По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Югорска от 28.03.2014 N 1187 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2014 г. № 1187

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЮГОРСКА ОТ 28.04.2011 № 827

1. Внести в постановление администрации города от 28.04.2011 № 827 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска" (с изменениями от 02.04.2012 № 722, 17.10.2012 № 2641, 20.12.2012 № 3357) следующие изменения:
1.1. Подпункты 3.6, 3.7 пункта 3 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"3.6. Премия работникам, назначенным на должность, а также уволившимся с работы в течение календарного года, производится пропорционально отработанному времени;
3.7. В расчетный период для исчисления премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск в связи с обучением, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.".
1.2. Подпункты 4.4, 4.5 пункта 4 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"4.4. Премия работникам, назначенным на должность, а также уволившимся с работы в течение квартала, производится пропорционально отработанному времени;
4.5. В расчетный период для исчисления премии по результатам работы за квартал не включается период временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск в связи с обучением, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на сайте администрации города Югорска.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Югорский вестник".

Глава администрации города Югорска
М.И.БОДАК


------------------------------------------------------------------