Постановление Администрации города Мегиона от 21.02.2014 N 441 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2014 г. № 441

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", согласно приложению.
2. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30.12.2013.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на директора муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия".

Глава города
М.С.ИГИТОВ





Приложение
к постановлению администрации города
от 21.02.2014 № 441

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 № 385 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Учреждение).
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения при условии полного выполнения ими нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год формируется из средств бюджета городского округа.
1.5. Положение об оплате труда распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.7. В Положении используются следующие основные термины и понятия:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу;
выплаты социального характера - выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на отдых и проезд, и иные социальные потребности.

2. Структура заработной платы

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие виды выплат:
должностной оклад (оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады (оклады) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Директор
8350
Заместитель директора по экономике
6400
Главный бухгалтер
6400
Начальник отдела
4800
Бухгалтер
2900
Кассир
2016
Экономист
3150
Юрисконсульт
3150
Инженер-программист
4800
Секретарь руководителя
2060
Специалист по кадрам
3000
Специалист по охране труда
3000

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.1. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.2.2. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия сотрудника.
4.2.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются.
4.2.5. Основанием для выплаты доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является приказ директора Учреждения.
4.2.6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего директора Учреждения может выплачиваться разница в окладах согласно распоряжению администрации города.
4.2.7. Выплаты, указанные в п. 4.2, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований Учреждения на оплату труда.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7;
процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и решением Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
4.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда Учреждения.
4.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом работодателя.
4.6. Выплаты, указанные в пункте 4.2, применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);
премиальные выплаты по результатам работы за год (годовая премия).
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам Учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
более 15 лет - 30 процентов.
5.2.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях в муниципальных учреждениях, муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.
5.2.2. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
5.2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующих учреждениях.
5.2.4. Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом работодателя и производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты, а для руководителя - распоряжением администрации города.
5.2.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к должностному окладу по основной занимаемой должности.
5.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ применяется к должностному окладу (окладу) работника Учреждения и устанавливается в размере:
директору Учреждения до 90 (девяносто) процентов;
работникам Учреждения до 60 (шестьдесят) процентов.
5.3.1. Конкретный размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом директора Учреждения, а в отношении директора Учреждения - распоряжением администрации города.
5.3.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании оценки трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
5.3.3. Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ может быть пересмотрен в соответствии с результатами работы.
5.3.4. Основным условием снижения размера выплаты за качество выполняемых работ является некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.
5.3.5. Снижение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ оформляется соответствующим приказом директора Учреждения, а в отношении директора Учреждения - распоряжением администрации города.
5.4. Порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - "Положение о премиальных выплатах по результатам работы (за месяц, год) работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия", утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5.4.1. Ежемесячное премирование производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в командировке.
5.4.2. Максимальный размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц составляет 115% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.
5.4.3. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5.4.4. Премиальная выплата по результатам работы за месяц производится на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по результатам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом "Положением о премиальных выплатах по результатам работы (за месяц, год) работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия".
5.5. Премиальная выплата по результатам работы за год (годовая премия) производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда Учреждения за предыдущий финансовый год, на основании приказа директора Учреждения, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.
5.5.1. Порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы за год для работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом - "Положение о премиальных выплатах по результатам работы (за месяц, год) работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия", утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5.5.2. Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени работников. В отработанное время в календарном году включается время нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6. Выплаты социального характера

6.1. Предусматриваются следующие выплаты социального характера:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь в связи со смертью работника, близких родственников работника;
единовременная выплата в связи с выходом на пенсию;
единовременная выплата по случаю юбилейной даты.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 10 (десять) процентов от фактической заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой должности (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи в связи со смертью близких родственников работника, единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, единовременной выплаты по случаю юбилейной даты, премиальных выплат по результатам работы за год (годовая премия)) за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа директора, согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а в отношении директора Учреждения - распоряжения администрации города.
6.2.2. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении у следующих работников:
вновь принятых;
приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки результатов труда.
6.3. Материальная помощь в связи со смертью работника, близких родственников работника.
6.3.1. Работнику Учреждения в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10000 (десять тысяч) рублей при условии предоставления заявления работника Учреждения и документов, подтверждающих факт смерти родственника и документов, подтверждающих факт родства.
6.3.2. В случае смерти работника Учреждения, одному из его близких родственников (мужу, жене, детям, родителям) выплачивается материальная помощь в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи производится при условии предоставления соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих факт смерти работника Учреждения, родства.
6.3.3. Основанием для выплаты материальной помощи в связи со смертью работника, близких родственников работника, является приказ директора Учреждения.
6.4. Работнику, проработавшему не менее 10 календарных лет в муниципальных, бюджетных, казенных, автономных учреждениях города, при увольнении в связи с выходом на пенсию (впервые) по старости или инвалидности производится единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности на дату увольнения.
6.4.1. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6.4.2. Основанием для единовременной выплаты в связи с уходом на пенсию является приказ директора Учреждения.
6.5. Единовременная выплата по случаю юбилейной даты выплачивается работникам Учреждения, в связи с достижением возраста 50, 55 и 60 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.
6.5.1. Единовременная выплата по случаю юбилейной даты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6.5.2. Основанием для единовременной выплаты по случаю юбилейной даты является приказ директора Учреждения.

7. Условия оплаты труда директора Учреждения

7.1. Оплата труда директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с утвержденным положением по оплате труда.


------------------------------------------------------------------