По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Мегиона от 18.12.2014 N 3067 "Об утверждении Типового положения о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа город Мегион, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем которых является городской округ город Мегион"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 3067

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН,
А ТАКЖЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ФОНДОВ, АВТОНОМНЫХ
НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ
(УЧАСТНИКОМ) КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД МЕГИОН

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 № 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы", пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 42 части первой статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации постановления администрации города от 29.07.2014 № 1829 "Об утверждении Плана противодействия коррупции на территории городского округа город Мегион на 2014 - 2015 годы":
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа город Мегион, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является городской округ город Мегион.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа город Мегион, а также хозяйственных обществ, товариществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является городской округ город Мегион, при разработке и утверждении Типового положения о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа город Мегион, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является городской округ город Мегион, в соответствии с Планом противодействия коррупции на территории городского округа город Мегион руководствоваться настоящим постановлением.

4. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
главы администрации города
А.А.КОБЗЕВ





Приложение
к постановлению администрации
города Мегиона
от 18.12.2014 № 3067

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД МЕГИОН, А ТАКЖЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ФОНДОВ,
АВТОНОМНЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЕДИНСТВЕННЫМ
УЧРЕДИТЕЛЕМ (УЧАСТНИКОМ) КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД МЕГИОН (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа город Мегион, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является городской округ город Мегион (далее - организации), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.

II. Основные принципы предотвращения
и урегулирования конфликта интересов

1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и работника организации при урегулировании конфликта интересов;
защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником организации и его урегулирования

1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции.
2. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее работников.
3. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
4. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:
при приеме на работу;
при назначении на новую должность;
в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации;
при возникновении конфликта интересов.
5. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

IV. Возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов

1. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.
2. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
4. Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
иные формы разрешения конфликта интересов.
5. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

V. Обязанности работника организации
в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.





Приложение
к Типовому положению о конфликте интересов
работников муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий
городского округа город Мегион,
а также хозяйственных обществ, фондов,
автономных некоммерческих организаций,
единственным учредителем которых является
городской округ город Мегион

___________________________________________________
(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)

___________________________________________________
(ФИО работника, заполнившего декларацию, должность)



Декларация о конфликте интересов

Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и
служебного поведения работников организации, Положением о конфликте
интересов.

I. Внешние интересы или активы
1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или
как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой
финансовый интерес:
1.1. В активах организации? ___________________________________________
1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией
(контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? __________________
1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или
ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней
переговоры? _______________________________________________________________
1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте
организации? ______________________________________________________________
1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или
арбитражном разбирательстве с организацией? _______________________________
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать,
информировали ли Вы ранее об этом должностное лицо организации,
ответственное за противодействие коррупции?
2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами
органов управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными
руководителями (директорами, заместителями директоров, т.п.), а также
работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:
2.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с организацией? _____
2.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с
организацией или ведет с ней переговоры? __________________________________
2.3. В компании-конкуренте организации? _______________________________
2.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в
судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? __________________
3. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности,
кроме описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой
форме, включая, но не ограничиваясь, приобретением или отчуждением
каких-либо активов (имущества) или возможности развития бизнеса или
бизнес-проектами? ___________________

II. Личные интересы и честное ведение бизнеса
1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо,
принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее
приемку выполненной работы, оформление или утверждение платежных
документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?
______________________________
2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные
ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или
неэтичным образом на коммерческие операции между организацией и другим
предприятием, например, плату от контрагента за содействие в заключении
сделки с организацией? ____________________________________________________
3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи
организации, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или
неэтичным образом на коммерческую сделку между организацией и другим
предприятием, например, платеж контрагенту за услуги, оказанные
организации, который в сложившихся рыночных условиях превышает размер
вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные
организацией? _________________________

III. Взаимоотношения с государственными и муниципальными служащими
1. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить
какой-либо платеж, санкционировали выплату денежных средств или иных
материальных ценностей, напрямую или через третье лицо государственному
служащему, кандидату в органы власти или члену политической партии для
получения необоснованных привилегий или оказания влияния на действия или
решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения бизнеса
или приобретения новых возможностей для бизнеса организации? ______________
___________________________________________________

IV. Инсайдерская информация
1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации:
1.1. Которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее
ценных бумаг на фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы
широко известна? ____________
1.2. С целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг
организации на фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих
лиц? ________________________
2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах
какому-либо лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию
(планы, программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.),
принадлежащую организации и ставшую Вам известной по работе или
разработанную Вами для организации во время выполнения своих обязанностей?
______________________________
3. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах
какому-либо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную
связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе? _____
______________________________

V. Ресурсы организации
1. Использовали ли Вы средства организации, время, оборудование
(включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом,
что это могло бы повредить репутации организации или вызвать конфликт с
интересами организации? ______________
2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной
деятельности вне занятости в организации (например, работа по
совместительству), которая противоречит требованиям организации к Вашему
рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов,
ресурсов и информации, являющихся собственностью организации? _____________
_____________________________________________________

VI. Равные права работников
1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в
организации, в том числе под Вашим прямым руководством? ___________________
______________________________
2. Работает ли в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий
родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку
эффективности Вашей работы? _______________________________________________
3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким
родственникам при приеме их на работу в организацию или давали оценку их
работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их
работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от
дисциплинарной ответственности? _______________________

VII. Подарки и деловое гостеприимство
1. Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства? ___________________________________________________________

VIII. Другие вопросы
1. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных
выше, которые вызывают или могут вызвать конфликт интересов или могут
создать впечатление у Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете
решения под воздействием конфликта интересов? _____________________________
______________________________
В случае положительного ответа на любой из вопросов разделов I - VIII
необходимо изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и
оценки обстоятельств.
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

IX. Декларация о доходах
1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной
работы за отчетный период?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной
работы за отчетный период? ________________________________________________

Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные
вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными,
правдивыми и соответствуют действительности.

Подпись: __________________

(1) Ответьте "ДА" или "НЕТ" на каждый вопрос. Ответ "ДА" не обязательно
означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий
дальнейшего обсуждения и рассмотрения непосредственным начальником.
Необходимо дать разъяснения ко всем ответам "ДА" в месте, отведенном в
конце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только
на Вас, но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей
(в том числе приемных), родных братьев и сестер.


------------------------------------------------------------------