования; в учреждениях дополнительного образования детей может использоваться метод средней стоимости балла в целом по учреждению.";
- абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"В основу метода средней стоимости балла положен расчет стоимости балла в целом по учреждению или по нескольким категориям работников. Сумма средств фонда надбавок образовательного учреждения делится на суммарное количество баллов, набранных всеми работниками или несколькими категориями работников по критериям и индикаторам.".
4. Пункт 4.6 раздела IV признать утратившим силу.
------------------------------------------------------------------