Постановление Администрации города Покачи от 11.03.2014 N 336 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы города Покачи"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 336
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 02.06.2014 № 695, от 02.06.2015 № 645)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 42 Устава города Покачи:
1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы город Покачи (приложение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Покачи:
1) от 11.10.2012 № 1015 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы город Покачи";
2) от 28.03.2013 № 386 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 11.10.2012 № 1015 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы город Покачи";
3) от 19.07.2013 № 897 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 11.10.2012 № 1015 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы город Покачи".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Покачи по финансам и экономике (А.Е.Ходулапова).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 11.03.2014 № 336
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 02.06.2014 № 695, от 02.06.2015 № 645)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы города Покачи (далее - учреждение).
2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников к качественному выполнению задания.
3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
1) должностного оклада (оклада);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
4. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы оплаты труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
5. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6. Месячный фонд оплаты труда состоит из: должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, доплаты водителям: за классность, за мойку автомашин, за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей; доплат за работу в ночное время, премиальных выплат по итогам работы за месяц, выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
Статья 2. Должностные оклады работников учреждения
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.06.2015 № 645)
1) Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих (далее - работники учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих", на основании приказа МЧС РФ от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" по должностям:
Должности
Должностной оклад, руб.
Директор
12766
Заместитель директора
10497
Инспектор по кадрам - делопроизводитель
6218
Старший техник
9368
Начальник смены (старший оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы)
8672
Старший спасатель
9548
Спасатель
8704
Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы
6300
Диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы
5500
Водитель автомобиля
5200
Статья 3. Компенсационные выплаты
1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаемых на постоянной основе, составляет 12 процентов от должностного оклада (оклада).
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи".
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством, начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка водителям за мойку автомашин - до 30 процентов от должностного оклада;
2) надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50 процентов от должностного оклада.
5. Выплаты, указанные в настоящей статье, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья 4. Стимулирующие выплаты
1. С целью стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
4) надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ.
2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
2) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
3) специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
1) надбавка за особые условия труда, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) (кроме водителей) - до 30 процентов от должностного оклада;
2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;
б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей осуществляется на основании приказа руководителя.
4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год):
1) порядок и условия премирования по итогам работы за месяц (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 20 процентов от должностного оклада (оклада) с доплатами, надбавками и выплатами.
При установлении премиальной выплаты по итогам работы за месяц следует учитывать:
а) своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
б) применение передовых приемов и методов труда и передачу опыта молодым работникам;
в) совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя учреждения, не относящихся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;
г) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;
д) активное участие в общественной жизни учреждения;
е) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
ж) применение в работе современных форм и методов организации труда;
2) в пределах обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться премиальная выплата по итогам работы за квартал, год на основании постановления администрации города Покачи.
Решение об осуществлении премиальной выплаты по итогам работы за I, II, III квартал принимается в первый месяц, следующий за отчетным кварталом, по итогам работы за IV квартал, год - до 20 декабря текущего года, на основании обращения руководителя учреждения в адрес главы города Покачи с предоставлением расчетов сложившейся экономии средств по оплате труда в соответствующем периоде.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.
Конкретный размер премиальной выплаты определяется в приказе руководителя.
Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за квартал, год устанавливается локальным правовым актом учреждения.
5. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет:
1) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностным окладам в следующих размерах:
а) 10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
б) 15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
в) 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
г) 25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
д) 30 процентов - при стаже работы более 15 лет;
2) в стаж работы, за который устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, включаются периоды:
а) работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
б) военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
в) военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
г) службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
д) военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву;
3) в стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пять лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет;
4) в стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
6. Надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ устанавливается работникам учреждения за непосредственное участие в действиях по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов, выполнение неотложных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций, за фактическое время выполнения таких работ, - в размере 50 процентов от должностного оклада (оклада).
Надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ выплачивается на основании табеля учета рабочего времени и приказа руководителя.
7. Выплаты, указанные в настоящей статье, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
8. Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Статья 5. Другие вопросы оплаты труда
1. К иным выплатам относятся:
1) единовременная выплата на профилактику заболеваний;
2) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания;
3) иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, администрации города Покачи, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
2. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
В месячный фонд оплаты труда, для расчета размера единовременной выплаты на профилактику заболеваний, включаются: должностной оклад, ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
3. Единовременная выплата не предоставляется:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
4. Решение (приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.
Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) непосредственного руководителя или лица, уполномоченного давать такие поручения.
Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
5. Выплаты, указанные в настоящей статье, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Статья 6. Формирование годового фонда оплаты труда
1. Годовой фонд оплаты труда работников казенного учреждения планируется на финансовый год расчетным путем исходя из утвержденной штатной численности, установленных должностных окладов (окладов), максимального размера надбавок, доплат и выплат (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
2. На единовременную выплату на профилактику заболеваний планируются финансовые средства исходя из расчета 2 (двух) месячных фондов оплаты труда.
3. На премиальные выплаты по итогам работы предусматривается до 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения.
Статья 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
2. Должностной оклад, выплаты, доплаты и надбавки руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
3. Должностной оклад, выплаты, доплаты и надбавки заместителю учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4. Порядок начисления и утверждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения:
1) ежемесячно структурному подразделению, выполняющему функции и полномочия учредителя, предоставляется ведомость премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения по форме согласно приложению к настоящему Положению, для утверждения и согласования с главой города.
5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
1) премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 20 процентов от установленного оклада с учетом доплат, выплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, при выполнении условий премирования. Каждое условие премирования имеет определенный коэффициент;
2) окончательный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий премирования.
6. Условия премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденной должностной инструкцией, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5;
2) качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15;
3) проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2;
4) соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
7. После согласования ведомости структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, подготавливает проект постановления администрации города о премиальной выплате по итогам работы за месяц руководителя учреждения.
Статья 8. Дополнительные отпуска
1. За ненормированный рабочий день:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
2) решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом;
3) установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2. Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
Приложение
к Положению об оплате труда и стимулировании
труда работников муниципального казенного учреждения,
осуществляющего функции аварийно-спасательной службы
и единой диспетчерской службы города Покачи
Список изменяющих документов
(введена постановлением Администрации города Покачи
от 02.06.2014 № 695)
Согласовано Утверждаю
Глава города Покачи Начальник управления по ВБ, ГО и ЧС
администрации города Покачи
__________________ (Ф.И.О.) __________________________ (Ф.И.О.)
Ведомость
на премиальную выплату по итогам работы за _________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц
Сумма коэффициентов
Окончательный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц
Р
К1
К2
К3
К4
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностными инструкциями, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
К2
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного, полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
------------------------------------------------------------------