Постановление Администрации города Мегиона от 16.01.2014 N 60 "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2014 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МЕГИОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
Руководствуясь постановлением администрации города от 14.11.2013 № 2616 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона":
1. Утвердить:
1.1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления, согласно приложению 1.
1.2. Состав комиссии по отнесению муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления, согласно приложению 2.
1.3. Положение о комиссии по отнесению муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления, согласно приложению 3.
2. Считать утратившим силу постановление администрации города от 19.01.2012 № 100 "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента образования и молодежной политики администрации города Э.Б.Маслова.
Глава города
М.С.ИГИТОВ
Приложение 1
к постановлению администрации города
от 16.01.2014 № 60
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Основные положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона (далее - руководители департамента образования и молодежной политики), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающего (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
3.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях.
каждые 2 класса
15
4.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
5.
Наличие групп продленного дня
до 20
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
7.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
8.
Наличие собственного медицинского кабинета, столовой
за каждый вид
до 15
9.
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения и другой учебной техники
за каждую единицу
до 3, но не более 20
10.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающего, воспитанника
0,5
11.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, комната сказок, зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
12.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося, воспитанника
1
III. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией департамента образования и молодежной политики администрации города Мегиона по отнесению муниципальных образовательных учреждений города Мегиона (далее - Комиссией) к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона определяется по списочному составу на начало учебного года.
3.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
3.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем постановлении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается Комиссией департамента образования и молодежной политики по отнесению муниципальных образовательных учреждений города Мегиона к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения;
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 2
к постановлению администрации города
от 16.01.2014 № 60
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
- директор департамента образования и молодежной политики администрации города, председатель комиссии
- начальник отдела по обеспечению предоставления общедоступного, бесплатного дошкольного, начального, общего, основного среднего (полного) общего образования департамента образования и молодежной политики администрации города, секретарь комиссии
Члены комиссии:
- начальник управления общего образования департамента образования и молодежной политики администрации города
- заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера по экономике департамента образования и молодежной политики администрации города
- заместитель директора департамента образования и молодежной политики администрации города
Приложение 3
к постановлению администрации города
от 16.01.2014 № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Комиссия департамента образования и молодежной политики по отнесению муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города Мегиона, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (далее Комиссия). Создается с целью проведения анализа, рассмотрения объемных показателей муниципальных образовательных учреждений на основании статистических отчетов и подготовки заключений для отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
1.2. Положение и состав Комиссии утверждаются постановлением администрации города.
1.3. Члены Комиссии в своей работе руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Министерства образования Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
1.4. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
II. Задачи Комиссии
2.1. Проведение анализа, рассмотрение объемных показателей муниципальных образовательных учреждений, на основании годовых статистических отчетов и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы учреждений. Подсчет конкретного числа баллов, предусмотренных по объемным показателям.
2.2. Подготовка заключения Комиссии об отнесении муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда.
III. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия работает в соответствии с утвержденным планом работы.
3.2. Комиссия принимает для рассмотрения объемные показатели деятельности для отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов после завершения учебного года для общеобразовательных учреждений и по окончании финансового года для муниципальных учреждений дошкольного образования.
3.3. Заседания Комиссии проводятся ежегодно по мере необходимости.
3.4. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов Комиссии.
3.5. Решения Комиссии считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей от числа членов Комиссии, присутствующих на заседании.
3.6. Заседания Комиссии оформляются протоколами. Протоколы подписываются председателем и секретарем Комиссии.
3.7. Согласно объемным показателям муниципальных образовательных учреждений на основании годовых статистических отчетов Комиссия готовит заключение об отнесении муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
3.8. На основании заключения Комиссии департамент образования и молодежной политики города Мегиона представляет для согласования соответствующих органов администрации проект постановления по отнесению муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда.
IV. Состав Комиссии
4.1. В состав Комиссии входят:
- председатель Комиссии;
- секретарь;
- члены Комиссии.
4.2. Персональный состав членов Комиссии утверждается постановлением администрации города.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют равные права.
5.2. Члены Комиссии имеют право на:
- участие в работе Комиссии с правом решающего голоса при голосовании по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Комиссии;
- изложение собственного мнения, которое в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе заседания Комиссии;
- ведение переписки и получение необходимой для проведения анализа информации от образовательных учреждений;
- приглашение на заседания Комиссии должностных лиц, имеющих отношение к вопросу отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда (по согласованию с председателем Комиссии);
- отказ от дальнейшего участия в работе Комиссии.
5.3. Обязанностью председателя Комиссии является:
- утверждение плана работы Комиссии;
- распределение обязанностей между членами Комиссии;
- организация проведения заседаний Комиссии.
5.4. Обязанностью секретаря Комиссии является:
- ведение протоколов заседаний Комиссии;
- ведение делопроизводства Комиссии;
- ознакомление членов Комиссии с повесткой очередных заседаний Комиссии.
5.5. Обязанностью членов Комиссии является:
- участие в заседаниях Комиссии;
- рассмотрение на заседаниях Комиссии годовых статистических отчетов муниципальных образовательных учреждений и других официальных документов;
- внесение предложений по отнесению муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, по установлению разрядов оплаты труда руководителям учреждений образования;
- подготовка заключения об отнесении муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
------------------------------------------------------------------