Постановление Администрации Белоярского района от 25.12.2014 N 1832 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 1832

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района.
2. Признать утратившим силу:
- постановление администрации Белоярского района от 31 октября 2013 года № 1560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ





Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 25 декабря 2014 года № 1832

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Белоярского района (далее - Положение, Работники учреждения, Учреждение соответственно) и предусматривает:
- рекомендуемые базовые размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- виды, условия, порядок и размеры компенсационных выплат;
- виды, условия, порядок и размеры стимулирующих выплат;
- виды, условия, размеры иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам, а также выплаты, предусматривающие специфические условия труда.
1.3. Фонд оплаты труда Работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств, предусмотренных в рамках субсидии, представленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Оплата труда Работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5. Заработная плата Работника учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующие выплаты Работникам устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
- единовременные выплаты молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу за работу в Учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
- единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором Учреждения.
1.9. Размер заработной платы Работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы не достигает данной величины при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится ежемесячная доплата.
1.10. Перечисленные в настоящем Положении выплаты Работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.11. Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, направляются на осуществление стимулирующих и иных выплат.
1.12. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.13. Заработная плата Работников учреждений является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих, работников телевидения (радиовещания),
работников печатных средств массовой информации,
профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.1. Работникам учреждений, занимающих должности служащих, должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов Работникам учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
техник
4047
4 квалификационный уровень
механик
4227

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, менеджер по рекламе
4288
4 квалификационный уровень
ведущий экономист
5194
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
5568
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела автоматизированной системы управления производством
5638

2.3. Размеры должностных окладов Работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
4086
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
монтажер телевидения
4288
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания)
4952
3 квалификационный уровень
комментатор телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания)
5073

2.4. Размеры должностных окладов Работников учреждений телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации":

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения, радиовещания и кинопроката"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень
Монтажер; звукооформитель
3986

2.5. Размеры должностных окладов Работников учреждений печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

оператор компьютерного набора
3986
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор; технический редактор
4047
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом; референт
4107
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент
4288
2 квалификационный уровень
дизайнер
4952
3 квалификационный уровень
системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент
5073

2.6. Размеры окладов Работников учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих
4010

2.7. По должностям, размер должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов Работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3986
Сторож (вахтер)
уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4007
водитель автомобиля
подсобный рабочий цеха подготовки бумаги
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107
Наладчик оборудования

3.2. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%;
- 1-й класс - 25%.
3.3. Настоящим Положением предусматривается установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года за:
- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего. Размер повышающего коэффициента к окладу не может быть более 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
3.4. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.4 раздела 5 настоящего Положения.
3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются компенсационные и иные выплаты, предусмотренные разделом 6, пп. 7.2, 7.4, 7.5 раздела 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
4.2. Размеры должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

Перечень должностей
Должностной оклад, руб.
Директор информационного центра
7127
Заместитель директора информационного центра
5738
Заместитель директора по полиграфии
5738
Главный бухгалтер
5738

4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 - 7 настоящего Положения.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
5.2. Работникам учреждения предусматривается установление следующих видов стимулирующих выплат:
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается Работникам учреждений, занимающим должности служащих, в следующих размерах (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
- для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающей право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
5.4. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год.
5.4.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от оклада.
5.4.2. Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности.
5.4.3. Порядок, условия осуществления премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых муниципальных заданий или объема предоставляемых услуг.
Руководители Учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
5.5. Стимулирующая выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю учреждения и деятельности самого работника:

Ученая степень:

доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%

Стимулирующая выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

За интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Персонал, осуществляющий профессиональную деятельность по ПКГ "Должности работников телевидения, радиовещания и кинопроката", "Должности работников печатных средств массовой информации"
Персонал, осуществляющий профессиональную деятельность по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии", "Общеотраслевые профессии служащих", работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1
2
3
до 0,50
до 0,30
до 0,20

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие работы учитываются:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных сетей и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение Работником учреждения важных работ, не определенных трудовым Договором.
Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

6.1. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в органах местного самоуправления Белоярского района, муниципальных учреждениях Белоярского района".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни с учетом положений ст. 290 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Порядок и условия осуществления иных выплат

7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в области телевидения и радиовещания в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности за выполнение поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением при возможности обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент.
7.4. Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, начисляется к окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам учреждения (структурных подразделений), работающим в сельской местности, персональный повышающий коэффициент определяется путем умножения размера оклада, увеличенного на повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
7.5. Работникам учреждения производится единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.


------------------------------------------------------------------