Постановление Администрации города Радужный от 13.05.2014 N 1057 "О нормативе расходов на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. № 1057

О НОРМАТИВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления администрации города Радужный от 09.04.2014 № 771 "Об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный", в целях формирования расходов на оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, кроме педагогического персонала:
1. Утвердить:
1.1. Методику расчета норматива расходов на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях (приложение).
1.2. Норматив расходов на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда в расчете на 1 воспитанника в год в муниципальных дошкольных образовательных организациях в следующих размерах:
- для дошкольных организаций с численностью детей 100 - 140 чел. - 92184 руб.;
- для дошкольных организаций с численностью детей 181 - 220 чел. - 84555 руб.;
- для дошкольных организаций с численностью детей 221 - 260 чел. - 80102 руб.;
- для дошкольных организаций с численностью детей 261 - 300 чел. - 70435 руб.;
- для дошкольных организаций с численностью детей 301 - 340 чел. - 68079 руб.
2. Комитету финансов администрации города Радужный (И.В. Лукина) предусмотреть в бюджете города расходы на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях с учетом норматива.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Радужный от 10.07.2013 № 1402 "О нормативе расходов на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 13.05.2014 № 1057

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА НОРМАТИВА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Общие положения

Финансирование расходов на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный, осуществляется на основе муниципальных нормативов, определенных в расчете на 1 воспитанника.
Муниципальные нормативы финансирования расходов на оплату труда устанавливаются постановлением администрации города Радужный и являются обязательными для всех муниципальных дошкольных образовательных организаций.
Структура и величина норматива бюджетного финансирования регулируется в зависимости от финансовых возможностей бюджета города.

2. Методика расчета норматива расходов на оплату труда

2.1. Размер расходов на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный, исчисляется по формуле:



ФОТ - общая сумма расходов на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда;
- норматив расходов на 1 воспитанника;
- среднегодовая численность воспитанников по каждой муниципальной дошкольной образовательной организации.
Среднегодовая численность воспитанников при формировании бюджета на следующий год учитывается исходя из информации о численности, представленной учреждениями к проекту бюджета на следующий год.
Уточненная среднегодовая численность воспитанников учитывается исходя из отчетных данных на 01 декабря текущего года. Численность декабря признается равной численности ноября.
2.2. Исходными данными для расчета норматива на оплату труда является количество ставок, приходящееся на 1 воспитанника по группам персонала (руководители, прочие специалисты, служащие и рабочие) и фонд оплаты труда на 1 воспитанника.
В основу распределения численности работников на группы положена классификация должностей в соответствии с приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа от 12.05.2008 № 412 "О методике формирования штатных расписаний образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Фонд оплаты труда на одного воспитанника включает:
- фонд должностных окладов (тарифных ставок) по каждой группе персонала;
- компенсационные и стимулирующие выплаты;
- социальные выплаты;
- иные выплаты;
- начисления на выплаты по оплате труда.
2.3. Распределение объема финансирования муниципальных дошкольных образовательных организаций производится управлением образования и молодежной политики администрации города Радужный (далее - ГРБС) в соответствии с нормативами, установленными настоящим постановлением, и среднегодовой численностью воспитанников.
2.4. При определении объема финансирования муниципальной дошкольной образовательной организации ГРБС вправе использовать адаптационный коэффициент.
Адаптационный коэффициент применяется к нормативному объему финансирования муниципальной дошкольной образовательной организации, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Радужный на текущий финансовый год на оплату труда в муниципальных дошкольных образовательных организациях.
Размер адаптационного коэффициента утверждается постановлением администрации города Радужный для каждой муниципальной дошкольной образовательной организации.


------------------------------------------------------------------