Постановление Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 N 1251 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ", утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1992"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2014 г. № 1251
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРЕСС-ИНФОРМ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ОТ 25.12.2013 № 1992
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 25.07.2014 № 13:
1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ", утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 № 1992, следующие изменения:
1.1. Абзацы 7, 8 подпункта 4.4.3.3 раздела 4 изложить в новой редакции:
"Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя для премирования по итогам работы за месяц принять решение об установлении части премирования по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе администрации города Лангепаса на подпись.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.2 вступил в силу с 1 сентября 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Раздел 4 дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.7.1. Размер стимулирующей выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - стимулирующая выплата) руководителю учреждения устанавливается комиссией.
4.7.2. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.
4.7.3. Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.
4.7.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств в отчетном квартале.
Таблица № 1
Размер стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход
деятельности руководителю учреждения
Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей
Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
от 100 до 500
0,25
от 500 до 1000
0,50
от 1000 до 1500
0,75
от 1500 до 2000
1,00
от 2000 до 2500
1,25
от 2500 до 3500
1,50
свыше 3500
1,75
4.7.5. Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг) за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале.
Начисление стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных таблицей № 1 настоящего Положения. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения не входит в расчет среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.7.6. Расчет объема выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения в месяц производится по следующей формуле:
- объем выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения (рублей),
D - объем дохода, полученного в отчетном квартале от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) (рублей),
R - числовое значение размера выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, предусмотренный таблицей № 1 настоящего Положения.
4.7.7. Руководитель учреждения обязан, в срок до 20 числа текущего месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса информацию об объеме фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг; за исключением целевых средств) в отчетном квартале (далее - информация).
Размер стимулирующей выплаты не устанавливается:
- при непредставлении данной информации в определенный настоящим Положением срок;
- при получении учреждением убытков от приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.
Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
4.7.8. На основании предоставленной учреждением информации отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производит расчет размера стимулирующей выплаты из средств от приносящей доход деятельности и направляет информацию в комиссию для принятия решения.
4.7.9. Протокол заседания комиссии направляется в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса для подготовки распоряжения администрации города Лангепаса.".
1.3. Пункт 4.7 считать пунктом 4.8.
1.4. Приложение № 1 изложить в новой редакции, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2014, кроме пункта 1.2, вступающего в силу с 01.09.2014.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 21 августа 2014 г. № 1251
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Период оценки показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Выполнение утвержденных плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
выполнение 100%
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
3.
Обоснованный рост доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Ежемесячно, нарастающим итогом, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
рост (за счет объема предоставленных услуг) не менее 5%
10%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
4.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
Выполнено
25%
Информация учреждения
Отдел по связям с общественностью и населением администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация учреждения
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг; Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности; Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению; P - значение показателя.
------------------------------------------------------------------