Постановление Администрации города Лангепаса от 10.02.2014 N 179 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 22.04.2014 № 581, от 19.06.2014 № 846,
от 15.10.2014 № 1527, от 06.02.2015 № 168,
от 17.03.2015 № 472, от 24.04.2015 № 769)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 12.02.2013 № 151 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" (ред. от 30.09.2013), учитывая Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного - Югры от 02.07.2013 № 708 "О Порядке отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда работникам категории "руководители" для установления коэффициента масштаба управления, о Порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений и о создании Комиссии по установлению групп по оплате труда работникам категории "руководители" государственных образовательных учреждений и стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 15.01.2014 № 1:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса, согласно приложению.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.02.2015 № 168)
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 10 февраля 2014 г. № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 22.04.2014 № 581, от 19.06.2014 № 846,
от 15.10.2014 № 1527, от 06.02.2015 № 168,
от 17.03.2015 № 472, от 24.04.2015 № 769)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса (далее - Положение), регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса (далее - руководитель учреждения, учреждение).
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.02.2015 № 168)
1.2. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
1.3. Выплаты, указанные в настоящем Положении, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.02.2015 № 168)
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В объеме стимулирующих выплат учреждения выделяется директорский фонд. Директорский фонд - это объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения.
Директорский фонд состоит из: постоянных выплат, регулярных выплат и разовых выплат.
4.2. Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера:
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 № 846)
в учреждениях со штатной численностью до 49 ед. - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 ед. - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 ед. - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 ед. - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 ед. - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 ед. - 3%.
4.3. Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:
- постоянные выплаты (персональная выплата);
- регулярные выплаты (выплата за качество выполняемых работ), определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, установленными приложением № 1 к настоящему Положению;
- разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ.
Сложившаяся экономия средств по фонду стимулирующих выплат руководителя учреждения включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения и используется в установленном порядке.
(п. 4.3 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 № 846)
4.4. Размер выплаты из директорского фонда определяется персонально, распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров постоянных, регулярных стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Лангепаса (далее - комиссия).
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 06.02.2015 № 168)
4.5. Вновь принятому (назначенному) руководителю учреждения выплаты из директорского фонда устанавливаются на определенный период, без учета приложения № 1 к настоящему Положению.
(п. 4.5 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 № 846)
4.6. Постоянная выплата (далее - персональная выплата):
Персональная выплата из директорского фонда устанавливается за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем учреждения. Максимальный размер персональной выплаты составляет 30%.
В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, персональная выплата из директорского фонда приостанавливается до момента снятия взыскания.
(п. 4.6 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 № 846)
4.7. Регулярная выплата (далее - выплата за качество выполняемых работ):
4.7.1. Выплата за качество выполняемых работ определяется ежемесячно, в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, установленными приложением № 1 к настоящему Положению.
4.7.2. Критерии оценки эффективности могут пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития муниципальной системы образования путем внесения изменений в настоящее Положение.
4.7.3. Оценка качества труда руководителей учреждений производится на основе представленных учреждениями показателей об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении № 1 к настоящему Положению. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
При непредставлении показателей в установленный срок целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
4.7.4. Определение размера выплаты за качество выполняемых работ осуществляется комиссией в следующем порядке:
В основу метода положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач муниципальной системы образования, программ развития города с использованием экспертного метода. Каждому критерию присвоен балл.
Максимальное количество баллов предусмотрено приложением № 1 к настоящему Положению.
Балльная оценка результатов деятельности руководителей учреждений с использованием установленных баллов по критериям производится на основании представленных показателей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Результатом балльной оценки является информация о результатах оценки качества труда руководителей учреждений по каждому из критериев, показателей, сводная ведомость по результатам оценки качества труда руководителей, включающая количество набранных баллов каждым руководителем по критериям оценки качества труда.
Перевод баллов по критериям в процент выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения определяется по шкале перевода согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается на соответствующий месяц.
4.7.5. Протокол заседания комиссии направляется в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.
4.7.6. В случае несогласия с установленным размером выплаты за качество выполняемых работ руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием в комиссию.
4.7.7. Экономия средств по фонду регулярных стимулирующих выплат руководителя учреждения, сложившаяся в случае, если руководитель по результатам оценки качества труда набрал меньше установленного максимального количества баллов, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда и используется в установленном порядке.
4.8. Персональная выплата и выплата за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении от установленного должностного оклада по основной должности и начисляется ежемесячно, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.9. Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.10. Разовые выплаты:
Разовые выплаты производятся за особые достижения и выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности.
Размер разовой выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
4.11. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 № 846)
Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премиальной выплаты - два месячных фонда оплаты труда.
4.12. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.12.1. Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата) руководителю учреждения устанавливается комиссией.
4.12.2. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.
4.12.3. Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.
В объем средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), включается доход от оказания платных услуг по тарифам, утвержденным муниципальными правовыми актами.
(абзац введен постановлением Администрации города Лангепаса от 17.03.2015 № 472)
4.12.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств в отчетном квартале.
Таблица № 1
Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход
деятельности руководителю учреждения
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 06.02.2015 № 168)
Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей
Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
1. Образовательные учреждения
от 50 до 100
4
от 100 до 300
4,5
от 300 до 500
5
свыше 500
5,5
2. ЛГ МАУ "Центр по работе с детьми и молодежью "Фортуна"
от 100 до 500
0,25
от 500 до 1000
0,50
от 1000 до 1500
0,75
от 1500 до 2000
1,00
от 2000 до 2500
1,25
от 2500 до 3000
1,50
свыше 3500
1,75
4.12.5. Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале.
Начисление стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных таблицей № 1 настоящего Положения. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения не входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.12.6. Расчет объема выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:
Ov - объем выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),
D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) (рублей),
R - числовое значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей № 1 настоящего Положения.
4.13.7. Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале (далее - информация).
При непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок, размер стимулирующей выплаты не устанавливается.
Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
4.12.8. На основании предоставленной учреждением информации отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности и направляет информацию в комиссию для принятия решения.
4.12.7. Протокол заседания комиссии направляется в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.5. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 4,4 базовых единиц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.
5.7. Руководитель учреждения, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ
6.1. Единовременное премирование:
6.1.1. Премирование к профессиональному празднику.
6.1.2. Премии к юбилейным датам и праздничным дням:
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет.
6.2. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей учреждений,
подведомственных управлению образования
и молодежной политики администрации города Лангепаса
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 17.03.2015 № 472, от 24.04.2015 № 769)
1. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
95
1.1.
Соответствие результатов ЕГЭ среднего балла общеобразовательного учреждения среднему баллу по городу (русский, математика):
- выше среднего балла по городу - 20 баллов
- соответствие среднему баллу по городу - 15
- ниже среднего балла по городу - 10 баллов
- наличие выпускников, не получивших аттестат по результатам ЕГЭ, - 0 баллов
Определяется на начало учебного года по результатам предыдущего учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
20
1.2.
Доля обучающихся, успешно освоивших образовательные программы на "4" и "5" по итогам учебного года:
- свыше 40% - 20 баллов
- от 31% до 40% - 15 баллов
- от 25% до 30% - 10 баллов
- менее 55% - 0 баллов
Определяется на окончание учебной четверти
20
1.3.
Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 0,5 балла, но не более 10
Достижения одного учащегося учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных учащихся суммируются.
Ежемесячно
18
(п. 1.3 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 24.04.2015 № 769)
1.4.
Доля обучающихся, получающих услуги дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- от 70% до 100% - 10 баллов
- от 40% до 69% - 5 баллов
- от 20% до 39% - 3 балла
- менее 20% - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.5.
Развитие системы дополнительного образования в муниципальном общеобразовательном учреждении:
- 5 и более направлений - 5 баллов
- менее 5 направлений - 0 баллов
Ежемесячно
5
1.6.
Количество обучающихся, состоящих на профилактических учетах:
- отсутствие - 10 баллов
- снижение количества - 7 баллов
- сохранение количества - 4 балла
- увеличение количества - 0 баллов
Ежемесячно, оценка по отношению к предыдущему месяцу
10
1.7.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
1.8.
Доля обучающихся, вовлеченных в подготовку и сдачу нормативов ГТО:
Исчисляется в процентном отношении к общему количеству обучающихся подлежащих сдаче нормативов ГТО по каждой ступени обучения
- более 90% - 7 баллов
- от 50% до 90% - 5 баллов
- от 20% до 50% - 3 балла
- менее 20% - 0 баллов
Ежеквартально нарастающим итогом
7
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения
45
2.1.
Наличие в муниципальном общеобразовательном учреждении реализуемых инновационных проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровень - 10 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 6 баллов
(Оценка по наивысшему показателю)
Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)
10
2.2.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 15 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
15
2.3.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 80% - 10 баллов
- от 60% до 80% - 7 баллов
- от 40% до 59% - 5 баллов
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
10
2.4.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
30
3.1.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 7% - 3 балла
- более 7% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы - 2 балла
Ежемесячно
5
3.2.
Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 15 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
15
3.3.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального общеобразовательного учреждения
30
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Организация работы по использованию системы "Сетевой город. Образование" участниками образовательного процесса:
- более 1000 посещений в квартал - 5 баллов
- менее 1000 посещений в квартал - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики города Лангепаса и иные вышестоящие инстанции:
- отсутствие - 10 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
2. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального учреждения дополнительного
образования детей
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
66
1.1.
Контингент учащихся:
- от 1800 до 1200 - 40 баллов
- от 1199 до 600 - 30 баллов
- от 599 до 100 - 20 баллов
Ежеквартально
40
1.2.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров, выставок, спортсменов высшего мастерства:
- международный и федеральный уровни - 3 балла, но не более 12
- региональный уровень - 2 балла, но не более 8
- муниципальный и окружной уровень - 1 балл, но не более 6
Достижения одного учащегося (или одной команды) учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Ежемесячно
26
(п. 1.2 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 24.04.2015 № 769)
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования детей
74
2.1.
Наличие в муниципальном учреждении дополнительного образования детей реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровень - 5 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 3 балла
Определяется на момент получения (считается в течение года с момента подтверждения)
5
2.2.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.3.
Доля педагогических работников (тренерского состава), имеющих квалификационную категорию, к общему числу педагогических работников (тренерскому составу):
- более 80% - 8 баллов
- от 60% до 80% - 6 баллов
- от 40% до 59% - 4 балла
- менее 40% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
8
2.4.
Наличие в учреждении двух и более объектов (зданий)
Ежемесячно
20
2.5.
Организация и участие в городских мероприятиях:
За каждое мероприятие 3 балла, но не более 21 балла
Ежеквартально
21
2.6.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- увеличение - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.7.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
35
3.1.
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 3 балла
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
5
3.3.
Исполнительская дисциплина (служебные проверки в отношении руководителя муниципального образовательного учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального общеобразовательного учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 10 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.4.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования детей
25
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Взаимодействие муниципального учреждения дополнительного образования детей:
- с муниципальными образовательными учреждениями - 3 балла
- с учреждениями других ведомств - 2 балла
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
5
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
3. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
"Информационно-методический образовательный центр"
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
45
1.1.
Организация и проведение курсов повышения квалификации через мастер-классы, семинары, конференции, конкурсы, стажировочные площадки и другие формы работы для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений:
- 5 мероприятий и более - 10 баллов
- 3 - 4 мероприятия - 5 баллов
- 1 - 2 мероприятия - 1 балл
- отсутствие мероприятий - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.2.
Организация и проведение консультационной деятельности для педагогических и руководящих работников, технических специалистов муниципальных образовательных учреждений в применении информационных технологий:
- 26 консультаций и более - 15 баллов
- 16 - 25 консультаций - 10 баллов
- до 15 консультаций - 3 балла
- отсутствие консультаций - 0 баллов
Ежемесячно
15
1.3.
Информационная и методическая поддержка образовательного портала системы образования г. Лангепаса:
- наличие обновленной информации - 10 баллов
- отсутствие обновленной информации - 0 баллов
Ежемесячно
10
1.4.
Организация питания обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений:
- обеспечение полноценным горячим питанием обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений и обучающихся льготной категории - 10 баллов
- срыв организации питания - минус 20 баллов
Ежемесячно
10
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения дополнительного образования
30
2.1.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности:
- отсутствие нарушений - 15 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - минус 5 баллов
Ежемесячно
15
2.2.
Качество организации питания:
- отсутствие обоснованных жалоб/замечаний по организации питания со стороны контролирующих органов - 15 баллов
- вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
15
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
105
3.1.
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
20
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие обоснованных жалоб в комиссию по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
7
3.3.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности учреждения):
- наличие - 10 баллов:
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя, подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 20 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
20
3.5.
Доля внебюджетных средств (в процентах) к общей сумме объема фактического финансирования:
- от 10% до 20% - 10 баллов
- от 5% до 10% - 5 баллов
- менее 5% - 0
Ежеквартально
10
3.6.
Подготовка пищеблоков к новому учебному году (закуп продуктов питания, укомплектование кадрами):
- отсутствие замечаний - 25 баллов
- наличие замечаний - 0 баллов
Определяется на начало учебного года и является постоянным в каждом отчетном периоде
25
3.7.
Количество случаев взрослого травматизма в рабочее время (на пищеблоках):
- отсутствие - 13 баллов
- наличие - минус 5 баллов за каждый случай
Ежемесячно
13
4.
Повышение открытости муниципального учреждения дополнительного образования
20
4.1.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения дополнительного образования:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях - 10 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
10
4.2.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
10
5.
Всего
200
4. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя муниципального дошкольного образовательного
учреждения
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
35
1.1.
Наличие среди воспитанников победителей и призеров конкурсов, соревнований, смотров, выставок и пр.:
- федеральный и региональный уровень - 10 баллов
- муниципальный и окружной уровень - 5 баллов
Ежемесячно
15
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 24.04.2015 № 769)
1.2.
Выполнение плана по дето-дням:
20
1.2.1.
- от 90% до 100% - 20 баллов
- от 71% до 89% - 15 баллов
- от 50% до 70% - 10 баллов
- менее 50% - 0 баллов
Ежемесячно (кроме летнего периода)
1.2.2.
- от 80% до 100% - 20 баллов
- от 50% до 79% - 15 баллов
- от 30% до 49% - 10 баллов
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно (в летний период)
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения
45
2.1.
Соблюдение требований обеспечения комплексной безопасности, не требующих капитальных вложений:
- отсутствие нарушений - 5 баллов
- наличие нарушений (замечаний) - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.2.
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников:
- более 70% - 5 баллов
- от 50% до 69% - 4 балла
- от 30% до 49% - 3 балла
- менее 30% - 0 баллов
Ежемесячно нарастающим итогом
5
2.3.
Наличие педагогических работников, ставших победителями или призерами и (или) подготовивших победителей и призеров в рамках участия в конкурсах:
- федеральный и региональный уровень - 1 балл, но не более 3
- муниципальный уровень - 0,5 балла, но не более 7
Примечание: Достижения одного педагога учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных педагогов суммируются.
Определяется раз в полугодие в январе и июле
10
2.4.
Качество организации питания:
- отсутствие обоснованных жалоб/замечаний по организации питания - 10 баллов
- вспышка пищевой интоксикации - минус 20 баллов
Ежемесячно
10
2.6.
Количество случаев детского травматизма в урочное время:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - минус 5 баллов
Ежемесячно
5
2.7.
Обобщение опыта работы педагогического коллектива - 10 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
50
3.1.
Оказание дополнительных платных услуг (фактически действующих):
- 5 и более видов услуг - 5 баллов
- от 1 до 4 видов услуг - 3 балла
Ежемесячно
5
3.2.
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
3.3.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 5 баллов
- более 5% - 0 баллов
Ежемесячно
5
(п. 3.3 в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 24.04.2015 № 769)
3.4.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя, подтвержденных фактов о невыполнении требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения, протокольных решений заседаний комиссий):
- отсутствие - 20 баллов;
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
20
3.5.
Достижение целевого показателя средней заработной платы согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
- невыполнение/перевыполнение менее/более 10% - 0 баллов
Определяется раз в полугодие
10
4.
Повышение открытости муниципального дошкольного образовательного учреждения
20
4.1.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального общеобразовательного учреждения:
- наличие обновленной актуальной информации об учреждении и событиях - 5 баллов
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.3.
Взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями:
- наличие совместно реализуемых мероприятий - 5 баллов
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
4.4.
Работа со средствами массовой информации:
- наличие положительных материалов о деятельности общеобразовательного учреждения в СМИ - 5 баллов;
- отсутствие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
150
5. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
руководителя ЛГ МАУ "Центр развития детей и молодежи
"Фортуна"
№ п/п
Критерии/показатели, индикаторы
Период оценки
Максимальное количество баллов по критериям, показателям
1.
Повышение качества результатов деятельности
100
1.1.
Контингент участников детских, молодежных клубных формирований
- увеличение контингента более 5% - 15 баллов;
- сохранение контингента - 10 баллов;
- снижение - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за аналогичный период прошлого года
15
1.2.
Организация культурно-массовых, досуговых, просветительских мероприятий:
Количество мероприятий, проведенных в соответствии с муниципальным заданием (единиц)
более 100% - 25 баллов
90% - 100% - 15 баллов
75% - 89% - 10 баллов
50% - 74% - 5 баллов
Менее 50% - 0 баллов
Ежемесячно, нарастающим итогом
25
1.3.
Наличие победителей и призеров конкурсов, фестивалей, смотров:
- федеральный и региональный уровни - 2 балла, но не более 10
- муниципальный уровень - 1 балл, но не более 10
Достижения одного участника учитываются один раз по наивысшему показателю. Достижения разных участников суммируются.
Ежемесячно, нарастающим итогом
20
1.4.
Оказание социально-правовой и психологической помощи населению:
- увеличение количества обратившихся (не менее 5%) - 15 баллов;
- сохранение объема - 10 баллов;
- снижение объема - (не менее 5%) - 0 баллов
Ежемесячно, оценка показателя за аналогичный период прошлого года
15
1.5.
Выполнение плана по количеству трудоустроенных несовершеннолетних граждан в соответствии с установленным муниципальным заданием (человек).
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
1.6.
Выполнение плана по количеству несовершеннолетних граждан, воспользовавшихся выездным отдыхом в соответствии с установленным муниципальным заданием (человек).
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10
1.7.
Организация деятельности по работе с гражданскими общественными организациями и объединениями:
Количество клубных формирований, объединений (единиц)
- увеличение количества клубных формирований, объединений (не менее 5%) - 5 баллов
- сохранение объема - 3 балла
- снижение объема - 0 баллов
Ежемесячно
5
2.
Создание условий для повышения эффективности деятельности муниципального учреждения
25
2.1.
Наличие в муниципальном учреждении реализуемых проектов, программ, получивших финансовую поддержку:
- федеральный и региональный уровни - 10 баллов
- муниципальный уровень - 5 баллов
Ежемесячно
15
2.2.
Соблюдение правил пожарной и санитарной безопасности:
- отсутствие нарушений - 10 баллов
- наличие нарушений - 0 баллов
Ежемесячно
10
3.
Высокий уровень управленческой деятельности
58
3.1.
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5
3.2.
Эффективное управление коллективом работников:
Текучесть кадров в отчетном периоде:
- менее 5% - 1 балл
- более 5% - 0 баллов
Отсутствие жалоб в комиссии по трудовым спорам, в администрацию города Лангепаса, в судебные органы на руководство учреждения - 2 балла
Ежемесячно
3
3.3.
Наличие молодых специалистов
(стаж работы до 3 лет):
1 балл за каждого, но не более 5
Ежемесячно, нарастающим итогом
5
3.4.
Работа со средствами массовой информации (наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения):
- на городском уровне - 1 балл
- на федеральном и окружном уровнях - 4 балла
Ежемесячно
5
3.5.
Исполнение муниципального задания.
Процент исполнения:
100% - 5 баллов
95% - 3 балла
менее 95% - 0 баллов
Ежеквартально
5
3.6.
Исполнительская дисциплина (отсутствие служебных проверок в отношении руководителя муниципального учреждения, наличие подтвержденных фактов о невыполнении распоряжений, требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности муниципального учреждения, протокольных решений заседаний комиссий)
Ежемесячно
15
3.7.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
10
3.8.
Доля средств, направленных на укрепление и развитие материально-технической базы в структуре расходов от приносящей доход деятельности:
свыше 20% - 10 баллов
от 10% до 20% - 5 баллов
от 5% до 10% - 1 балл
менее 5% - 0
Ежеквартально
5
4.
Повышение открытости муниципального учреждения
17
4.1.
Представление опыта муниципального учреждения на мероприятиях различных уровней:
- федеральный и региональный уровни - 8 баллов
- муниципальный уровень - 2 балла
Ежемесячно
10
4.2.
Ведение информационного сайта муниципального учреждения:
- наличие обновленной информации об учреждении и событиях (не реже 1 раза в месяц) - 1 балл
- соблюдение требований к наполнению сайта - 1 балл
- отсутствие обновления - 0 баллов
Ежемесячно
2
4.3.
Отсутствие обоснованных жалоб в управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса:
- отсутствие - 5 баллов
- наличие - 0 баллов
Ежемесячно
5
5.
Всего
200
Приложение № 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителей учреждений,
подведомственных управлению образования
и молодежной политики администрации города Лангепаса
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лангепаса
от 06.02.2015 № 168, от 24.04.2015 № 769)
1. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального общеобразовательного учреждения
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 24.04.2015 № 769)
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ
(от должностного оклада), %
0 - 10
5
11 - 20
10
21 - 30
15
31 - 40
20
41 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 110
55
111 - 120
60
121 - 130
65
131 - 140
70
141 - 150
75
151 - 160
80
161 - 170
85
171 - 180
90
181 - 190
95
191 - 200
100
2. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального учреждения дополнительного образования
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 20
5
21 - 25
10
26 - 35
15
36 - 41
20
42 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 80
40
81 - 90
45
91 - 100
50
101 - 115
55
116 - 135
60
136 - 141
65
142 - 170
70
171 - 190
75
191 - 200
80
3. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
муниципального дошкольного образовательного учреждения
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада), %
0 - 15
5
16 - 30
10
31 - 40
15
41 - 45
20
46 - 50
25
51 - 60
30
61 - 70
35
71 - 90
40
91 - 102
45
103 - 105
50
106 - 110
55
111 - 115
60
116 - 120
65
121 - 125
70
126 - 140
75
141 - 150
80
3. Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителя
ЛГ МАУ "Центр развития детей и молодежи "Фортуна"
Количество баллов
Процент выплаты за качество выполняемых работ
(от должностного оклада), %
0 - 20
10
21 - 25
15
26 - 35
20
36 - 41
25
42 - 50
30
51 - 60
35
61 - 70
40
71 - 80
45
81 - 90
50
91 - 100
55
101 - 115
60
116 - 135
65
136 - 141
70
142 - 170
75
171 - 190
80
191 - 200
85
------------------------------------------------------------------