Постановление Администрации города Нижневартовска от 23.12.2014 N 2715 "О внесении изменений в постановление администрации города от 16.05.2014 N 909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 2715
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 16.05.2014 № 909 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
В целях упорядочения системы оплаты труда, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести изменения в постановление администрации города от 16.05.2014 № 909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. Абзац третий подпункта "д" подпункта 2.2 пункта 2 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 23.12.2014 № 2715
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 16.05.2014 № 909 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города О.А. Третьяка.".
2. В приложении:
2.1. Абзац второй пункта 1.4 раздела I изложить в следующей редакции:
"При формировании годового фонда оплаты труда на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний предусматривается 15% от годового фонда оплаты труда.".
2.2. В разделе II:
а) абзац второй пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"Размер оклада руководителя учреждения устанавливается от 1 до 5 к средней заработной плате в отношении работников, предусмотренных в таблице 1, без учета компенсационных выплат, выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат молодым специалистам и других иных единовременных выплат.";
б) пункты 2.6, 2.8, 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.6. Руководителю учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V Положения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Руководителю учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных муниципальным правовым актом, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год), по итогам выполнения особо важных и срочных заданий.";
"2.8. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом VII Положения.
Иные выплаты, предусмотренные Положением, руководителю учреждения устанавливаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты к юбилейной дате работника, надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень.";
"2.10. Премирование по итогам работы (месяц, год) руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения, порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы (месяц, год) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом.";
в) пункт 2.11 признать утратившим силу;
г) пункт 2.12 изложить в следующей редакции:
"2.12. При выполнении руководителем учреждения в течение его рабочего времени:
- педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью, руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% оклада тренера-преподавателя или оклада тренера-преподавателя исходя из не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства). Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства управления по физической культуре и спорту администрации города;
- работы по должности старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста, старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% от оклада, установленного по данной должности в соответствии с трудовым договором. Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства управления по физической культуре и спорту администрации города.";
д) дополнить пунктами 2.16, 2.17 следующего содержания:
"2.16. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца третьего подпункта "д" подпункта 2.2 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.17. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения за организацию работы по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.".
2.3. В разделе III:
- пункт 3.10 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда с учетом обеспечения единого подхода к определению размера повышающих коэффициентов для всех работников учреждения.";
- таблицу 6 пункта 3.12 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
Показатель
Размер коэффициента
Высшая категория
от 0,6 до 0,8
Первая категория
от 0,4 до 0,5
Вторая категория
от 0,1 до 0,3
";
- таблицу 7 пункта 3.13 изложить в следующей редакции:
"Таблица 7
Размер коэффициента квалификации
кандидат в мастера спорта
мастер спорта России, гроссмейстер России
мастер спорта России международного класса
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
от 0,01 до 1,0
от 1,1 до 1,5
от 1,6 до 2,0
от 2,1 до 2,5
от 2,6 до 3,5
";
- пункты 3.14, 3.16 изложить в следующей редакции:
"3.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента квалификации
начальное профессиональное образование
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист", "магистр"
от 0,01 до 0,05
от 0,06 до 0,10
от 0,11 до 0,15
от 0,16 до 0,20
";
"3.16. Коэффициент специфики работы для педагогических работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере до 15% к окладу тренерского состава с учетом объема фактической педагогической нагрузки в пределах фонда оплаты труда.".
2.4. В разделе V:
- абзац первый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.9. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам по основной должности, по основному месту работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных и (или) государственных учреждениях в сфере физической культуры и спорта, образования.";
- абзац первый, подпункт "а" пункта 5.14 изложить в следующей редакции:
"5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) включают:
а) ежемесячное премирование за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Порядок осуществления ежемесячной премии и конкретный перечень критериев оценки за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, их вклада в конечные результаты деятельности;";
- пункт 5.15 изложить в следующей редакции:
"5.15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, кроме премиальной выплаты по итогам работы за год, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
- пункт 5.16 дополнить абзацами следующего содержания:
"Установление конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении (далее - Комиссия), с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения.
Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки за качество выполняемых работ, интенсивность, высокие результаты работы.";
- дополнить пунктом 5.17 следующего содержания:
"5.17. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом обеспечения единого подхода к определению размера премиальной выплаты по итогам работы за год для всех работников учреждения.".
2.5. В разделе VII:
- пункт 7.1, подпункт 7.2.1 пункта 7.2, пункты 7.3, 7.5, 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.1. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности.";
"7.2.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основному месту работы, по основной занимаемой должности (ставке).
Для педагогических работников расчет единовременной выплаты производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)" (далее - Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 75).
Единовременная выплата к юбилейной дате руководителю учреждения осуществляется на основании служебной записки руководителя и приказа управления по физической культуре и спорту администрации города.";
"7.3. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам со дня образования учреждения.
Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам со дня образования учреждения осуществляются:
- к 23 февраля - Дню защитника Отечества;
- к 8 марта - Международному женскому дню;
- ко второй субботе августа - Дню физкультурника;
- к 9 марта - Дню города;
- к 10 декабря - Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- к юбилейным датам со дня образования учреждения.
Юбилейными датами со дня образования учреждения считаются каждые 5 лет.
Единовременная выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда учреждения. Условия, порядок и конкретный размер единовременной выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения единого подхода к определению размера выплаты для всех работников учреждения.";
"7.5. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на профилактику заболеваний.
7.5.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).
Для педагогических работников расчет материальной помощи производится исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075.
Количество месячных фондов заработной платы, направляемых на материальную помощь, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с единым принципом для всех работников.
7.5.2. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.
Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.
В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении материальная помощь производится один раз в текущем календарном году.
7.5.3. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
7.5.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
Руководителю учреждения выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления и распоряжения работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
7.6. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.5 настоящего раздела, определяется исходя из месячной заработной платы (без учета премиальной выплаты по итогам работы за год и иных единовременных выплат), кроме выплат, предусмотренных настоящим разделом (надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень, доплаты водителям), начисляемой за полностью отработанный расчетный месяц, предшествующей юбилейной дате работника, ежегодному оплачиваемому отпуску.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 7.2, 7.5 настоящего раздела, определяется исходя из установленной по трудовому договору месячной заработной платы (без учета премиальной выплаты по итогам работы за год, премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий, единовременной выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейной дате со дня образования учреждения, юбилейной дате работника) по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).";
- таблицу 17 пункта 7.7 изложить в следующей редакции:
"Таблица 17
Наименование выплаты
Размер выплаты в процентах к окладу
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
от 81% до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
от 41% до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
от 10% до 40%
";
- пункт 7.11 изложить в следующей редакции:
"7.11. Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты к юбилейной дате работника, выплаты молодым специалистам, надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень, доплаты водителям, предусмотренных настоящим разделом.".
------------------------------------------------------------------