Постановление Администрации города Нижневартовска от 19.12.2014 N 2678 "Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города, и их руководителей"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 2678
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение пункта 1 раздела V плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижневартовске", утвержденного распоряжением администрации города от 08.07.2013 № 1212-р:
1. Утвердить:
- целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и их руководителей согласно приложениям 1 - 5;
- Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и их руководителей согласно приложению 6.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления культуры администрации города Я.В. Гребневу.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.А.ЛЕВКИН
Приложение 1
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ДВОРЕЦ ИСКУССТВ", "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ
КУЛЬТУР", "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "ОКТЯБРЬ" И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 20 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
20 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал, 24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получении грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий
результативность участия:
- более чем в 5 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;
- от 1 до 5 - 5 баллов;
- отсутствие участия - 0 баллов
10 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал, 7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение не менее 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 2
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА "ГОРОДСКОЙ
ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 20 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
20 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал, 24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств к проведению мероприятий
результативность участия:
- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;
- от 1 до 3 - 5 баллов;
- отсутствие участия - 0 баллов
10 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал, 7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 3
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БИБЛИОТЕЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 20 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
20 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал,
24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств
результативность участия:
- более чем в 4 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 5 баллов;
- от 1 до 4 - 3 балла;
- отсутствие участия - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.5.
Достижение количества библиографических записей в электронном каталоге в соответствии с утвержденными показателями
достижение - 5 баллов;
недостижение - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал,
7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение не менее 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 4
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ
ИМЕНИ ТИМОФЕЯ ДМИТРИЕВИЧА ШУВАЕВА" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 16 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
16 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал,
24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств
результативность участия:
- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 3 балла;
- от 1 до 3 - 2 балла;
- отсутствие участия - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.5.
Выполнение плана по количеству передвижных выставок фондов музея для экспонирования музейных предметов и музейных коллекций в музее и в организациях города
выполнение - 3 балла;
невыполнение - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.6.
Выполнение плана по количеству выставочных проектов музея, осуществляемых в городе Нижневартовске, из частных собраний, региональных музеев Российской Федерации
выполнение - 3 балла;
невыполнение - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.7.
Научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям
более 3 - 5 баллов;
до 3 - 3 балла;
отсутствие - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал,
7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 5
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
НИЖНЕВАРТОВСКА "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 1", "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ № 2", "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 3", "ДЕТСКАЯ
МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ЮРИЯ ДМИТРИЕВИЧА КУЗНЕЦОВА"
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
выполнение - 10 баллов;
невыполнение - 0 баллов
10 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
выполнение - 2,5 балла;
не выполнение - 0 баллов
2,5 балла за каждый квартал, 10 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств
результативность участия:
- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 10 баллов;
- от 1 до 3 - 5 баллов;
- отсутствие участия - 0 баллов
10 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
1.5.
Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, выставках международного, федерального, регионального, муниципального уровней
наличие побед, призеров по уровню участия:
- международного - 2,5 балла;
- федерального - 2 балла;
- регионального - 1,5 балла;
- муниципального - 1 балл;
- отсутствие - 0 баллов
3 балла за каждый квартал, 10 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
1.6.
Количество обучающихся, являющихся обладателями стипендий, премий
наличие обладателей:
- более 5 человек - 5 баллов;
- до 5 человек - 4 балла;
- отсутствие - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения (копии документов, подтверждающих наличие обладателей стипендий, премий), информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
1.7.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства, предъявляемым к учреждениям дополнительного образования:
- наличие учредительных документов;
- наличие нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность учреждения;
- соблюдение прав участников образовательных отношений, предоставления муниципальной услуги;
- наличие программы развития учреждения дополнительного образования и мониторинг ее реализации
наличие всех учредительных документов - 0,75 балла;
отсутствие - 0 баллов;
отсутствие замечаний по итогам проверок - 0,5 балла;
наличие замечаний - 0 баллов;
отсутствие жалоб на условия предоставления муниципальной услуги - 0,75 балла;
наличие - 0 баллов;
наличие программы - 0,25 балла;
отсутствие - 0 баллов
2,25 балла за каждый квартал, 9 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоены первая или высшая квалификационная категории, от общей численности педагогических работников
от 56% - 5 баллов;
от 50% до 55% - 3 балла;
менее 50% - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела художественного образования и эстетического воспитания детей и подростков управления культуры
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
до 40% - 1,25 балла;
более 40% - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал, 7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал, 5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки начальников отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14,5
II квартал
14,5
III квартал
14,5
IV квартал
56,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 6
к постановлению администрации города
от 19.12.2014 № 2678
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 10.04.2015 № 735)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей используются для комплексной и объективной оценки результатов работы учреждений по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры в целях определения уровня эффективности деятельности учреждений за отчетный год. Эффективность деятельности учреждения оценивается по 100-балльной шкале:
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
- от 95 до 100 баллов - 5 уровень (высокий);
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
- от 80 до 94 баллов - 4 уровень (выше среднего);
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
- от 65 до 79 баллов - 3 уровень (средний);
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
- от 50 до 64 баллов - 2 уровень (ниже среднего);
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
- до 49 баллов - 1 уровень (низкий).
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и выполняемых работ;
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленной на достижение показателей плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижневартовске", утвержденного распоряжением администрации города от 08.07.2013 № 1212-р, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения (за год, полугодие, квартал, месяц);
- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения характеризуют:
- основную деятельность учреждения;
- финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения;
- популяризацию деятельности учреждения;
- проведение особо значимых (крупномасштабных) мероприятий (фестивали, конкурсы, выставки, литературные чтения и другие мероприятия, определенные оценочной комиссией).
4. Результаты оценки эффективности деятельности учреждений применяются при определении размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений.
(п. 4 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 № 735)
------------------------------------------------------------------