Постановление Администрации Кондинского района от 18.07.2014 N 1440 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Кондинского района от 5 мая 2014 года N 846 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2014 г. № 1440
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА ОТ 5 МАЯ 2014 ГОДА № 846
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КОНДИНСКОГО РАЙОНА
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ"
В целях приведения муниципальных нормативных правовых актов администрации Кондинского района в соответствие с действующим законодательством, администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Кондинского района от 05 мая 2014 года № 846 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции" следующие изменения:
Раздел 2 приложения изложить в новой редакции (приложение).
2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава администрации
М.В.ШИШКИН
Приложение
к постановлению администрации района
от 18.07.2014 № 1440
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Работникам учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер должностных окладов работникам учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
2.2.1. Работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта.
2.2.2. Педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования.
2.2.3. По общеотраслевым должностям специалистов и служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих.
2.2.4. По профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).
Таблица 1
Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4778
2 квалификационный уровень
5019
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5229
2 квалификационный уровень
5492
3 квалификационный уровень
5765
4 квалификационный уровень
6059
5 квалификационный уровень
6353
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6668
2 квалификационный уровень
7004
3 квалификационный уровень
7350
4 квалификационный уровень
7718
5 квалификационный уровень
8106
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9219
2.5. Должностные оклады работникам, замещающим должности работников учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).
Таблица 2
Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
4547
2 квалификационный уровень
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602
2.6. Должностные оклады работникам учреждений, не отнесенным к должностям учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования, в размерах (таблица 3).
Таблица 3
Квалификационные уровни
Должностной оклад
1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602
2.7. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 4).
Таблица 4
Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4633
2 квалификационный уровень
4655
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4687
2 квалификационный уровень
4794
3 квалификационный уровень
4847
4 квалификационный уровень
4900
2.8. Должностной оклад (оклад) работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
2.9.1. Коэффициент квалификации.
2.9.2. Коэффициент специфики работы.
2.10. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работника учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, приведены в таблице 5.
Таблица 5
Уровень квалификации
Размер повышающего коэффициента
1
2
высшая категория
0,30
первая категория
0,25
вторая категория
0,10
2.12.1. Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется Аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
2.12.2. При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника может сохраняться уровень оплаты труда по имеющейся квалификационной категории.
2.12.3. Квалификационные категории, присвоенные Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учитываются при установлении размера коэффициента квалификации при условии установления квалификационной категории до 01 января 2011 года.
2.12.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни, нахождения в длительном отпуске, предоставляемого в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" или прохождении военной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, по заявлению такого работника при выходе на работу работодатель сохраняет ему уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории у работника до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на один год после выхода на работу.
2.12.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника, которому до назначения пенсии по старости осталось не более одного года, по заявлению такого работника работодатель сохраняет ему уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При этом, в случае продления педагогической деятельности после назначения пенсии по старости, квалификационная категория не сохраняется, и аттестация таких работников осуществляется на общих основаниях.
2.12.6. Истечение срока действия квалификационной категории в период рассмотрения заявления работника Аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не является основанием для уменьшения ему уровня оплаты труда при условии подачи заявления о прохождении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, и соответствующего пакета документов не позднее трех месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
2.13. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.14. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 6.
Таблица 6
Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
1
2
3
0,15
0,2
0,3
2.15. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, образования, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 7.
Таблица 7
Начальное профессиональное образование
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,02
0,05
0,10
0,15
2.16. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.17. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.18. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,20 к должностному окладу (окладу).
------------------------------------------------------------------