Постановление Администрации Сургутского района от 08.10.2014 N 3848 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 N 250"

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. № 3848

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 28.01.2011 № 250

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 17.01.2013 № 4-нп:
1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 250 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района" (с изменениями от 02.12.2011 № 4592, от 20.02.2012 № 511, от 11.02.2013 № 466) изменения, изложив приложение к постановлению в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района уведомить в установленном порядке работников учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с законодательством.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2014 года.

И.о. главы администрации
Сургутского района
Н.М.КАТАСОНОВА





Приложение
к постановлению администрации
Сургутского района
от 8 октября 2014 года № 3848

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".
1.2. Порядок и условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, распространяются на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района и работников муниципальных учреждений Сургутского района, не являющихся учреждениями физической культуры и спорта, но осуществляющих в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение, работники).
1.3. К учреждениям Сургутского района, не являющимся учреждениями физической культуры и спорта, но осуществляющим в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности, относятся:
а) муниципальные детско-юношеские спортивные школы (физкультурно-спортивные, физической подготовки, культурно-спортивные, спортивно-туристские, спортивно-досуговые и другие) клубы (центры, комплексы));
б) учреждения дополнительного образования детей.
1.4. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта Сургутского района, осуществляющим спортивную подготовку, относятся автономные, бюджетные или казенные учреждения, созданные для оказания (выполнения) услуг (работ) в целях исполнения полномочий в области спортивной подготовки.
1.5. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района (далее работников).
1.6. В настоящем Положении используются следующие определения:
Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).
Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).
Базовый оклад по должности - фиксированный размер минимального должностного оклада, относящегося к профессиональной группе тренер, тренер-преподаватель и других работников тренерского состава на одну ставку заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением работников тренерского состава с почасовой и подушной оплатой труда) или "служащие", профессиональной квалификационной группе "рабочие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.
Ставка заработной платы (далее оклад) - фиксированный размер оплаты труда тренерского состава за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за фактически установленное количество часов тренерской работы в неделю без учета компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.
Повышающий коэффициент - относительная величина, отражающая квалификационный уровень работника, персональные качественные и количественные показатели его деятельности. Повышающий коэффициент носит стимулирующий характер.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда учреждения с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.
1.7. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О трехстороннем соглашении "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", за исключением работников, занятых по совместительству или на неполный рабочий день.
В случае, если размер заработной платы работника учреждения ниже размера минимальной заработной платы, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата до указанного уровня в пределах выделенных субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной постановлением Правительства "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, для трудоспособного населения в автономном округе, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени".
1.9. Перечисленные в Положении выплаты работникам устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района, средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на очередной финансовый год.
1.10. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иных выплат по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.12. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов (окладов), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.13. В случае выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса с заместителями руководителя, главными бухгалтерами учреждений не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с заместителями руководителя, главными бухгалтерами учреждений, по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса).
1.14. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, руководителя учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.15. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в дошкольных образовательных, общеобразовательных организациях всех видов и организациях дополнительного образования до 30%.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и фиксируется в трудовом договоре.
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;
- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Должностные оклады (оклады) устанавливаются в размерах, установленных в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению, для тренерского состава с учетом раздела 3 настоящего Положения.
2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Для работников учреждений по профессиям рабочих, приведенных в приложении 4 к настоящему Положению, повышающие коэффициенты, установленные пунктом 2.5 настоящего Положения, не применяются, кроме персонального повышающего коэффициента.
2.5. К должностным окладам (окладам), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.5.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл - 4 года.
2.5.2. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
2.5.4. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.5.5. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу определяется путем умножения оклада с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов спортивных школ) нагрузки на повышающий коэффициент.
2.6.1. Коэффициент квалификации устанавливается по одному наибольшему основанию, предусмотренному в таблицах 1, 2, 3.
2.6.2. Размеры коэффициента квалификации для тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Уровень квалификации
Размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая квалификационная категория
0,8
Первая квалификационная категория
0,5
Вторая квалификационная категория
0,3

2.6.3. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания с момента присвоения разряда, звания и прекращает действие в случае окончания срока действия разряда.
2.6.4. Предельные размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2. Конкретный размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения с учетом результатов спортсмена за предыдущий спортивный сезон.

Таблица 2

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта международного класса победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
до 1
до 1,5
до 2
до 3

2.6.5. Размеры коэффициента квалификации для работников учреждений приведены в Таблице 3, с учетом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.

Таблица 3

Размер повышающего коэффициента
Высшее профессиональное образование квалификации "Бакалавр", "Специалист" <*>
Высшее профессиональное образование квалификации "Магистр"
Ученая степень "Кандидат наук"
Ученая степень "Доктор наук"
0,15
0,2
0,5
0,8

--------------------------------
<*> Коэффициент применяется в том случае, если тарификационные требования не предусматривают обязательного наличия высшего образования

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.
2.7.1. Коэффициент специфики работы для специализированных отделений и отделений по олимпийским видам спорта устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу (окладу) работникам, имеющим непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений), кроме тренерского состава.
2.7.2. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) зависит от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.8.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и закрепляется приказом по учреждению, размер персонального повышающего коэффициента суммарно не может быть более 3.
2.8.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8.3. Критерии об установлении персонального коэффициента утверждаются локальным актом организации.

3. Особенности оплаты труда тренерского состава

3.1. Оплата труда тренерского состава (далее тренера) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося и (или) за количество часов учебно-преподавательской работы (таблица 4) исходя из установленного размера базового оклада по должности.
3.2. Размер базового оклада по должности, установленного в приложении 2 к Положению, соответствует 100% при оплате за занимающихся и 18 часам непосредственной учебно-преподавательской работы при оплате за количество часов или 24 часам тренировочной работы, не связанной с педагогической деятельностью.
3.3. Требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки, учебными программами по видам спорта, когда не применяются федеральные стандарты спортивной подготовки и учебные программы, рекомендуется руководствоваться таблицей 4.
3.4. Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов приведены в таблице 4 а.
3.5. В расчет оплаты и нормирования труда тренера включается оклад, рассчитанный с учетом системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
3.5.1. При "почасовом" методе расчет оклада (О) производится по формуле:

О = Об x Кн / T x S

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный Положением;
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером согласно распределению нагрузки;
T - количество часов в неделю установленного на 1 ставку заработной платы;
S - коэффициент специализации.
3.5.2. При "подушевом" методе расчет оклада (О) производится по формуле:



Об - базовый оклад по должности, предусмотренный Положением;
- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
3.5.3. При "групповом" методе расчет оклада (О) производится по формуле:



Об - базовый оклад по должности, предусмотренный Положением;
- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
3.5.4. При "рейтинговом" методе расчет оклада (О) производится по формуле:

О = Об x R x Кн x Ks x S

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный Положением;
R - расчетная часовая ставка оплаты труда (оклад) тренера, установленная ему локальными нормативными актами учреждения с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга);
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации графику занятий;
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
S - коэффициент специализации.
3.5.5. Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.
Для базовых <*> видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.
--------------------------------
<*> Базовые виды спорта утверждаются приказом управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района в пределах учрежденных Министерством спорта Российской Федерации видов спорта для Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:
- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
3.5.6. Коэффициент специализации (S):
- для неспециализированных отделений - 1,00;
- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,10;
- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - 1,15.

Таблица 4

Этап подготовки
Период обучения (лет)
Максимальное количество занимающихся в одной группе (чел.)
Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе) академических часов в неделю
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена
Максимально допустимый объем нагрузки из расчета 1 ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой
Высшего спортивного мастерства ВСМ
весь период
8
32
39
1,78
Совершенствования спортивного Мастерства ССМ
весь период
10
24
24
1,33
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) Т(СС)
углубленной специализации (Т-2)
12
18
15
1
начальной специализации (Т-1)
14
12
9
0,67
Начальной подготовки
свыше года (НП-2)
20
8
6
0,44
до года (НП-1)
25
6
3
0,33
Спортивно-оздоровительный <**>
весь период
30
6
2,2
0,33 <**>

--------------------------------
<**> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

3.6. Метод расчета оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей определяется в Уставе учреждения.
3.7. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение при наличии разрешения органов здравоохранения. За работу с детьми дошкольного возраста устанавливается стимулирующая выплата в размере 1,5% за каждого занимающегося (возраст до 6 лет включительно). Оптимальная наполняемость группы детей дошкольного возраста 10 человек, максимальная - 15 человек.
3.8. Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя учреждения и тренерского совета учреждения, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого члена коллектива (бригады), определяющий долю стимулирующей выплаты, определяется ежегодно решением руководителя учреждения. Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя.
3.9. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.10. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.
3.11. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.12. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки (для спортивных школ) производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района.
3.13. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.14. По адаптивной физической культуре и спорту инвалидов при использовании нормирования труда из расчета процентов от оклада за каждого занимающегося используются нормативы и коэффициенты, приведенные в таблицах 4 а, 4 б, 4 в.
3.15. Группа степени функциональных возможностей, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта:
- к III группе степени функциональных возможностей относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
- ко II группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
- к I группе относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, поэтому они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
3.16. Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом по учреждению создается комиссия, в которую входят: руководитель учреждения, старший тренер-преподаватель и (или) тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
3.17. В случае необходимости объединения в одну группу спортивной подготовки, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.18. На всех этапах спортивной подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями специальных федеральных стандартов спортивной подготовки.

Таблица 4 а

Этапы подготовки
Период занятия, обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки час./нед.
Объем работы по индивидуальным планам
Общегодовой объем (час.)
Коэффициент нормирования труда
Оптимальная
Допустимая
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
10
15
5

230
2,8%
II
8
12
3,5%
I
3
5
9,3%
Начальной подготовки
первый год
III
10
15
6

276
3,3%
II
8
12
4,2%
I
3
5
11,1%
второй и последующие годы
III
8
12
6

414
6,3%
II
6
9
8,3%
I
2
3
25,0%
Учебно-тренировочный
первый год
III
6
9
9
3
552
8,3%
II
5
8
10,0%
I
2
3
25,0%
второй - третий год
III
5
8
12
6
828
13,3%
II
4
6
16,7%
I
2
3
33,3%
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
966
20,8%
II
3
5
27,8%
I
1
2
83,3%
Спортивного совершенствования
первый год
III
3
5
15
9
1104
27,8%
II
2
3
41,7%
I
1
2
83,3%
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
1242
33,3%
II
2
3
50,0%
I
1
2
100,0%
Высшего спортивного мастерства
весь период
III
2
3
18
12
1380
50,0%
II
2
3
50,0%
I
1
2
100,0%

Таблица 4 б

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
6
Начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
6
Учебно-тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
Четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)

Таблица 4 в

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
Учебно-тренировочный
До года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
Совершенствования спортивного мастерства
до года
50,0
25
50
33,3
свыше года
50,0
33,3
50
33,3
Высшего спортивного мастерства
весь период
55,0
45,0
55,0
45,0

Примечание:
1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (графа 8 таблицы 4 а): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам (графа 7 таблицы 4 а) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

3.19. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей (включая старших тренеров, тренеров-преподавателей), за подготовку спортсмена высокого класса установлены в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к базовому окладу по должности за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
до 75
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
до 60
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.20. Коэффициент повышения стимулирующей выплаты, учитывающий качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов установлен в таблице 5 а.

Таблица 5 а

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Коэффициент повышения стимулирующей выплаты
1
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
2
2
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
1,9
3
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
1,8
4
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
1,7
5
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
1,6
6
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1,5
7
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1,4
8
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,3
9
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
1,2
10
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,1

3.21. Стимулирующие выплаты (далее надбавка) в % от базового оклада по должности за подготовку спортсмена устанавливаются с начала учебного года при тарификации (срок проведения тарификации 01 - 10 октября), соответственно сдвигая срок действия.
3.22. Надбавки, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
3.23. Если в период действия установленной надбавки тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3.24. Если по истечении срока действия установленной надбавки спортсмен не показал указанного в таблицах 5, 5 а результата, то выплата надбавки прекращается.
3.25. В таблицах 5, 5 а для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в основной состав или в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации, при наличии подтверждающих документов.
3.26. Тренерскому составу, осуществляющему спортивную подготовку спортсменов, могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы, критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ определяются в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

№ п/п
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Рекомендуемый размер выплаты в % от базового оклада по должности
1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
1.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.3.
Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)
10
1.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.6.
Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
1.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
1.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)
5
1.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.10.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
1.11.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
20
1.12.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
1.13
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
1.14
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
2. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ)
На этапе начальной подготовки
2.1.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
2.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
2.3.
Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.4.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
2.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
2.6.
Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
2.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
2.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
2.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.10.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
2.11.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
20
2.12.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
2.13.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
На этапе высшего спортивного мастерства
2.14.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
2.15.
Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
30-
3. Критерии оценки работы тренерского состава центров спортивной подготовки
На этапе совершенствования спортивного мастерства
3.1.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
3.2.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
20
3.3.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе высшего спортивного мастерства
3.4.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
3.5.
Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
40

3.27. Выплаты, указанные в таблице 6, устанавливаются приказом руководителя по итогам работы за квартал, на начало календарного года - по результатам работы с начала учебного года (IV квартал предыдущего периода). Порядок установления выплат утверждается локальным актом учреждения.

4. Условия оплаты труда заместителей руководителя

4.1. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного для руководителя учреждения.
4.2. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании приказа руководителя.
4.3. В целях поощрения заместителей руководителя учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по результатам работы.
4.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Показатель
Критерий
Размер выплаты в % от должностного оклада
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Разработка программ, методик, авторских проектов и т.д.
до 30%
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах.
оценка результатов
до 40%
Участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором заместителя руководителя, не являющихся основной деятельностью работника;
выполнение особо важных и срочных работ по приказу руководителя учреждения, интенсивность и напряженность работы
до 50%

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер либо устанавливаются на определенный срок.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.
4.8. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя учитывается:
- оперативные сроки выполнения работы;
- сложность выполняемой работы;
- объем выполняемой работы;
- выполнение работ по заданию учредителя, не входящих в компетенцию и должностные обязанности руководителя.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.10. Премиальные выплаты по результатам работы.
Премиальные выплаты по результатам работы включают:
- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование.
4.11. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится заместителям руководителя к должностному окладу по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения.
4.12. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам заместителя руководителя учреждения и к профессиональному празднику "День физкультурника";
- по результатам работы за год.
4.13. Премирование заместителей руководителя учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя.
4.14. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу заместителям руководителя, так и в абсолютном значении.
4.15. Единовременное премирование к профессиональному празднику "День физкультурника", к юбилейным датам учреждения осуществляется заместителям руководителя, занимающим должность на дату издания приказа руководителя учреждения, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по приказу руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда.
4.16. Единовременная выплата к юбилейным датам заместителя руководителя учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.
4.17. Премирование заместителей руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) и направлением деятельности заместителей руководителя.
4.18. Размеры ежемесячного премирования заместителей руководителя производятся в размере до 20% должностного оклада.
4.19. Заместителям руководителя организации устанавливаются выплаты, предусмотренные разделами 5, 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда.
Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
5.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
5.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливается в соответствии с таблицей 8, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

Таблица 8

№ п/п
Категория работников
Основания для выплаты
Размер выплаты в % от должностного оклада (оклада)
1
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
- согласно аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда
до 12%
2
Всем работникам
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников
доплата в % к должностному окладу (окладу) по совмещаемой должности или в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки
3
Работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время
- за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время
40%
4
Работники категории "руководители", "специалисты"
- за работу в сельской местности (определяется по конкретному месту работы, вне зависимости от юридического адреса учреждения)
25%

5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам и их наставникам;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
6.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
6.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4. Стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах.
6.4.1. Выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, зачисленного по приказу в группу, секцию.
6.4.2. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, участвующим в его подготовке, приведены в таблице 9.
6.4.3. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спорту инвалидов в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 9 а.
6.4.4. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника, участвующего в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 9

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за участие в подготовке одного спортсмена
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 9 а

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
11 - 15
2
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
9 - 10
3
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
6 - 8
4
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
5
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
6
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
4 - 5
8
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
10
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6

6.4.5. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося-спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. А по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
6.4.6. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется по следующим критериям:
- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
- медико-биологическое обеспечение;
- обеспечение рационального питания;
- транспортное обеспечение;
- финансовое и материально-техническое обеспечение,
И согласовывается с управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта.
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с Таблицей 10. Перечень работников, которым устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
6.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
6.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу (базовому окладу по должности) либо в абсолютном размере.

Таблица 10

Показатель
Критерий <*>
Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада (базового оклада по должности)
Выполнение программ спортивной подготовки
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы
до 30
Качество спортивной подготовки
доля занимающихся, получивших спортивный разряд
до 30
Участие в межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Участие в региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35

--------------------------------
<*> Количественная оценка критериев устанавливается с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6.5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.5.4. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
6.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование.
6.6.1. Выплаты за качество выполняемых работ производится работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
6.6.2. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам работников и к профессиональному празднику "День физкультурника";
- по результатам работы за год.
6.6.3. Премирование работников учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с учредителем, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.
6.6.4. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.
6.6.5. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
6.6.6. Единовременная выплата к профессиональному празднику, к юбилейным датам учреждения осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района и оформляется приказом по учреждению за счет экономии фонда оплаты труда.
6.6.7. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя за счет экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.
6.7. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять ежемесячные выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
6.7.1. Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
6.7.2. Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
- до 50% к должностному окладу (базовому окладу по должности) - молодому специалисту;
- от 10 до 15% к должностному окладу (базовому окладу по должности) - специалисту-наставнику.
Конкретный размер и критерии для установления стимулирующей надбавки утверждаются локальным актом учреждения.
6.8. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, базового оклада по должности приведены в таблице 11.

Таблица 11

Показатель
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности
Стаж работы от 5 до 10 лет
до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет
до 10
Стаж работы свыше 20 лет
до 20

Для целей применения выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников учреждения.
6.9. Учреждения, на базе которых осуществляет деятельность экспериментальная (инновационная) площадка, могут устанавливать 10% надбавку к должностному окладу, базовому окладу по должности для работников, участвующих в экспериментальной, инновационной деятельности.

7. Иные выплаты

7.1. В учреждениях выплачиваются иные выплаты.
- надбавка за почетные звания, государственные награды;
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;
- оплата путевки санаторно-курортного лечения.
7.2. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 12.

Таблица 12

Основание для установления надбавки
Размер в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуры и спорта
до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР
до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
до 40%

7.2.1. Выплата устанавливается при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
7.3. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
7.3.1. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.4. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов) без учета повышения за работу в сельской местности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника на срок не менее одного года, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
7.4.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.
7.5. Единовременная выплата при выходе работникам на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.
Единовременная выплата заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 должностных окладов (окладов), базовых окладов по должности за норму часов педагогической работы в неделю, установленных на момент выхода на пенсию.
На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.6. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника по основному месту работы (основной занимаемой должности).
7.7. Единовременная выплата на погребение в случаях смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 03 тыс. рублей.
7.8. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.
7.8.1. Работнику предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников (дети, супруги, родители) или вступлении в брак.
7.8.2. В случае вступления в брак, смерти близких родственников, работник обязан в течение 1 месяца после использования дней отпуска предоставить документы, подтверждающие данные юридические факты, в кадровую службу учреждения.
7.9. Оплата путевки санаторно-курортного лечения работника производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путевки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов.
7.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

8. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденного штатного расписания учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
8.2. На стимулирующие выплаты предусматривается до 30 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
8.4. Учреждение в пределах имеющегося финансирования самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений
физической культуры и спорта

9.1. Тарификация проводится в соответствии с:
- Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте РФ 26.07.2006 № 8110);
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 04 февраля 2011 года № 19709);
- приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта".
9.2. Количественный расчет кадровой потребности учреждения осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчетные показатели необходимо включать количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режима эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки.
9.3. Численность тренерского состава учреждения определяется сводным планом комплектования учреждения, утверждаемым учредителем и сформированным на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки. Примерная форма сводного плана комплектования учреждения приведена в приложении 6 к настоящему Положению.
9.4. Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускается.
9.5. На этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства подготовку спортсменов одновременно могут осуществлять не менее двух тренеров.
9.6. На основе утвержденного сводного плана комплектования рассчитывается муниципальное задание учреждения.
9.7. Ежегодно управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района издается приказ о проведении тарификации, которым утверждается график проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района или назначенный им заместитель.
9.8. В ходе тарификации проводится экспертиза учебных планов на учебный год, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчетности, определяются объемные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, единые для всех учреждений в пределах выделенного бюджетного финансирования.
9.9. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.
9.10. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.
9.11. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
9.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.





Приложение 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад
Группа должностей первого уровня

1 квалификационный уровень
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха; водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик и др.
4623
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4856
Группа должностей второго уровня

1 квалификационный уровень
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник-программист; художник и др.
5059
2 квалификационный уровень
заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством и др.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
5313
3 квалификационный уровень
заведующий жилым корпусом (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела и др.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
5578
4 квалификационный уровень
механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
5863
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской и др.
6146
Группа должностей третьего уровня

1 квалификационный уровень
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт и др.
6451
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6776
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7112
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7467
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7843
Группа должностей четвертого уровня

1 квалификационный уровень
начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела и др.
8920
2 квалификационный уровень
главный (инженер; диспетчер, механик, специалист технолог, эксперт и др.), руководитель необособленного структурного подразделения и др.
9905
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
11003





Приложение 2
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ, БАЗОВЫЕ КЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТИ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад (базовый оклад по должности для тренерского состава)
Группа должностей первого уровня

1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4399
2 квалификационный уровень
спортивный судья; спортсмен
4419
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
4450
спортсмен-инструктор
тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист
6827
тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по спорту; тренер-ветеринар
хореограф
В образовательной организации <*>
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, методист, тренер-преподаватель
6847
3 квалификационный уровень
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист
7355
старший тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель
В образовательной организации
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, старший методист, старший тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель
7375
Группа должностей третьего уровня

1 квалификационный уровень
специалист по подготовке сборных команд
7924
тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды
2 квалификационный уровень
старший тренер сборной команды
8534
Группа должностей четвертого уровня

1 квалификационный уровень
главный тренер сборной команды; государственный тренер
9144
начальник сборной команды

--------------------------------
<*> Должностной оклад (базовый оклад по должности) установлен с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией педагогических работников.





Приложение 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля) (отделом, отделением, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, кабинета и др.)
9595
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
7902
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор.
4008
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра.
5137
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра, фельдшер.
6266





Приложение 4
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Базовая единица
Коэффициент
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня


1 квалификационный уровень
вахтер; гардеробщик; горничная; дворник; кладовщик; конюх; курьер; мойщик посуды; приемщик пункта проката; рабочий; рабочий кухонный; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; санитар ветеринарный; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщица и др.
4188
1
4188
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
4188
1,05
4397
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень
водитель автомобиля; дежурный администратор; киномеханик; кладовщик со среднеспециальным образованием; рабочий по уходу за животными. среднепрофессиональное образование:
4188
1,15
4816
рабочий по комплексному обслуживанию зданий; рабочий по комплексному обслуживанию лыжных трасс; тракторист и др.
2 квалификационный уровень
заведующий складом (при наличии складского помещения площадью не менее 100 м кв.); заведующий хозяйством (при наличии административного здания площадью до 500 м кв. и 10 штатных единиц обслуживающего и технического персонала, хозяйства, оборудования, инвентаря); киномеханик; коневод; повар; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; ремонтник плоскостных сооружений; слесарь по ремонту автомобилей (на каждые 5 ед. техники); слесарь ремонтник спортинвентаря (на 200 пар коньков, или 250 пар лыж, или на 100 роликовых коньков); слесарь ремонтировщик оружия (на 250 стволов оружия); часовщик (на 50 шт. и более шахматных часов в учреждении) и др.
4188
1,25
5235
3 квалификационный уровень
старший администратор, тракторист с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию транспортного средства при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания и др.
4188
1,35
5654
4 квалификационный уровень
водитель специальной техники (по перевозке детей, взрывчатых и опасных грузов, оружия), водитель с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей и др.
4188
1,5
6282





Приложение 5
к Положению

РАСЧЕТ
КОЛИЧЕСТВА СТАВОК ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ
СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

Наименование должностей в штатном расписании
Категория организации
Первая
Вторая
Третья
Четвертая
Рекомендуемое количество ставок
Директор
1
1
1
1
Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении):
Заместитель директора по спортивной работе
1
1
1
1
Заместитель директора по методической работе
1
1
1
-
Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности
1
1
1
-
Заместитель директора по безопасности
1
1
-
-
Заместитель директора по науке
1
-
-
-
Заведующий отделением (начальник отдела), руководитель структурного подразделения
1 на каждое структурное подразделение
2
-
Старший инструктор-методист
2 и более
2
1
-
Инструктор-методист
1 на каждые 6 ставок тренеров
Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, в котором не менее 6 групп спортсменов
1
Инструктор-методист по АФК <*>
1 на каждые 6 ставок тренеров
Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, на котором не менее 6 групп спортсменов
-
Спортсмен-инструктор, спортсмен <**>
4 и более
4
3
2
Тренер, тренер-преподаватель
В соответствии с планом комплектования организации
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель по АФК <*>
В соответствии с планом комплектования организации
-
Старший тренер-преподаватель по АФК <*>
Педагог-психолог (психолог)
2
2
1
-
Педагог-организатор
2
1
1
-
Юрисконсульт
1
1
1
-
Врач
1
1
1
-
Медицинская сестра (брат) без учета медицинской сестры (брата) по массажу и медицинской сестры диетической
2
2
1
1
Медицинская сестра (брат) по массажу
Не менее 1 ставки на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ и ССМ
-
Главный бухгалтер
1
1
1
-
Бухгалтер
2
1
1
1
Экономист
1
1
-
-
Кассир
1
1
-
-
Секретарь руководителя (или документовед)
1
1
1
1
Заведующий хозяйством
-
-
-
1
Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков)
1
1
-
-
Кладовщик
2
2
1
1
Уборщик служебных и производственных помещений
1 ставка на 500 кв. м убираемой площади
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1 ставка на 400 кв. м обслуживаемой площади
Дворник
По нормативам убираемой площади, установленным нормативными правовыми актами публично-правовых образований
Дежурный администратор
4 ставки - при круглосуточной охране

--------------------------------
<*> Должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лиц с ограниченными возможностями здоровья.
<**> Численность штатных единиц спортсменов определяется из расчета на каждое специализированное отделение.





Приложение 6
к Положению

ФОРМА
СВОДНОГО ПЛАНА КОМПЛЕКТОВАНИЯ УЧАЩИХСЯ И СПОРТСМЕНОВ

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления культуры, Руководитель организации
молодежной политики, туризма и __________________ Ф.И.О.
спорта администрации Сургутского
района "_____" ____________ 201__ года
_________________ Ф.И.О.

"_____" ___________ 201__ года

СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ
_______________________________________________________
наименование организации

Вид спорта
Наименование вида спорта
Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах) <*>
Количество занимающихся (человек)
Количество групп
Норма часов работы с группой
Расчетный коэффициент
ИТОГО ставок
Для основных тренеров
Для специалистов, привлекаемых дополнительно
ВСМ






ССМ-3






ССМ-2






ССМ-1






Т (СС)-5






Т (СС)-4






Т (СС)-3






Т (СС)-2






Т (СС)-1






НП-2






НП-1






СО






ИТОГО по виду спорта (отделению)






ВСЕГО в организации







Заместитель руководителя _________________/______________________
подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер _________________/______________________
подпись Ф.И.О.

   --------------------------------

<*> Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки - период занятий
на данном этапе (в годах)": ВСМ - высшего спортивного мастерства, ССМ -
совершенствования спортивного мастерства, Т (СС) - тренировочный этап
(спортивной специализации), НП - начальной подготовки, СО -
спортивно-оздоровительный.


------------------------------------------------------------------