Постановление Администрации Сургутского района от 29.08.2014 N 3229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2014 г. № 3229

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ТУРИЗМА
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 09.12.2014 № 4713)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 04.10.2013 № 9-нп), в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", а также совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Сургутского района с момента издания настоящего постановления:
- от 28.01.2011 № 248 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Сургутского района";
- от 21.02.2011 № 526 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248";
- от 27.02.2012 № 582 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248";
- от 19.03.2013 № 1092 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248";
- от 02.04.2013 № 1303 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248";
- от 22.05.2013 № 2068 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248";
- от 17.07.2013 № 3012 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 248".
4. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений культуры Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
5. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района:
5.1. Руководствоваться при утверждении Положений об оплате труда работников учреждений Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района.
5.2. Уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
6. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Сургутского района, при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры, учитывать Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района.
7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
8. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района Феденкова В.В.

Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН





Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 29 августа 2014 года № 3229

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, ТУРИЗМА И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 09.12.2014 № 4713)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - работники, учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера и иные выплаты.
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников, и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами Сургутского района.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
- плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени и в случае установления величины прожиточного минимума в ХМАО - Югре выше минимального размера оплаты труда, должна быть доведена до величины прожиточного минимума.
1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- стимулирующих выплат;
- компенсационных выплат;
- иных выплат (в части персонального повышающего коэффициента).
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплата за профессиональное мастерство;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплата за сложность и напряженность, за техническое обслуживание автомобилей;
- доплата за классность водителю автомобиля;
- доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов);
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах), расположенных в сельской местности.
1.8. К иным выплатам относятся:
- выплаты молодым специалистам;
- персональный повышающий коэффициент;
- единовременные выплаты на профилактику заболеваний;
- единовременное денежное вознаграждение при выходе на пенсию;
- премиальные выплаты к юбилейным датам работников учреждений, юбилейным датам учреждений, праздничным датам и профессиональным праздникам;
- единовременные выплаты на погребение;
- единовременные выплаты работникам, впервые вступающим в брак;
- компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов
и служащих учреждений культуры

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей
и артистов вспомогательного состава"

Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
контролер билетов, артист вспомогательного состава театров и концертных организаций
5732
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
музейный смотритель

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
5878
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет
6100
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 3 лет
6377
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
организатор экскурсий
5878
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6377

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
администратор
7743
Вторая квалификационная категория. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и участие в течение 3 лет в деятельности коллективов
артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
7602
Первая квалификационная категория. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе не менее 3 лет в должности артиста второй категории
8236
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
7602
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 2 лет
8236
Без квалификационной категории. Требования: Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
художники всех направлений; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
7602
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование и стаж работы в данной должности не менее 1 года
8236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности 2 категории не менее 3 лет
8799
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
7602
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
8095
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное) и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 2 лет
8447
Ведущий методист. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное) и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет
8799
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
методист по составлению кинопрограмм
7602
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
8095
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм 2 категории не менее 1 года
8447
Ведущий методист. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности методиста по составлению кинопрограмм 1 категории не менее 2 лет
8799
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (библиотечное) без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
8095
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет
8447
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий". Высшее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет

8799
Должность специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный". Высшее профессиональное образование (библиотечное) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
9151
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея, или специальности "музейное дело", стаж работы в музее не менее 1 года
хранитель музейных предметов
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года
8447
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов II категории не менее 2 лет
9151
Без квалификационной категории. Высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
экскурсовод
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода не менее 1 года
8447
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода II категории не менее 2 лет
9151
Без квалификационной категории. Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы
специалист по учету музейных предметов
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов не менее 1 года
8236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов II категории не менее 2 лет
8728
Вторая квалификационная категория среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
звукооператор
7743
Первая квалификационная категория высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории
8799
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в музее не менее 2 лет
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной не менее 2 лет
8447
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности II категории не менее 2 лет
9151
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование (техническое, биологическое) без предъявления требований к стажу работы
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (техническое, биологическое) и стаж работы в должности специалиста по обеспечению сохранности музейных предметов не менее 2 лет
8447
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (техническое, биологическое) и стаж работы в должности специалиста по обеспечению сохранности музейных предметов II категории не менее 3 лет
9151
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" без предъявления требований к стажу работы
редактор электронных баз данных музея
7743
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" и стаж работы в должности редактора электронных баз данных музея не менее 2 лет
8447
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлению деятельности музея, либо по специальности "Информационные технологии" и стаж работы в должности редактора электронных баз данных музея II категории не менее 1 года
9151
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование по специальности "Реставрация" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет либо среднее профессиональное образование по специальности "Реставрация" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
художник-реставратор
7602
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора не менее 5 лет
8236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование по специальности "Реставрация" и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 3 лет
8799

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры
и кинематографии"

Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
звукорежиссер
9383
Вторая квалификационная категория. Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
10236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет в должности звукорежиссера; звукооператора
11089
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
режиссер-постановщик
10236
Высшая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 3 лет
11089
Без квалификационной категории. Требование: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 года
режиссер
9383
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
10236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности режиссера 2 категории
11089
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
режиссер массовых представлений
9383
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности не менее 1 года
9894
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности 2 категории не менее 2 лет
10492
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
10236
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
9383
Вторая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет
10236
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования 2 категории не менее 3 лет
11089
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
заведующий отделом (сектором) библиотеки
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
главный хранитель фондов
11089
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов 1 категории не менее 3 лет
главный хранитель музейных предметов
11089
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
заведующий реставрационной мастерской
11089
Без квалификационной категории. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы в научных либо научно-просветительских подразделениях не менее 3 лет
ученый секретарь музея
11089

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сферы научных исследований
и разработок

Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень
младший научный сотрудник; научный сотрудник
9322
Второй квалификационный уровень
старший научный сотрудник
9746
Третий квалификационный уровень
ведущий научный сотрудник
10170
Четвертый квалификационный уровень
главный научный сотрудник
10594

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
(квалификационные категории)
Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень
4606
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
(квалификационные категории)
Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень
5754
Второй квалификационный уровень
5862
Третий квалификационный уровень
6025
Четвертый квалификационный уровень
6134
Пятый квалификационный уровень
6242
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
(квалификационные категории)
Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень
7513
Второй квалификационный уровень
8000
Третий квалификационный уровень
8278
Четвертый квалификационный уровень
8487
Пятый квалификационный уровень
8696
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
(квалификационные категории)
Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень
9284
Второй квалификационный уровень
10128
Третий квалификационный уровень
10972

2.2. На должностной оклад (оклад) работников учреждений начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.3. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.5. Расчет месячного фонда заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зп = До + До x Св + До x Кв + Ив, где:

Зп - заработная плата;
До - должностной оклад согласно ПКГ, с учетом квалификационного уровня, согласно занимаемой должности;
Св - стимулирующие выплаты;
Кв - компенсационные выплаты;
Ив - иные выплаты.
2.5.1. Размеры должностных окладов (До) установлены согласно таблице 1.
2.5.2. Стимулирующая выплата (Св) работника учреждения определяется по следующей формуле:

Св = До x С1 + До x С2 + До x С3+ До x С4, где:

С1 - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
С2 - выплата за выслугу лет;
С3 - выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
С4 - премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам приведены в разделе 5 настоящего Положения.
2.5.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера приведены в разделе 6 настоящего Положения.
2.5.4. Иные выплаты (Ив) работника учреждения определяются по следующей формуле:

Ив = До x Пск, где:

Пск - персональный повышающий коэффициент.
Порядок и условия иных выплат работникам учреждений приведены в разделе 7 настоящего Положения.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Таблица 2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 руб.
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 руб.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4234 руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4911 руб.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5306 руб.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5644 руб.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5814 руб.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5983 руб.

3.2. На должностной оклад (оклад) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Расчет месячного фонда оплаты труда рабочего учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зп = Ок + Ок x Пк + Ок x Св + Ок x Кв + Ив.

где:
Зп - заработная плата;
Ок - размер оклада в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
Пк - повышающий коэффициент к окладу;
Св - стимулирующие выплаты;
Кв - компенсационные выплаты;
Ив - иные выплаты.
3.3.1. Размеры оклада рабочих учреждения (Ок) приведены в таблице 2.
3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных и ответственных работ устанавливается, по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3%.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 2 к настоящему Положению.
3.3.3. Стимулирующая выплата (Св) рабочего учреждения определяется по следующей формуле:

Св = С 1 + С 2 + С3,

где:
С 1 - выплата за профессиональное мастерство;
С 2 - выплата за выслугу лет;
С 3 - премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
3.3.4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в разделе 5 настоящего Положения.
3.3.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера приведены в разделе 6 настоящего Положения.
3.3.6. Порядок и условия иных выплат работникам рабочих профессий приведены в разделе 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности возглавляемого им учреждения (без учета стимулирующих выплат за награды и почетные звания, выплат компенсационного характера, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других иных выплат) и составляет до 3 размеров средней заработной платы. Размер должностного оклада согласовывает начальник управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района и утверждается учредителем.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, указан в приложении 1 к настоящему Положению.
Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, осуществляется по итогам календарного года, без учета стимулирующей выплаты за награды и почетные звания в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Размер должностного оклада руководителю устанавливается ежегодно до 01 февраля распоряжением администрации Сургутского района на основании служебной записки начальника управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района.
4.3. Виды стимулирующих выплат руководителю:
4.3.1. Руководителям учреждений устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) с учетом результатов деятельности учреждения.
4.3.1.1. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается в размере до 20 процентов от установленного трудовым договором должностного оклада.
4.3.1.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, осуществления задач и функций, определенных уставом учреждения.
4.3.1.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере по следующим основаниям:
- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;
- при допущении фактов нарушения трудовой, финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (или бездействием) материального ущерба ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;
- при установлении фактов нецелевого использования бюджетных средств ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;
- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия уменьшается на 100 процентов;
- при невыполнении муниципальных правовых актов Сургутского района ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;
- при невыполнении обязанностей эффективного и целевого использования муниципального имущества, закрепленного за учреждением, непринятии мер по обеспечению сохранности имущества ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов;
- при нарушении сроков представления установленной отчетности, при представлении недостоверных данных в отчетных документах, ежемесячная премия уменьшается на 50 процентов.
4.3.1.4. Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается на основании служебной записки начальника управления, культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, распоряжения администрации Сургутского района ежегодно на год.
4.3.1.5. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере или невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 4.3.1.3 Положения, принимается главой администрации Сургутского района на основании служебной записки начальника управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района. Служебная записка предоставляется до 25 числа текущего месяца, в котором предполагается снижение (лишение) премии.
4.3.1.6. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.
(п. 4.3.1 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 09.12.2014 № 4713)
4.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.5 и 5.7 раздела 5 настоящего Положения.
4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2, 6.3, 6.7 - 6.9, а также иные выплаты на основании пунктов 7.4 - 7.9 настоящего Положения.
4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.2. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
- выплата за профессиональное мастерство;
- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений с учетом специфики деятельности.
Размер выплаты - в пределах 20% (в процентах от оклада).
Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.4. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.5. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, указаны в таблице 3.

Таблица 3

Ученая степень:
% от размера должностного оклада (оклада)
Доктор наук
20%
Кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.6. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты устанавливают в абсолютном значении до 20% от оклада. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.7. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере до 20% от фонда оплаты труда.
Размер премиальных выплат по итогам работы за год, при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, не ограничивается фиксированным размером.
5.7.1. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за год осуществляется в размерах и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.
5.7.2. Премирование по итогам работы за год работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения:
5.7.2.1. в полном размере выплачивается работникам учреждений, которые проработали весь календарный год в учреждениях культуры Сургутского района;
5.7.2.2. в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам учреждений, проработавшим в учреждениях культуры Сургутского района неполный календарный год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
5.7.2.3. в отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы;
5.7.2.4. премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждений культуры, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, осуществляются при наличии экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.
5.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) по итогам проведения специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
6.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
6.4. За работу в ночное время работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается доплата в размере 40% от оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.
6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Водителям служебного автотранспорта (водителю автомобиля) учреждений культуры на основании приказа руководителя учреждения устанавливается:
- доплата за сложность и напряженность в размере 50% от оклада, за техническое обслуживание автомобилей в размере 40% от оклада;
- доплата за классность: водителю автомобиля 2 класса в размере 15% от оклада, водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.
6.7. Для работников учреждений культуры устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов) в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время за эти дни, согласно утвержденному перечню должностей (приложение 3 к Положению).
6.8. Работникам, относящимся к категориям руководители и специалисты, работающим в сельской местности в учреждениях культуры (структурных подразделений) Сургутского района, устанавливается выплата в размере 25% от должностного оклада. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях.
6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе - полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Иные выплаты

7.1. Конкретные размеры иных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
7.2. Настоящим Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования сферы культуры и искусства, в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающим в трудовые отношения и заключившим трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
7.2.1. Единовременная выплата молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
7.2.2. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы, в течение месяца, после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.4. Работникам учреждений один раз в календарном году производится единовременная выплата на профилактику заболеваний.
7.4.1. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.4.2. Единовременная выплата производится при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты на профилактику заболеваний.
7.4.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
7.4.4. Выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности, проработавшего в учреждении шесть месяцев.
7.4.5. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки по основной занимаемой должности.
7.4.6. Выплата не зависит от итогов оценки труда работника.
7.4.7. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
7.4.8. Работнику учреждения, работающему по основному месту работы, согласно занимаемой должности на неполную ставку, выплата к отпуску производится в процентном соотношении к должностному окладу (окладу).
7.4.9. Единовременная выплата не производится:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.4.10. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
7.5. Выплата единовременной денежной выплаты при выходе на пенсию производится руководителям, работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится выплата в размере 5 должностных окладов (окладов), установленных на момент выхода на пенсию. На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.6. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, директора учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса РФ) или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершениями работниками виновных действий (бездействия).
7.7. При прекращении трудового договора с директором учреждения, его заместителями, главным бухгалтером, в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию, предусмотренному статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с директором учреждения в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействий) директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется в размере трехкратного среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора с директором учреждения, его заместителями, главным бухгалтером, по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключаемые соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с директором учреждения, его заместителями, главным бухгалтером, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме (включая компенсации, указанные в пункте 7.5 и абзаце 1 настоящего пункта), и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации) не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер выплат, предусмотренных частью 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
Юбилейными датами работников считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.
Данная норма распространяется на работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа о единовременной выплате, а в отношении руководителей учреждения на дату подписания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.9. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 03 тыс. рублей.
7.10. Единовременная выплата работникам учреждений, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.
7.11. Компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путевки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращении, при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.





Приложение 1
к Положению об оплате труда

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Ученый секретарь.
2. Главный научный сотрудник.
3. Ведущий научный сотрудник.
4. Старший научный сотрудник.
5. Научный сотрудник.
6. Младший научный сотрудник.
7. Главный хранитель фондов.
8. Главный библиограф.
9. Главный библиотекарь.
10. Библиограф.
11. Библиотекарь.
12. Режиссер.
13. Дирижер.
14. Хранитель фондов.
15. Художник-реставратор.
16. Организатор экскурсий.
17. Методист.
18. Редактор.
19. Главный художник.
20. Режиссер-постановщик.
21. Художник-постановщик.
22. Художники всех специальностей.
23. Артисты - концертные исполнители (всех жанров).
24. Лектор-искусствовед (музыковед).
25. Архитектор.





Приложение 2
к Положению об оплате труда

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, К КАЧЕСТВУ
ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Костюмер.
2. Механик по обслуживанию звуковой техники.
3. Художник по костюму.
4. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
5. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
6. Таксидермист.
7. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
8. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.





Приложение 3
к Положению об оплате труда

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА, ИМЕЮЩИХ РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

1. Директор.
2. Художественный руководитель.
3. Режиссер, режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений.
4. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
5. Организатор экскурсий, экскурсовод.
6. Звукорежиссер, звукооператор.
7. Руководитель клубного формирования.
8. Киномеханик.
9. Художник всех направлений, оператор по свету.


------------------------------------------------------------------