Постановление Администрации города Покачи от 11.03.2014 N 335 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Покачи"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 335

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 02.09.2014 № 1033)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 42 Устава города Покачи:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Покачи (приложение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Покачи:
1) от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи";
2) от 14.12.2011 № 1070 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи";
3) от 09.02.2012 № 119 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 14.12.2011);
4) от 13.02.2012 № 130 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 09.02.2012);
5) от 26.12.2012 № 1311 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 13.02.2012);
6) от 30.01.2013 № 103 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 26.12.2012);
7) от 27.09.2013 № 1099 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 30.01.2013);
8) часть 1 постановления администрации города Покачи от 12.12.2013 № 1389 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации города Покачи";
9) от 17.01.2014 № 43 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 19.09.2011 № 788 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей города Покачи" (с изменениями на 12.12.2013).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Покачи по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь).

Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН





Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 11.03.2014 № 335

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 02.09.2014 № 1033)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Покачи, кроме муниципальных образовательных учреждений города Покачи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - работники учреждения, учреждения).
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
2) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3) базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
4) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
5) коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
6) коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
7) коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;
8) коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
9) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
10) стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
11) директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
12) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
1) должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат;
4) социальных выплат;
5) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 20 процентов.
На социальные выплаты предусматривается в размерах, установленных настоящим Положением.
7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным датам, к профессиональному празднику.
Единовременное премирование работников к праздничным датам и к профессиональному празднику производится по постановлению администрации города Покачи.
8. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.

Статья 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей - 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями не выплачивается педагогическим работникам за время нахождения в командировке, в период временной нетрудоспособности, во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, длительного отпуска сроком до года, который должен предоставляться по желанию работника не реже чем один раз в 10 лет.
6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1:

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,4
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,3
Начальное профессиональное образование
1,2
Среднее (полное) общее образование
1,1
Основное общее образование
1,0

7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2:

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
Учреждения дополнительного образования детей
Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,1
Работа педагогического работника, связанная с реализацией государственных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,3

8. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
1) Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
а) специалистам;
б) руководителям учреждений.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3:

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,2
вторая категория
0,1

2) Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4:

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,4
Почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,4
"Заслуженный..."
0,3
"Мастер спорта..."
0,1
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,1
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
Почетные звания в сфере культуры:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,1
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки
0,4
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д.Ушинского
0,2
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,1
иные нагрудные знаки
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5:

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,3
Группа 2
0,2
Группа 3
0,1
Группа 4
0,05

10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается локальным актом учреждения.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6:

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,0
Уровень 2
0,8
Уровень 3
0,3

11. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7):

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,0
1,05
1,1
1,15
1,25
1,3
1,35
1,5
1,6
1,8

2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы и тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 4. Почасовая оплата труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
1) за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
2) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 5. Компенсационные выплаты

1. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в муниципальных учреждениях города Покачи".
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 6. Стимулирующие выплаты

1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы;
4) директорский фонд;
5) иные поощрительные выплаты.
(часть 1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
1) высокую результативность работы;
2) участие в выполнении важных работ, мероприятий;
3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(часть 5 в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
1) постоянных выплат;
2) регулярных выплат;
3) разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом управления по культуре и молодежной политике администрации города Покачи.
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
(в ред. постановления Администрации города Покачи от 02.09.2014 № 1033)
1) в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
2) в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
3) в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
4) в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
5) в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
6) в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.

Статья 7. Социальные выплаты

1. К социальным выплатам относятся:
1) единовременная выплата молодым специалистам;
2) материальная помощь на профилактику заболеваний.
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует двум тарифным ставкам (должностным окладам).
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
1) работнику, принятому на работу по совместительству;
2) работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Статья 8. Иные выплаты

1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Иные выплаты, предусмотренные федеральными, окружными и муниципальными правовыми актами.

Статья 9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается постановлением администрации города Покачи по предложению структурного подразделения администрации города Покачи, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, с согласованием заместителя главы администрации города Покачи по социальным вопросам в соответствии с настоящим Положением.
3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.


------------------------------------------------------------------