Постановление Администрации города Урай от 24.03.2014 N 894 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 10.02.2012 N 386 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. № 894
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 10.02.2012 № 386
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАЗЕТА "ЗНАМЯ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 10.02.2012 № 386 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя":
1.1. В пункте 4.3 слова "до 30%" заменить словами "до 46%", слова "по 7,5%" заменить словами "по 11,5%".
1.2. В пункте 4.4 слова "до 30%" заменить словами "до 46%", слова "по 6%" заменить словами "по 9,2%", слова "на 6%" заменить словами "на 9,2%".
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя" (А.А.Лысюк) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда работников учреждения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального бюджетного учреждения газета "Знамя", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
------------------------------------------------------------------