Постановление Администрации Нижневартовского района от 16.04.2014 N 710 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 07.02.2012 N 213 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. № 710
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 07.02.2012 № 213 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ТОРГОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"КОРЛИКИ"
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики", а также в связи с необходимостью изменения структуры должностей муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики", в соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом района:
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации района от 07.02.2012 № 213 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики":
1.1. Пункт 6.5 раздела VI изложить в новой редакции:
"6.5. Выплаты руководителю предприятия по итогам работы за квартал, год производятся в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя предприятия согласно приложению 2 к Положению.".
1.2. Пункт 6.6 раздела VI исключить.
1.3. Пункт 6.7 раздела VI считать пунктом 6.6 соответственно.
1.4. Приложение к Положению об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к постановлению.
1.5. Дополнить Положение об оплате труда работников и руководителя муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики" приложением 2 согласно приложению 2 к постановлению.
2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.
3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи С.М. Пичугина.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 16.04.2014 № 710
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ТОРГОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"КОРЛИКИ"
№ п/п
Наименование должности
Количество единиц
Оклад (руб.)
АУП
1.
Директор
1
20185
2.
Главный бухгалтер
1
8670
Итого
2
Специалисты
1.
Ведущий бухгалтер
1
6240
2.
Ведущий товаровед
1
6000
3.
Специалист по кадрам
1
6000
4.
Водитель автомобиля
2
3970
5.
Экономист
1
6000
6.
Начальник хозяйственного отдела
1
6000
Итого
7
Торговое отделение с. Корлики
1.
Начальник отделения
1
5800
2.
Старший продавец
2
3860
3.
Продавец
1
3670
4.
Старший пекарь
1
3860
5.
Пекарь
1
3500
6.
Заведующий складом
1
4240
7.
Грузчик
1
3360
8.
Уборщик служебных помещений
1
3360
9.
Сторож
3
3210
Итого
12
Магазин д. Сосновый Бор
1.
Старший продавец
1
3860
2.
Сторож
1
3210
Итого
2
Торговое отделение с. Ларьяк
1.
Начальник отделения
1
5800
2.
Пекарь
2
3500
3.
Старший продавец
1
3860
4.
Грузчик
1
3360
5.
Уборщик служебных помещений
1
3360
6.
Сторож
2
3210
7.
Подсобный рабочий
1
3360
8.
Водитель автомобиля
1
3420
Итого
10
Всего по предприятию
33
Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 16.04.2014 № 710
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ,
КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании оценки выполнения показателей.
2. Размер выплат определяется на основании расчета суммы баллов по итогам работы за период, по результатам которого предусмотрено премирование:
Количество полученных баллов
Размер выплаты за квартал, год с учетом полученных баллов (%)
90 и выше
100
менее 90 - 70 включительно
70
менее 70 - 50 включительно
50
менее 50
не премируется
3. Премирование руководителю предприятия не начисляется в случае несоблюдения предельного уровня соотношений средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия.
4. Расчет показателей оценки эффективности деятельности руководителя осуществляется предприятием в соответствии с таблицей 1, согласовывается с отделом потребительского рынка и защиты прав потребителей администрации района и заместителем главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.
5. Премирование производится по итогам оценки эффективности деятельности руководителя на основании служебной записки, к которой приложен расчет согласно пункту 4 данного приложения, представленной главе администрации района для согласования.
Таблица 1
Перечень
показателей оценки эффективности деятельности
руководителя и критерии их оценки
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"
1.1.
Обеспечение комплексной безопасности предприятия
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников предприятия за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
10 баллов
наличие замечаний, исправленных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;
5 баллов
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.2.
Оснащенность предприятия помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования предприятия, соответствующим установленным нормам и нормативам
соответствие созданных на предприятии условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
10 баллов
преждевременное выбытие из строя основных производственных фондов по неуважительной причине, в том числе в случае пожара, а также в случае приостановления производственной деятельности предприятия уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм
-10 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;
10 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Эффективное использование средств, принадлежащих предприятию
дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности:
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию средств, принадлежащих предприятию;
20 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию средств, принадлежащих предприятию и установленных в ходе проверок
-15 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и предприятия
предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия не может превышать кратность от 1 до 8:
соответствует
10 баллов
III. Отраслевые показатели эффективности деятельности
3.1.
Показатели, отражающие специфику деятельности предприятия
выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности:
выполнение плана производства хлеба и хлебобулочных изделий (тонн);
20 баллов
выполнение плана реализации продовольственных и непродовольственных товаров (руб.);
20 баллов
невыполнение плана производства хлеба и хлебобулочных изделий, реализации продовольственных и непродовольственных товаров
-10 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
------------------------------------------------------------------