Постановление Администрации Белоярского района от 05.11.2014 N 1520 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. № 1520

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

Постановляю:
1. Внести в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 31 октября 2013 года № 1561 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района", следующие изменения:
1) абзац 1 п. 1.4 раздела I "Общие положения" исключить;
2) пункт 1.10 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.10. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
материальная помощь в случае смерти близких родственников;
материальная помощь в случае смерти самого работника;
единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.";
3) пункт 3.1 раздела III "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3986 рублей
контролер-кассир
столяр
сантехник
плотник
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4107 рублей
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4349 рублей
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4469 рублей

По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.";
4) пункт 4.2 раздела IV "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения, согласно следующей групповой классификации:

Группа
Количество штатных единиц
Оклад руководителя
1 группа
61 - 100
6764,0 рубля
2 группа
31 - 60
6402,0 рубля
3 группа
21 - 30
5919,0 рубля
4 группа
5 - 20
5677,0 рубля
";

5) абзац 2 п.п. 5.5.2 раздела V "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" изложить в следующей редакции:
"Премирование по итогам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения комитета по культуре администрации Белоярского района при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.";
6) абзац 3 п.п. 5.5.2 раздела V "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" исключить;
7) п.п. 5.5.2 п. 5.5 раздела V "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам муниципальных учреждений культуры Белоярского района, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение квартала, за который выплачивается премия по результатам работы за квартал, выплата или невыплата премии по результатам работы за квартал производится по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, к которому применено дисциплинарное взыскание.";
8) п.п. 5.5.3 п. 5.5 раздела V "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам муниципальных учреждений культуры Белоярского района, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение года, за который выплачивается премия по результатам работы за год, выплата или невыплата премии по результатам работы за год производится по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, к которому применено дисциплинарное взыскание.";
9) п. 6.2 раздела VI "Порядок установления и размеры компенсационных выплат" изложить в следующей редакции:
"Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.";
10) п. 6.5 раздела VI "Порядок установления и размеры компенсационных выплат" изложить в следующей редакции:
"6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце.";
11) Раздел VII "Иные выплаты" изложить в следующей редакции:
"7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в области культуры в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, по основной занимаемой должности.
7.3. Работникам учреждений (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и следующих факторов:
за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждений, с учетом специфики деятельности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
7.4. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, начисляется к окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.
7.6. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители) производится на основании приказов руководителей учреждений при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника и копий, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере до 10000 (десять) тысяч рублей.
Выплата материальной помощи работнику осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
7.7. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказам руководителей учреждений на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере до 10000 (десять) тысяч рублей.
Выплата материальной помощи работнику осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
7.8. Работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях культуры Белоярского района не менее 15 лет и уволившимся в связи с выходом на пенсию, осуществляется выплата одного месячного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи работнику осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
7.9. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ


------------------------------------------------------------------