Решение Думы города Ханты-Мансийска от 26.12.2014 N 587-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 8 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 587-V РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 8 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА № 15 "О РЕГУЛИРОВАНИИ
ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
Принято 26 декабря 2014 года
Рассмотрев проект изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 08 апреля 2011 года № 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих" (в редакции решений Думы города Ханты-Мансийска от 27 мая 2011 года № 41 (в редакции Решения Думы города Ханты-Мансийска от 24 июня 2011 года № 50), от 24 июня 2011 года № 48 (в редакции Решения Думы города Ханты-Мансийска от 01 июля 2011 года № 67), от 28 декабря 2011 года № 160, от 30 марта 2012 года № 211, от 25 мая 2012 года № 236, от 29 октября 2012 года № 298-V РД, от 29 декабря 2012 года № 336-V РД), руководствуясь частью 1 статьи 69 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести изменения в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 8 апреля 2011 года № 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2015 года, за исключением пункта 1 приложения к настоящему Решению, вступающего в силу после дня официального опубликования Решения и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
26 декабря 2014 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2014 года № 587-V РД
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 8 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА № 15 "О РЕГУЛИРОВАНИИ
ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступает в силу после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. В Решении Думы города Ханты-Мансийска от 8 апреля 2011 года № 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих" (далее - Решение) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Установить, что правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска утверждаются муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска и Счетной палаты города Ханты-Мансийска утверждаются муниципальным правовым актом Главы города Ханты-Мансийска.".
2. В таблицу 3 Приложения 1 к Решению внести следующие изменения:
2.1) дополнить новой строкой 22 следующего содержания:
"
22.
Муниципальный жилищный инспектор
Специалист/ведущая
2977
";
2.2) строки 22 - 30 считать соответственно строками 23 - 31.
3. Приложение 2 к Решению изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ (ПЕРСОНАЛЬНОЙ) ВЫПЛАТЫ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ
1. Положение о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяет порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является стимулирующей.
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 1190 рублей;
- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 940 рублей;
- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 750 рублей;
- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 560 рублей;
- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 400 рублей.".
4. Приложение 3 к Решению изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 184 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 134 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 100 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 84 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 67 процентов должностного оклада.".
5. В Приложение 4 к Решению внести следующие изменения:
5.1) абзац третий пункта 6 изложить в следующей редакции:
"качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений соответственно Главы города Ханты-Мансийска и Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Главы города Ханты-Мансийска, Главы Администрации города Ханты-Мансийска, заместителей Главы города Ханты-Мансийска, поручений курирующих заместителей Главы Администрации города Ханты-Мансийска, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;";
5.2) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя). Порядок подготовки муниципального правового акта о ежемесячном денежном поощрении устанавливается представителем нанимателя (работодателем).";
5.3) дополнить пунктами 8, 9 следующего содержания:
"8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен представителем нанимателя (работодателем) за следующие упущения:
п/п
Упущения
Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей
1.
Неквалифицированная подготовка и оформление документов
10%
2.
Некачественная подготовка проектов муниципальных правовых актов
2.1.
Некачественная подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов
15%
2.2.
Некачественная подготовка проектов муниципальных ненормативных правовых актов
10%
3.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы
5%
4.
Некачественное рассмотрение, нарушение сроков рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан
20%
5.
Нарушение сроков представления установленной отчетности
10%
6.
Невыполнение, нарушение сроков выполнения поручений вышестоящего руководителя
20%
7.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений
15%
8.
Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и т.д.)
20%
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка
9.
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка
15%
10.
Несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск
10%
9. При совершении муниципальным служащим в течение месяца нескольких упущений проценты снижения ежемесячного денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения ежемесячного денежного поощрения не может быть более 100%.
Муниципальные служащие, которым произведено снижение или невыплата ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплаты.
Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.".
6. В Приложение 5 к Решению внести следующие изменения:
6.1) дополнить новым пунктом 5 следующего содержания:
"5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда в пределах нормативов, установленных правовым актом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.";
6.2) пункты 5, 6 считать соответственно пунктами 6, 7.
7. В Приложение 6 к Решению внести следующие изменения:
7.1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателем). Порядок подготовки муниципального правового акта о денежном поощрении по результатам работы за квартал, год устанавливается представителем нанимателя (работодателем).".
7.2) пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, для муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска и Счетной палаты города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Главы города Ханты-Мансийска.".
7.3) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Муниципальным служащим, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по результатам работы за квартал, в котором было применено дисциплинарное взыскание, снижается на 30%, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте. Основанием для снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал является издание муниципального правового акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.".
------------------------------------------------------------------