По датам

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 16.01.2014 N 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 16 января 2014 г. № 1-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 14.03.2014 № 4-нп, от 22.04.2015 № 2-нп, от 14.09.2015 № 6-нп)

В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно приложению 1 к настоящему Приказу.
1.2. Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления согласно приложению 2 к настоящему Приказу.
2. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 14 декабря 2012 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 10 января 2013 года № 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07 декабря 2012 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 23 августа 2013 года № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2012 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов автономного округа при установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций руководствоваться данным Примерным положением.
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры С.А. Возняк.

Директор Департамента образования
и молодежной политики
Л.Н.КОВЕШНИКОВА





Приложение 1
к приказу Департамента
образования и молодежной политики
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 января 2014 г. № 1-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 22.04.2015 № 2-нп, от 14.09.2015 № 6-нп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, организация, Департамент).
2. Основные условия оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
постановления Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
мнения представительного органа работников.
3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему Приказу;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Заработная плата работников организации состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
8. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с настоящим Положением.
9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рубля.
Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.

II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих

10. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
11. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
12. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:
работникам государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования в размере 7000 рублей за ученую степень доктора наук, 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
работникам государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам государственных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет:
В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования - 70 рублей;
в иных государственных образовательных организациях - 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
16. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование
1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,20
Среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
17. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
18. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации

1.1. Работа в дошкольной образовательной организации
0,10
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе
0,05
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом
0,15
1.5. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.6. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.7. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.8. Работа в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
работа в разновозрастной группе;
работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.10. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.11. Работа помощника воспитателя в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.12. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,45
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
1.13. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,7
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в общеобразовательной организации
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы).
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов.
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.7. Работа в школах-интернатах, в том числе, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
2.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
2.9. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
2.11. Работа (кроме педагогических работников) в:
санаторной школе;
общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.
2.12. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
2.13. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.14. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
2.15. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы).
2.16. За осуществление педагогического процесса дежурным по режиму специальных учебно-воспитательных организаций для детей и подростков с девиантным поведением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
2.17. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.18. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.19. Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением
0,4
2.20. Работа педагогических работников в:
санаторной школе;
общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья
0,50
2.21. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,7
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
2.22. Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением
0,9
2.23. Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
1,0
2.24. Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
1,4
3. Профессиональные образовательные организации
3.1. Работа в профессиональной образовательной организации
0
3.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) по дисциплинам в соответствии с учебным планом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).
3.4. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
3.5. Работа в колледже, имеющем статус Ресурсного центра:
руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы);
педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю Ресурсного центра (коэффициент применяется на ставку работы).
3.6. Работа в колледже, имеющем статус многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций):
руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы);
педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций) (коэффициент применяется на ставку работы).
3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);
проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.8. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (куратора) (коэффициент применяется на ставку работы).
3.9. Работа в группах с обучающимися, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
3.10. Преподавание национальных языков КМНС.
3.11. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
0,20
3.12. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих:
программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки);
программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки);
программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
4. Организации дополнительного образования
4.1. Работа в организации дополнительного образования
0
4.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
4.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в:
специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва;
школах высшего спортивного мастерства.
4.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
4.5. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
4.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,35
5. Образовательные организации высшего образования
5.1. Работа в образовательной организации высшего образования
0
5.2. Руководителям, профильным специалистам за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ.
5.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
5.4. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, секциями.
5.5. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой.
5.6. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности заместителя декана факультета
0,10
5.7. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки).
5.8. Ректорам, директорам, проректорам по научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства.
5.9. Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой.
5.10. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности декана факультета
0,25
5.11. Работа профессорско-преподавательского состава, реализующего программы бакалавриата, подготовки специалистов, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры, ассистентуры-стажировки
0,30
5.12. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ
0,30
5.13. Заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства
0,50
5.14. Ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства
0,75
6. Образовательные организации дополнительного профессионального образования
6.1. Работа в образовательной организации дополнительного профессионального образования
0,25
6.2. Руководителям, профильным специалистам за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ (коэффициент применяется на ставку работы).
6.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
6.4. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями коэффициент применяется на ставку работы).
6.5. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения), за заведование кафедрой коэффициент применяется на ставку работы).
6.6. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности заместителя декана факультета коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
6.7. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется на ставку работы).
6.8. Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой.
6.9. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности декана факультета
0,25
6.10. Работникам, обеспечивающим организационно-технологическое и информационное сопровождение проведения государственной итоговой аттестации (коэффициент применяется на ставку заработной платы)
0,30

19. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
19.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
педагогическим работникам,
руководителям государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования,
специалистам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования
В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования
1
2
3
Квалификационная категория:


высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
Квалификационная категория по научной деятельности:


главный научный сотрудник
1,20
ведущий научный сотрудник
0,70
старший научный сотрудник
0,40
научный сотрудник
0,30
младший научный сотрудник
0,20
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):


профессор
1,20
доцент
0,70
старший преподаватель
0,40
преподаватель
0,30
ассистент
0,20
Квалификационная категория (специалисты):


Ведущий
0,25
Старший
0,20
1 категория
0,20
2 категория
0,15

19.2. Коэффициент за ученое звание устанавливается руководителям и специалистам государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования.
Размер коэффициента за ученое звание указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за ученое звание

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за ученое звание
1
2
Ученое звание:

профессор
0,8
доцент
0,5

19.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР,
в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д.Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
20. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Приказу.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования
в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования
1
2
3
Группа 1
0,30
0,70
Группа 2
0,20
0,60
Группа 3
0,10
0,50
Группа 4
0,05
0,35
Группа 5

0,25
Группа 6

0,15
Группа 7

0,05

21. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом Департамента.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования
в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования
1
2
3
Уровень 1
1,00
1,0
Уровень 2
0,80
1,3
Уровень 3
0,30
0,5
Уровень 4

0,3

22. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

23. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

24. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
25. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
26. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях
0,10
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в школах-интернатах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
2.2. Работа в классах (группах) для обучающихся, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
2.3. Работа в:
санаторной школе;
образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
0,20
(п. 2.3 в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
2.4. Работа в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением
0,4
2.5. Работа в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
1,0

27. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

28. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
29. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в организациях

№ п/п
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
для профессора, доктора наук
для доцента, кандидата наук
для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
0,12
0,10
0,05
2
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов
0,15
0,12
0,07
3
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
натурщик (одетая фигура) - 0,04;
натурщик (обнаженная фигура) - 0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

30. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);
выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
31. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
32. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
34. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
директорский фонд;
премиальные выплаты по итогам работы за год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
36. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
37. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Перечень показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников устанавливается приказом Департамента.
38. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным актом организации.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.
39. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, по согласованию с Департаментом может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации и не может превышать 10 тысяч рублей.
40. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из регулярных и разовых выплат.
Размеры и порядок установления регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденных приказом Департамента.
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных выплат:
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 14.09.2015 № 6-нп)
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.

VII. Социальные выплаты

41. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
42. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.
43. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.

VIII. Иные выплаты

44. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. Условия оплаты труда руководителя организации (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителя организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
46. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом руководителя Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
47. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
48. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования;
восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования.





Приложение 2
к приказу Департамента образования
и молодежной политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16.01.2014 № 1-нп

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления (далее соответственно - руководители, организации) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей организаций (далее - объемные показатели).
2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организации: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

II. Объемные показатели

3. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций, за исключением организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливаются четыре группы по оплате труда.
4. Отнесение организаций, за исключением организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организации по показателям, указанным в таблице 1:

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организацией

Показатель
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в организации
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, профессиональных образовательных организациях культуры и искусства
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество групп в дошкольных образовательных организациях
из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов; организациях дополнительного образования спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6. Количество работников в организации
за каждого работника
1
дополнительно

за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
7. Наличие групп продленного дня

до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в организациях
из расчета за каждого
0,2
11. Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
2,5
групп высшего спортивного мастерства
4,5
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
15. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, самоходной и другой техники на балансе организации; учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 3, но не более 20
за каждую единицу
до 20
16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе организации
до 30
в других случаях
до 15
17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
18. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
21. Наличие в организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося, воспитанника
1

5. По объемным показателям для установления коэффициентов масштаба управления руководителям организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются семь групп по оплате труда.
6. Отнесение государственных образовательных организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования к одной из семи групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организации по показателям, указанным в таблице 2:

Таблица 2

Показатели оценки сложности руководства организации

Показатель
Условия
Количество баллов
1. Количество студентов/слушателей для организаций дополнительного профессионального образования, учитывается контингент, обучающийся на программах повышения квалификации от 72 часов и выше.
из расчета за каждого обучающегося:

по программам высшего профессионального образования и профессиональной переподготовки;
0,15
Для организаций высшего профессионального образования учитывается контингент, получающий образование по программам высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования
по программам ПК (повышения квалификации)
0,05
2. Количество работников в организации, находящихся в подчинении данного руководителя
за каждого работника;
1,0
дополнительно за каждого работника, имеющего ученую степень:

кандидата наук;
0,3
доктора наук
0,5
3. Количество образовательных программ (по лицензии)
за каждый вид
5
4. Наличие зданий, в которых осуществляется учебно-воспитательная деятельность
за каждую единицу
до 15
5. Наличие инфраструктурных объектов, обслуживающих образовательный процесс (медицинский кабинет, столовая, общежитие, котельная, очистное сооружение, подсобные хозяйства, теплицы, гараж с автопарком и др.)
за каждый вид
до 10
6. Наличие специально оборудованных кабинетов для разных видов активности (компьютерный класс, спортивный тренажерный зал, зимний сад, музей, лингафонный кабинет, выставочный зал, киновидеозал, мастерские, лаборатория и др.) по специальностям, направлениям и программам
за каждый вид
до 3
7. Осуществление научной деятельности в рамках государственного задания
за каждый час
0,02

III. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления

7. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
8. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено приказом Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.
9. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом.
10. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по профессиональным образовательным организациям и образовательным организациям высшего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев;
по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по образовательным организациям дополнительного профессионального образования - по плановому количеству слушателей, обучающихся на программах повышения квалификации от 72 часов и выше на соответствующий календарный год;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу;
по организациям дополнительного образования и образовательным организациям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
11. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства организацией" при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных организациях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
12. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
13. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении Департамента, - к I группе по оплате труда руководителей.
14. Организации дополнительного профессионального образования, находящиеся в непосредственном подчинении Департамента, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
15. Департамент:
относит организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей в организациях,
за исключением организаций высшего
и дополнительного профессионального образования

Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Профессиональные образовательные организации;
общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300

2. Профессиональные образовательные организации:
профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)
свыше 350
до 350


3. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)
свыше 350
до 350
до 250

4. Общеобразовательные организации;
дошкольные образовательные организации;
организации дополнительного образования;
межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации;
учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
5. Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные организации для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты
свыше 350
до 350
до 250
до 150

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей в организациях
высшего и дополнительного профессионального образования

I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
V гр.
VI гр.
VII гр.
3000 и выше
2000 - 2999
1500 - 1999
750 - 1499
250 - 749
50 - 249
менее 49


------------------------------------------------------------------