Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 25.07.2014 N 419-рп "О Порядке оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о Порядке оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 июля 2014 г. № 419-рп
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАК ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ И О ПОРЯДКЕ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАК СОИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры
от 20.03.2015 № 122-рп)
В целях повышения качества работы руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по достижению целевых показателей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, развития системы материальной мотивации руководителей к успешному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, реализации пункта 3 распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 мая 2014 года № 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить:
Порядок оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1);
Порядок оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2);
Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп.
2. Оценка эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проводится по критериям оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ответственными исполнителями (соисполнителями) которых они являются.
3. Ответственным за проведение оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры определить Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Ответственным исполнителям государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 1 сентября 2014 года внести в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры предложения по изменению соответствующих государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в части включения в них целевых показателей строк 2 - 13 приложения 3 к распоряжению.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2015 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение 1
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 года № 419-рп
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАК ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры
от 20.03.2015 № 122-рп)
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), ответственными исполнителями которых они являются.
2. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, по следующим критериям:
2.1. Достижение результатов реализации государственной программы ().
2.2. Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период ().
2.3. Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы ().
3. Оценка по критериям, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.
4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 8 мая 2014 года № 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп.
5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается начиная с итогов реализации государственных программ за 2015 год, путем сравнения соответствующих периодов в процентном соотношении.
6. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется общественными советами, созданными при исполнительных органах государственной власти автономного округа, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.
7. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей проводится по балльной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки ().
8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей () рассчитываются по формуле:
- весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей,
- оценка по критерию в баллах.
9. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей оценивается как "отлично".
10. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "удовлетворительно".
11. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "неудовлетворительно".
12. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 30 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей организует их обсуждение с руководителями профильных органов государственной власти автономного округа и представителями Общественной палаты автономного округа, после чего в течение 10 дней формирует сводный отчет и направляет его Губернатору автономного округа, первым заместителям, заместителям Губернатора автономного округа для принятия решения о материальном стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти и иных кадровых решений, в том числе о применении дисциплинарного взыскания.
Таблица 1
Определение значения критерия "Достижение
результатов реализации государственной программы"
(весовой коэффициент - )
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
Отлично
8 и более
Хорошо
6 - 7
Удовлетворительно
4 - 5
Неудовлетворительно
менее 4
Таблица 2
Определение значения критерия "Динамика достижения
результатов реализации государственной программы
за трехлетний период" (весовой коэффициент - )
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
Динамика положительная
10
Динамика отрицательная в том числе:
С "отлично" на "хорошо"
5
С "хорошо" на "удовлетворительно"
3
С "удовлетворительно" на "неудовлетворительно"
0
Таблица 3
Определение значения критерия "Общественная оценка
эффективности деятельности руководителей в реализации
государственной программы" (весовой коэффициент - )
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
Деятельность руководителей оценена положительно на 80% и выше
10
Деятельность руководителей оценена положительно на 50 - 79%
5
Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50%
0
Приложение 2
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 года № 419-рп
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАК СОИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры
от 20.03.2015 № 122-рп)
1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), соисполнителями которых они являются.
2. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится ежегодно до 1 августа года, следующего за отчетным, по следующим критериям:
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп)
2.1. Кассовое исполнение финансовых средств муниципальными образованиями по мероприятиям государственных программ ().
2.2. Достижение показателей оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления .
(пп. 2.2 в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп)
2.3. Оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления населением ().
3. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) совместно с Департаментом экономического развития автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.
4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития автономного округа в соответствии с методикой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 года № 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в порядке, утвержденном приказом Департамента экономического развития автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июля года, следующего за отчетным.
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп)
Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп.
5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, проводится по результатам опроса населения об оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, проведенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 23 января 2014 года № 7 "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2012 года № 1317 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" и подпункта "и" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
Данная оценка проводится Департаментом общественных и внешних связей автономного округа и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным.
6. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления проводится по бальной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки ().
7. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления () рассчитываются по формуле:
- весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления,
- оценка по критерию в баллах.
8. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "отлично".
9. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "удовлетворительно".
10. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправления оценивается как "неудовлетворительно".
11. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 30 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления организует их обсуждение с руководителями профильных органов государственной власти автономного округа, представителями органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и представителями Общественной палаты автономного округа, после чего в течение 10 дней формирует сводный отчет и направляет его в Постоянную комиссию Совета при Губернаторе автономного округа по развитию местного самоуправления в автономном округе, а также в представительный и исполнительно-распорядительный органы соответствующего муниципального образования автономного округа.
С учетом поступившего сводного отчета уполномоченным должностным лицом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования автономного округа может быть принято решение о материальном стимулировании руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и иные кадровые решения, в том числе о применении дисциплинарного взыскания.
Таблица 1
Определение значения критерия "Кассовое исполнение
финансовых средств муниципальными образованиями
по мероприятиям государственных программ"
(весовой коэффициент - )
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
100%
10
От 85% до 99%
5
От 70% до 84%
3
Менее 70%
0
Таблица 2
Определение значения критерия "Достижение показателей
оценки эффективности деятельности руководителей
органов местного самоуправления" (весовой коэффициент - )
(в ред. распоряжения Правительства ХМАО - Югры
от 20.03.2015 № 122-рп)
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
Отлично
8 и более
Хорошо
6 - 7
Удовлетворительно
4 - 5
Неудовлетворительно
менее 4
Таблица 3
Определение значения критерия "Оценка эффективности
деятельности руководителей органов местного самоуправления
населением" (весовой коэффициент - )
Описание варианта состояния дел
Оценка по критерию в баллах ()
Деятельность руководителей оценена положительно на 80% и выше
10
Деятельность руководителей оценена положительно на 50 - 79%
5
Деятельность руководителей оценена положительно менее чем на 50%
0
Приложение 3
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 года № 419-рп
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ
ВЕДЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Утратили силу. - Распоряжение Правительства ХМАО - Югры от 20.03.2015 № 122-рп.
------------------------------------------------------------------