По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Нижневартовска от 16.05.2014 N 909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 909

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.12.2014 № 2715)

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда";
- от 28.04.2011 № 435 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда";
- от 16.06.2011 № 655 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435)";
- от 29.07.2011 № 854 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655)";
- от 05.09.2011 № 1018 "О внесении изменений в постановление администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854)";
- от 17.02.2012 № 163 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854, 05.09.2011 № 1018)";
- от 05.05.2012 № 519 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854, 05.09.2011 № 1018, 17.02.2012 № 163)";
- от 17.07.2012 № 876 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854, 05.09.2011 № 1018, 17.02.2012 № 163, 05.05.2012 № 519)";
- от 25.01.2013 № 59 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854, 05.09.2011 № 1018, 17.02.2012 № 163, 05.05.2012 № 519, 17.07.2012 № 876)";
- от 16.09.2013 № 1918 "О внесении изменений в постановление администрации города от 09.12.2010 № 1404 "О переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 28.04.2011 № 435, 16.06.2011 № 655, 29.07.2011 № 854, 05.09.2011 № 1018, 17.02.2012 № 163, 05.05.2012 № 519, 17.07.2012 № 876, 25.01.2013 № 59)".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. Пункт 1.4 раздела I, пункты 7.4, 7.5 раздела VII распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города О.А. Третьяка.
(п. 5 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к постановлению
администрации города
от 16.05.2014 № 909

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.12.2014 № 2715)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города (далее - учреждение).
1.2. В Положении используются следующие определения:
- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников учреждений - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников учреждений по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год из объема бюджетных ассигнований.
1.4. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса, интенсивность, высокие результаты работы, стаж работы и на премиальные выплаты по итогам работы предусматривается не менее 22% от расчетного фонда оплаты труда.
При формировании годового фонда оплаты труда на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний предусматривается 15% от годового фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
Расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат.
1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:
- оклада (должностного оклада) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к нему;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных Положением.
1.7. Размер заработной платы работника учреждения при условии полного выполнения им нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда до величины, указанной в настоящем пункте.
1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

II. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных Положением.
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.
Размер оклада руководителя учреждения устанавливается от 1 до 5 к средней заработной плате в отношении работников, предусмотренных в таблице 1, без учета компенсационных выплат, выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат молодым специалистам и других иных единовременных выплат.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
Оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором и Положением.
Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.
2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 1.

Таблица 1

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта и руководителей учреждений дополнительного образования
Тренер-преподаватель
Тренер
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Хореограф
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Педагог-организатор

2.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167-н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
2.6. Руководителю учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V Положения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Руководителю учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных муниципальным правовым актом, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), по итогам выполнения особо важных и срочных заданий.
(п. 2.6 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
2.7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI Положения.
2.8. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом VII Положения.
Иные выплаты, предусмотренные Положением, руководителю учреждения устанавливаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты к юбилейной дате работника, надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень.
(п. 2.8 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
2.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с целью поощрения за интенсивность и качественный результат работы.
2.10. Премирование по итогам работы (месяц, год) руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения, порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом.
(п. 2.10 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
2.11. Утратил силу. - Постановление Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715.
2.12. При выполнении руководителем учреждения в течение его рабочего времени:
- педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью, руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% оклада тренера-преподавателя или оклада тренера-преподавателя исходя из не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства). Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства управления по физической культуре и спорту администрации города;
- работы по должности старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста, старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% от оклада, установленного по данной должности в соответствии с трудовым договором. Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства управления по физической культуре и спорту администрации города.
(п. 2.12 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
2.13. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных Положением.
2.14. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
2.15. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются:
- стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V Положения;
- компенсационные выплаты в соответствии с разделом VI Положения;
- иные выплаты в соответствии с разделом VII Положения.
2.16. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
(п. 2.16 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.17 раздела II распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.17. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения за организацию работы по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.
(п. 2.17 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Работникам учреждений оклады устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер окладов работникам учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.2. Оклады работникам учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.3. Размер оклада работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
3.4. Оклады главного инженера, главного энергетика устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
3.5. Оклад заместителей начальников отделов устанавливается на 10 - 30% ниже оклада начальника соответствующего отдела.
3.6. Оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 2.

Таблица 2

Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень
3675
2 квалификационный уровень
3793
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень
4978
2 квалификационный уровень
5038
3 квалификационный уровень
5097
4 квалификационный уровень
5157
5 квалификационный уровень
5334
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень
5393
2 квалификационный уровень
5452
3 квалификационный уровень
5808
4 квалификационный уровень
6508
5 квалификационный уровень
6638
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7823
2 квалификационный уровень
7941
3 квалификационный уровень
8298

3.7. Оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 3.

Таблица 3

Квалификационный уровень
Наименование должности
Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
3675
2 квалификационный уровень
спортсмен; спортсмен-ведущий
3792
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре
5192
инструктор по спорту
спортсмен-инструктор
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса
6254
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
тренер
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
хореограф
3 квалификационный уровень
начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
7272
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
7823

3.8. Оклады работникам, занимающим должности педагогических работников, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 4.

Таблица 4

Квалификационный уровень
Наименование должности
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
инструктор по физической культуре
5192
2 квалификационный уровень
инструктор-методист
6254
тренер-преподаватель
педагог-организатор
6774
3 квалификационный уровень
старший инструктор-методист
7272
старший тренер-преподаватель

3.9. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, указанных в таблице 5.

Таблица 5

Квалификационный уровень
Наименование должности
Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень

2726
2 квалификационный уровень

3374
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень

3893
2 квалификационный уровень

3912
3 квалификационный уровень

4532
4 квалификационный уровень

5429

3.10. Локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда работникам учреждения предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов:
- персональный повышающий коэффициент;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.
Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда с учетом обеспечения единого подхода к определению размера повышающих коэффициентов для всех работников учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
3.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,01 до 3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу работников устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
3.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности педагогических работников и должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 6.

Таблица 6
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.12.2014 № 2715)

Показатель
Размер коэффициента
Высшая категория
от 0,6 до 0,8
Первая категория
от 0,4 до 0,5
Вторая категория
от 0,1 до 0,3

Присвоение работникам высшей, первой, второй квалификационной категории осуществляется соответствующей аттестационной комиссией.
3.13. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен-инструктор", "спортсмен" приведены в таблице 7.
Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор", "спортсмен" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Таблица 7
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.12.2014 № 2715)

Размер коэффициента квалификации
кандидат в мастера спорта
мастер спорта России, гроссмейстер России
мастер спорта России международного класса
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
от 0,01 до 1,0
от 1,1 до 1,5
от 1,6 до 2,0
от 2,1 до 2,5
от 2,6 до 3,5

3.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 8.

Таблица 8

Размер коэффициента квалификации
начальное профессиональное образование
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист", "магистр"
от 0,01 до 0,05
от 0,06 до 0,10
от 0,11 до 0,15
от 0,16 до 0,20
(п. 3.14 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)

3.15. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
3.16. Коэффициент специфики работы для педагогических работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере до 15% к окладу тренерского состава с учетом объема фактической педагогической нагрузки в пределах фонда оплаты труда.
(п. 3.16 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей, тренеров

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 10) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 11) исходя из установленного размера оклада.
При приеме на работу руководители учреждений имеют право перевести тренера-преподавателя, тренера на почасовую оплату труда на период до набора и комплектования групп.
4.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
4.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, указанные в таблице 9.

Таблица 9

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1.
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
15
30
4 - 6
2.
Этап начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный этап
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается учреждением
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
4.
Этап совершенствования спортивного мастерства
до года
14
24
свыше года
12
28
5.
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

4.4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности должны выполняться следующие условия:
- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
- количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и правил соревнований;
- для групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.5. Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, тренера за подготовку одного занимающегося устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах размеров, указанных в таблице 10.
Оплата труда тренера-преподавателя, тренера в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда тренера-преподавателя, тренера производится по фактической численности спортсменов в учебной группе в пределах установленного максимального количественного состава группы.

Таблица 10

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в процентах от оклада тренера-преподавателя, тренера за подготовку одного занимающегося
группы видов спорта
I
II
1.
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
до 2,2
до 2,2
2.
Этап начальной подготовки
до года
до 3
до 3
свыше года
до 6
до 5
3.
Учебно-тренировочный этап
до двух лет
до 9
до 8
свыше двух лет
до 15
до 13
4.
Этап совершенствования спортивного мастерства
до года
до 24
до 21
свыше года
до 39
до 34
5.
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
устанавливается учреждением

4.6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
4.8. Кроме основного тренера-преподавателя, тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).
4.9. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
4.10. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в размерах, указанных в таблице 11.

Таблица 11

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в процентах к окладу тренера-преподавателя, тренера по спорту за подготовку спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат Мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат Мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок Мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат Мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок Мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат Мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство Мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство Мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные Всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
до 60
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные Международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат Мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат Мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство Мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 80
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные Международные спортивные соревнования (юниоры). Официальные Международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75 до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 75
на Чемпионате России
1 - 3
на Первенстве России (юниоры)
1 - 2
на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 60
на Чемпионате России
4 - 6
на Первенстве России (юниоры)
3 - 4
на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству Мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным Международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным Всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.
Для подготовки спортсменов в группах начальной подготовки и учебно-тренировочных группах размер надбавки тренерам-преподавателям, тренерам за участие в подготовке каждого спортсмена устанавливается учреждением в пределах фонда оплаты труда.

4.11. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года; по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
4.12. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.13. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 11 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4.14. В таблице 11 для официальных Международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для официальных Всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.15. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
4.16. К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, указанные в таблице 12.

Таблица 12

№ п/п
Этап подготовки
Период занятия, обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Объем работы по индивидуальным планам
Общегодовой объем (час.)
Коэффициент нормирования труда
оптимальная
допустимая
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
III
10
15
5

230
2,8%
II
8
12



3,5%
I
3
5



9,3%
2.
Этап начальной подготовки
первый год
III
1
15
6

276
3,3%
II
8
12



4,2%
I
3
5



11,1%
второй и последующие годы
III
8
12
6

414
6,3%
II
6
9



8,3%
I
2
3



25%
3.
Учебно-тренировочный этап
первый год
III
6
9
9
3
552
8,3%
II
5
8



10%
I
2
3



25%
второй - третий годы
III
5
8
12
6
828
13,3%
II
4
6



16,7%
I
2
3



33,3%
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
966
20,8%
II
3
5



27,8%
I
1
2



83,3%
4.
Этап спортивного совершенствования
первый год
III
3
5
15
9
1104
27,8%
II
2
3



41,7%
I
1
2



83,3%
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
1242
33,3%
II
2
3



50%
I
1
2



100%
5.
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
III
2
3
18
12
1380
50%
II
2
3



50%
I
1
2



100%

Примечание: Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (графа 9) на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
Объем работы по индивидуальным планам (графа 8) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

4.17. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице 13.

Таблица 13

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер коэффициента к окладу тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре
1
2
3
4
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
1
до 2
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
2 - 6
до 1,9
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
участие
до 1,8
4.
Официальные Международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
до 1,7
5.
Официальные Международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
до 1,6
6.
Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1 - 3
до 1,5
7.
Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
4 - 6
до 1,4
8.
Официальные Всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 1,3
9.
Официальные Всероссийские и Международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
до 1,2
10.
Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 1,1

4.18. Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старших), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших), инструкторам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка в размере 20% к окладу.
4.19. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, тренерам-преподавателям, тренерам производятся в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

5.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
5.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу работника за участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
5.4. Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 14.

Таблица 14

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу за участие в подготовке каждого спортсмена руководителю, заместителю руководителя, специалистам и другим работникам
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат Мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок Мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат Мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок Мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат Мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство Мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство Мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные Всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат Мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство Мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные Международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство Мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные Международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные Международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 6
до 2
на Чемпионате России
1 - 3
на Первенстве России (юниоры)
1 - 2
на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 4
1
на Чемпионате России
4 - 6
на Первенстве России (юниоры)
3 - 4
на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству Мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным Международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным Всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.

5.5. Размер стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливается в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, специалисты и другие работники, участвующие в подготовке спортсмена высокого класса (кроме тренеров-преподавателей по основным видам спорта, тренеров). Конкретный перечень работников, участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, определяется руководителем учреждения.
5.6. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 15.

Таблица 15

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу за участие в подготовке каждого спортсмена руководителю, заместителю руководителя, специалистам и другим работникам
1
2
3
4
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
1
до 11 - 15
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
2 - 6
до 9 - 10
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, Чемпионаты Мира и Европы
участие
до 6 - 8
4.
Официальные Международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
5.
Официальные Международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
6.
Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7.
Финалы официальных Всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
4 - 6
до 4 - 5
8.
Официальные Всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9.
Официальные Всероссийские и Международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
до 2 - 3
10.
Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6


5.7. Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов (выписок из протоколов) спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года; по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
5.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.9. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам по основной должности, по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных и (или) государственных учреждениях в сфере физической культуры и спорта, образования.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
Размеры стимулирующей выплаты за стаж работы устанавливаются в размерах, указанных в таблице 16.

Таблица 16

Показатель
Размер выплаты в процентах к окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет
10
Стаж работы от 5 до 10 лет
15
Стаж работы от 10 до 15 лет
20
Стаж работы свыше 15 лет
30

5.10. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы.
5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.12. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
5.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) включают:
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
а) ежемесячное премирование за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Порядок осуществления ежемесячной премии и конкретный перечень критериев оценки за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, их вклада в конечные результаты деятельности;
(пп. "а" в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
б) премирование по итогам работы за год.
Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- выполнение показателей по направлению деятельности работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.
5.15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, кроме премиальной выплаты по итогам работы за год, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 5.15 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
5.16. Размеры, условия и порядок стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Установление конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении (далее - Комиссия), с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки за качество выполняемых работ, интенсивность, высокие результаты работы.
(абзац введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
5.17. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом обеспечения единого подхода к определению размера премиальной выплаты по итогам работы за год для всех работников учреждения.
(п. 5.17 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)

VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам установлены пунктами 6.2 - 6.4 настоящего раздела.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размером и сроком, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Иные выплаты

7.1. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности.
(п. 7.1 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.
7.2.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основному месту работы, по основной занимаемой должности (ставке).
Для педагогических работников расчет единовременной выплаты производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)" (далее - Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 75).
Единовременная выплата к юбилейной дате руководителю учреждения осуществляется на основании служебной записки руководителя и приказа управления по физической культуре и спорту администрации города.
(пп. 7.2.1 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.2.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
7.3. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам со дня образования учреждения.
Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам со дня образования учреждения осуществляются:
- к 23 февраля - Дню защитника Отечества;
- к 8 марта - Международному женскому дню;
- ко второй субботе августа - Дню физкультурника;
- к 9 марта - Дню города;
- к 10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- к юбилейным датам со дня образования учреждения.
Юбилейными датами со дня образования учреждения считаются каждые 5 лет.
Единовременная выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждения. Условия, порядок и конкретный размер единовременной выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения единого подхода к определению размера выплаты для всех работников учреждения.
(п. 7.3 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.4. Единовременная выплата молодым специалистам.
7.4.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения. Стаж работы для молодых специалистов исчисляется с даты поступления на работу; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - с даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.
7.4.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего специального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.
7.4.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.
7.5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на профилактику заболеваний.
7.5.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).
Для педагогических работников расчет материальной помощи производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075.
Количество месячных фондов заработной платы, направляемых на материальную помощь, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с единым принципом для всех работников.
7.5.2. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.
Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.
В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении материальная помощь производится один раз в текущем календарном году.
7.5.3. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
7.5.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
Руководителю учреждения выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления и распоряжения работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
(п. 7.5 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.6. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.5 настоящего раздела, определяется исходя из месячной заработной платы (без учета премиальной выплаты по итогам работы за год и иных единовременных выплат), кроме выплат, предусмотренных настоящим разделом (надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень, доплаты водителям), начисляемой за полностью отработанный расчетный месяц, предшествующей юбилейной дате работника, ежегодному оплачиваемому отпуску.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.5 настоящего раздела, определяется исходя из установленной по трудовому договору месячной заработной платы (без учета премиальной выплаты по итогам работы за год, премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий, единовременной выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейной дате со дня образования учреждения, юбилейной дате работника) по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).
(п. 7.6 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.7. Надбавка за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды устанавливается в процентах к окладу в соответствии с таблицей 17.

Таблица 17
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 23.12.2014 № 2715)

Наименование выплаты
Размер выплаты в процентах к окладу
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
от 81% до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
от 41% до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
от 10% до 40%

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.
7.8. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения со дня присвоения ученой степени:
- за ученую степень доктора наук - в размере 30% оклада;
- за ученую степень кандидата наук - в размере 20% оклада.
7.9. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность к окладу:
- имеющим 2-й класс - до 10% оклада;
- имеющим 1-й класс - до 25% оклада;
- при работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30% оклада.
7.10. Основанием для иных выплат работникам является приказ руководителя учреждения.
7.11. Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты к юбилейной дате работника, выплаты молодым специалистам, надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень, доплаты водителям, предусмотренных настоящим разделом.
(п. 7.11 в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 № 2715)
7.12. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы и основной занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------