Постановление Администрации Сургутского района от 27.10.2014 N 4109 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сургутского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 4109

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, В ТОМ ЧИСЛЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 03.12.2014 № 4611, от 26.03.2015 № 1019, от 05.10.2015 № 4431)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сургутского района, финансируемых за счет средств бюджета Сургутского района:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сургутского района, согласно приложению.
2. Исключен. - Постановление Администрации Сургутского района от 03.12.2014 № 4611.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2014 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района Жиденко И.С.
(п. 5 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 05.10.2015 № 4431)

Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН





Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 27 октября 2014 года № 4109

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
В ТОМ ЧИСЛЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 26.03.2015 № 1019, от 05.10.2015 № 4431)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Сургутского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, в том числе учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее руководителей), подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - Управление).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 05.10.2015 № 4431)
1.3. Положение определяет систему формирования базовых окладов, должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, а также порядок и условия применения данных выплат руководителям.
1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:
Базовый оклад - средняя заработная плата работников за предыдущий год, относимых к основному персоналу, рассчитанная для определения оклада руководителя.
Должностной оклад (оклад) - оклад руководителя, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат (далее - должностной оклад (оклад)).
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных в разделе 3 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.
Иные выплаты - ежемесячная надбавка в процентах к базовому окладу за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.
1.5. Заработная плата руководителей состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат.
Перечисленные в Положении выплаты руководителям бюджетных и автономных учреждений устанавливаются в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, выделенной на очередной финансовый год, казенных учреждений - в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.6. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, могут быть использованы в том числе на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты руководителю.
1.7. Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.
1.8. При прекращении трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию, предусмотренному статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с руководителем в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляются в размере трехкратного среднего месячного заработка. При прекращении трудового договора с руководителем по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключаемое соглашение о расторжении трудового договора не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении руководителю каких-либо иных выплат в любой форме.
1.9. При прекращении трудовых договоров с руководителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок.
1.10. При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Порядок и условия формирования
должностных окладов руководителей

2.1. Должностной оклад руководителя, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат устанавливается ежегодно при тарификации работников учреждения, и утверждается распоряжением администрации Сургутского района, и закрепляется в трудовом договоре руководителя.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к базовому окладу, который определяется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения, отнесенным к основному персоналу (Таблица 1), и составляет до 3 размеров базового оклада при штатной численности работников учреждения до 100 человек, до 5 размеров базового оклада при штатной численности работников свыше 100 человек.

Таблица 1

№ п/п
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя учреждения
1
Спортивный судья
2
Инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-инструктор
3
Тренер
4
Тренер - преподаватель по спорту, тренер-преподаватель
5
Старший инструктор-методист, инструктор-методист
6
Старший тренер - преподаватель по спорту, старший тренер - преподаватель
7
Специалист по подготовке сборных команд
8
Тренер сборной команды
9
Старший тренер сборной команды
10
Главный тренер сборной команды
11
Начальник сборной команды

2.3. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для учреждений Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 05.05.2008 № 11624).
2.4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
2.5. При расчете средней заработной платы учитываются персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
2.6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.7. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера и иные выплаты работников основного персонала.
2.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов), ставок заработной платы персональных выплат и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням;
- в численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников;
- работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);
- работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
2.11. Кратность должностного оклада руководителя по отношению к базовому окладу определяется в соответствии с коэффициентом управления.
2.12. Коэффициент управления состоит из:
- коэффициента объема работы;
- коэффициента сложности работы.
Коэффициенты складываются между собой.
2.13. Коэффициент объема работы рассчитывается исходя из категории учреждения (Таблица 2).

Таблица 2

Категория учреждения
Коэффициент объема работы
1
2,5
2
2,25
3
1,75
4
1,5

2.13.1. Расчетные показатели в баллах для отнесения учреждений к одной из категорий определяются в соответствии с показателями, приведенными в Таблице 3.

Таблица 3

Показатели
Единица измерения
Позиции для расчета баллов
Порядок расчета
Показатель "1"
человек
Свыше 1000 человек - 5 баллов
От 500 до 1000 человек - 4 балла
От 200 до 500 человек - 3 балла
От 100 до 200 человек - 2 балла
Менее 100 человек - 1 балл
Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "2"
% лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания относительно всего контингента занимающихся
Количество лиц, имеющих спортивный разряд 100% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания свыше 50% от всего контингента - 5 баллов.
Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 90% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания от 20% до 50% от всего контингента - 4 балла.
Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 50% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС не менее 10 человек - 3 балла.
Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 70% до 90% от всего контингента занимающихся, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС до 10 человек - 2 балла.
Количество лиц, имеющих спортивный разряд менее 70% от всего контингента занимающихся - 1 балл
Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "3"
человеко-дней
Свыше 2400 ч/дн в год - 5 баллов
От 1800 ч/дн до 2400 ч/дн в год - 4 балла
От 1200 ч/дн до 1800 ч/дн в год - 3 балла
От 600 ч/дн до 1200 ч/дн в год - 2 балла
До 600 ч/дн в год - 1 балл
Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "4"
ЕПС
Свыше 300 человек - 5 баллов
От 200 до 300 человек - 4 балла
От 100 до 200 человек - 3 балла
От 50 до 100 человек - 2 балла
Менее 50 человек - 1 балл
Количество баллов определяется по одной позиции
Показатель "5"
Процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся
Свыше 70% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов.
Свыше 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, - 4 балла.
Свыше 70% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 3 балла.
Не менее 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 2 балла.
От 10 до 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 1 балл
Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях

Сокращения, используемые в Таблице 3:
ЗМС - заслуженный мастер спорта;
МСМК - мастер спорта международного класса;
МС - мастер спорта;
КМС - кандидат в мастера спорта;
ч/дн - человеко-дней;
ЕПС - единовременная пропускная способность.
2.13.2. Показатели для расчета категории учитываются за предыдущий календарный год и включают в себя:
Показатель "1" - контингент, которому оказаны соответствующие муниципальные услуги на основании плана комплектования, заключенных договоров, - человек.
Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по формам федерального статистического наблюдения* 1-ФК, 3-АФК, 5-ФК <1>, утвержденного муниципального задания и согласовывается со специалистами Управления, ответственными за данное направление деятельности.
--------------------------------
<1> Приказ Росстата от 26.12.2013 № 500 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения за организациями, осуществляющими спортивную подготовку"

Показатель "2" - численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящие спортивную подготовку в данной организации, - человек.
Рассчитывается на основе реестра присвоения спортивных званий, разрядов и согласовывается специалистом Управления, ответственным за данное направление деятельности.
Показатель "3" - годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях - человеко-дней.
Рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения плана работы за предыдущий год.
Показатель "4" - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых организацией для осуществления спортивной подготовки.
Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.
Показатель "5" - численность спортсменов, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, а также Олимпийских играх.
Рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований.
2.13.3. Рассчитывается набранное количество баллов в соответствии с расчетными показателями в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой) в соответствии с предложенным порядком расчета:
К первой категории относятся организации, сумма расчетных показателей которых превышает 20 баллов.
Ко второй категории относятся организации, сумма расчетных показателей которых от 15 до 20 баллов.
К третьей категории относятся организации, сумма расчетных показателей которых от 10 до 14 баллов.
К четвертой категории относятся организации, сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.
2.14. Коэффициент сложности работы устанавливается по сумме коэффициентов Таблицы 4.

Таблица 4

Показатели сложности выполнения работы
Размер повышающего коэффициента
Наличие рабочих мест в сторонних организациях в поселениях, отдаленных от юридического адреса учреждения (для руководителей спортивных школ)
0,03 за каждый договор о предоставлении времени для занятий
Наличие рабочих мест в сторонних организациях, вблизи юридического адреса учреждения (для руководителей спортивных школ)
0,01 за каждый договор о предоставлении времени для занятий
Участие в организации и проведении окружных соревнований
0,01 за каждое соревнование согласно утвержденному календарному плану на текущий год
Участие в организации и проведении всероссийских соревнований
0,03 за каждое соревнование согласно утвержденному календарному плану на текущий год
Наличие на балансе учреждения объектов, не входящих в зону обслуживания МКУ "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района
до 0,05 за каждый объект

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера руководителей относятся выплаты:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данная выплата устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда;
- за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (сельская местность определяется по юридическому адресу учреждения);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными правовыми актами:
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 05.10.2015 № 4431)
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
3.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все выплаты.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании служебной записки начальника Управления и оформляются распоряжением администрации Сургутского района.
4.2. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по результатам работы.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с Таблицей 5.

Таблица 5

Показатель
Критерий
Размер выплаты в % от должностного оклада
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Разработка программ, методик, авторских проектов и т.д.
до 30%
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах
Оценка результатов
до 40%
Участие в течение определенного периода в выполнении важных заданий, мероприятий, не определенных трудовым договором руководителя, не являющихся основной деятельностью учреждения
Выполнение особо важных заданий по приказу Управления, за интенсивность и напряженность работы
до 50%

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер либо срочный характер.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.
4.7. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учитываются:
- оперативные сроки выполнения работы;
- сложность выполняемой работы;
- объем выполняемой работы;
- выполнение работ по заданию учредителя, не входящих в компетенцию и должностные обязанности руководителя.
4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.9. Премиальные выплаты по результатам работы.
Премиальные выплаты по результатам работы включают:
- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;
- единовременное премирование.
4.10. Ежемесячное премирование руководителя производится к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению.
4.11. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам руководителя учреждения и к профессиональному празднику "День физкультурника";
- по результатам работы за год.
4.12. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению работодателя, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.
4.13. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) руководителя, так и в абсолютном значении.
4.14. Единовременная выплата к профессиональному празднику "День физкультурника", к юбилейным датам учреждения осуществляется руководителю, занимающему должность на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением случая нахождения руководителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района за счет экономии фонда оплаты труда.
4.15. Единовременная выплата к юбилейным датам руководителя учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района за счет экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.
4.16. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.17. Размеры ежемесячного премирования руководителя ежегодно устанавливаются распоряжением администрации Сургутского района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю выплачиваются иные выплаты:
- надбавка за почетные звания, государственные награды;
- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;
- оплата путевки на санаторно-курортное лечение.
5.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени. Настоящая надбавка выплачивается руководителю, имеющему почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к базовому окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки, размер надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в Таблице 6.

Таблица 6
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 26.03.2015 № 1019)

Наименование выплаты
Размер в процентах к базовому окладу
за счет средств бюджета
за счет внебюджетных средств
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР
50%
до 100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", ведомственные почетные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", ученую степень "Доктор наук"
40%
до 50%
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", ученую степень "Кандидат наук"
20%
до 40%
Другие награды и звания ведомства или субъекта, научные степени
10%
до 20%

5.3. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух должностных окладов (без учета выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления руководителя, за исключения случая нахождения руководителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.4. Единовременная выплата руководителю при выходе на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающему трудовую деятельность производится в размере 5 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата руководителю образовательного учреждения при выходе на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы в образовательных учреждениях автономного округа - Югры не менее 10 лет, производится в размере 12 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата при выходе на пенсию производится по распоряжению администрации Сургутского района.
5.5. Единовременная выплата на погребение, в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого руководителя, и единовременная выплата впервые вступающим в брак, а также предоставление отпуска в случае вступления в брак, смерти близких родственников (дети, супруги, родители) и оплата путевки на санаторно-курортное лечение руководителя производятся в соответствии с коллективным договором учреждения.
5.6. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, на основании распоряжения администрации Сургутского района.





Приложение 1
к Положению

ПОРЯДОК
И РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
В ТОМ ЧИСЛЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
2. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю определяется путем умножения должностного оклада на максимальный размер ежемесячного премирования в процентах.
3. Максимальный размер ежемесячного премирования в % от должностного оклада определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению на основании отчетов.
4. Максимальный размер премии руководителя при условии выполнения в полном объеме всех критериев, установленных в приложении 2 к настоящему Положению, составляет 20% от должностного оклада руководителя.
5. При наличии дисциплинарного взыскания в текущем периоде премия по итогам работы за месяц руководителю не выплачивается.
6. Показатели, характеризующие объем и качество муниципальных услуг, предоставляемых учреждением, утверждены муниципальным заданием, выданным Управлением на текущий год.
7. Для определения размера премии руководителю по итогам работы за месяц, учреждения в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в Управление отчет о выполнении критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
8. Отчет о выполнении критериев оценки эффективности деятельности руководителя предоставляется в свободной форме, должен содержать сведения о текущем исполнении муниципального задания, количестве и содержании поступивших за отчетный период поручений, предписаний, запросов и информации об их исполнении за подписью руководителя учреждения.
9. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения администрации Сургутского района по представлению начальника Управления.





Приложение 2
к Положению

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
В ТОМ ЧИСЛЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

№ п/п
Показатель деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя в баллах
Размер ежемесячного премирования в % от должностного оклада
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность предоставления муниципальных услуг
1
Выполнение показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг, утвержденных в муниципальном задании
100% и выше
10
от 95 до 100%
8
от 90 до 95%
5
ниже 90%
0
2
Организация деятельности учреждения
организационные действия за отчетный период по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены качественно и без нарушения сроков исполнения
10
организационные действия за отчетный период по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены с несущественными замечаниями или с небольшой задержкой в сроках исполнения
8
организационные действия по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены с существенными замечаниями и (или) с нарушением сроков исполнения
5
все организационные действия по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы не исполнены или с нарушением сроков исполнения
0


------------------------------------------------------------------