Постановление Администрации Кондинского района от 21.07.2014 N 1456 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 19 декабря 2013 года N 2730 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2014 г. № 1456

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 2730 "О ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА НЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

В целях расширения перечня оснований невыплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) и исправления технической ошибки, администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 19 декабря 2013 года № 2730 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей" следующие изменения:
1.1. В пункте 3.3 раздела 3 приложения 6 слова "управление муниципальной службы и кадровой политики" заменить словами "комитет по экономической политике".
1.2. Дополнить пункт 3.8 раздела 3 приложения 6 подпунктом 3.8.5 следующего содержания:
"3.8.5. Представление в установленный срок в комитет по экономической политике администрации района недостоверной информации о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.".
1.3. Подпункт 4.2.3 пункта 4.2 приложения 6 изложить в следующей редакции:
"4.2.3. Руководителю муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
34
II квартал
III квартал
22
III квартал
IV квартал
22
IV квартал
I квартал следующего финансового года
22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
32 и выше
34
менее 32 - 25,5 включительно
26
менее 25,5 - 20 включительно
22
менее 20 - 13 включительно
17
менее 13
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
45 и выше
22
менее 45 - 40 включительно
18
менее 40 - 37 включительно
15
менее 37 - 31 включительно
13
менее 31
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
62 и выше
22
менее 62 - 57 включительно
18
менее 57 - 54 включительно
15
менее 54 - 48 включительно
13
менее 48
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 84 включительно
22
менее 84 - 79 включительно
18
менее 79 - 76 включительно
15
менее 76 - 70 включительно
13
менее 70
не премируется за IV квартал отчетного финансового года
".

2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Кондинский вестник" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года.

Глава администрации
М.В.ШИШКИН


------------------------------------------------------------------