Постановление Администрации Сургутского района от 07.10.2014 N 3820 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 N 5136"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. № 3820
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 26.12.2012 № 5136
В целях приведения муниципальных правовых актов Сургутского района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, во исполнение пункта 7 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 04.06.2014 № 303-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов":
1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 № 5136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (с изменениями от 10.04.2013 № 1459, от 08.08.2013 № 3432) следующие изменения:
1.1. Раздел 4 "Иные выплаты" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"4. Иные выплаты
4.1. Иные выплаты в связи с осуществлением трудовой деятельности:
4.1.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тыс. рублей, а также ежегодная единовременная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тыс. рублей на каждого ребенка.
Данные выплаты также производятся работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет.
У работников, вновь принятых на работу в учреждение, право на вышеуказанные выплаты наступает по истечении одиннадцати месяцев работы в учреждении.
Выплата производится при уходе работника в очередной отпуск.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3 лет, выплаты производятся по их заявлению в любое время.
Для осуществления выплаты на ребенка работником наряду с заявлением работника должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.
4.1.2. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей предоставляется работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) ребенка.
Для осуществления выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена в кадровую службу учреждения копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка - копия свидетельства о рождении.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.
4.1.3. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые дни отпуска:
- при вступлении в брак - 3 дня;
- в случае рождения ребенка - 3 дня;
- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации - 3 дня;
- родителям выпускников школ (9-й и 11-й класс) в день Последнего звонка - 1 день;
- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс, в День знаний - 1 день.
Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по личному заявлению работника.
В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения к заявлению прикладывается соответствующая справка учебного заведения.
В случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников работники обязаны в течение 1 месяца после использования дней отпуска представить документы, подтверждающие данные юридические факты, в кадровую службу учреждения.
В случае непредставления подтверждающих документов работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.4. Материальная помощь в связи со смертью:
- близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику по приказу руководителя муниципального казенного учреждения в размере 25 тыс. рублей;
- работника выплачивается его родственникам по приказу руководителя муниципального казенного учреждения в размере 25 тыс. рублей.
4.2. Иные выплаты в связи с прекращением трудовых договоров:
4.2.1. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет), при суммарном стаже работы в органах местного самоуправления Сургутского района (структурных подразделениях органа местного самоуправления, сельских, городских и поселковых администрациях Сургутского района) и учреждении от 3 до 10 лет в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, пропорционально стажу работы.
При суммарном стаже работы свыше 10 лет размер единовременной материальной помощи не может превышать трехкратного среднего месячного заработка.
При поступлении заявления от работника об увольнении, в связи с выходом на пенсию и получении выплаты кадровая служба учреждения устанавливает стаж работы работника в органах местного самоуправления Сургутского района (структурных подразделениях органов местного самоуправления Сургутского района, сельских, городских и поселковых администрациях Сургутского района) и учреждении, а также устанавливает факт увольнения в связи с выходом на пенсию впервые.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и осуществлении выплаты.
Определение размера средней заработной платы (среднего заработка) определяется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Трехкратный среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на 87,9 дней (29,3 (среднемесячное число календарных дней) умноженного на 3).
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер выплат, предусмотренных частью 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.2. В случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся Трудовым кодексом Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействий), выплата, предусмотренная пунктом 4.2.1 настоящего раздела, не осуществляется.
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, руководителя учреждения выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме по основаниям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, не могут предусматриваться.
4.2.3. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию, предусмотренному статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с руководителем учреждения в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействий) директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.2.4. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключаемые соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
4.2.5. При прекращении трудовых договоров с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме (включая выплаты, указанные в пунктах 4.2.1 и 4.2.3 настоящего Положения) и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер выплат, предусмотренных частью 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. Департаменту имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
И.о. главы администрации
Сургутского района
Н.М.КАТАСОНОВА
------------------------------------------------------------------