Решение Думы города Ханты-Мансийска от 30.06.2014 N 523-V РД "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. № 523-V РД
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА"
Принято 27 июня 2014 года
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва", руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившими силу решения Думы города Ханты-Мансийска:
- от 28 октября 2011 года № 112 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва";
- от 10 февраля 2012 года № 183 "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 октября 2011 года № 112 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва";
- от 03 июня 2013 года № 390-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 октября 2011 № 112 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
30 июня 2014 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 30 июня 2014 года № 523-V РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (далее по тексту - работники, учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска.
1.3. Порядок, размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения регулируются Решением Думы города Ханты-Мансийска от 29 сентября 2014 года № 537-V РД "О размерах, условиях оплаты труда и иных выплат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений города Ханты-Мансийска".
(п. 1.3 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
1.4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, представленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета города Ханты-Мансийска и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работника учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающего коэффициента;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.7. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 6.1.3 и 6.1.5 пункта 6.1 раздела 6 Положения.
(п. 1.7 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
1.8. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Работникам учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
- педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.3. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):
таблица 1
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор
4852,00
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер
5926,00
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер
6045,00
2.4. Должностные оклады работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):
таблица 2
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель
5926,00
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель
6045,00
2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются в следующих размерах (таблица 3):
таблица 3
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач
5926,00
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра (брат) по массажу
5532,00
2.6. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 4):
таблица 4
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир
4478,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
5229,00
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
5492,00
4 квалификационный уровень
Механик
6059,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, специалист по кадрам, юрисконсульт
6668,00
(п. 2.6 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
2.7. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов (таблица 5):
таблица 5
Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Рабочий по обслуживанию в бане, дворник, кастелянша, горничная, приемщик пункта проката, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель мототранспортных средств, тракторист
4547,00
(п. 2.7 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
2.8. Должностной оклад (оклад) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.
2.9. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
- коэффициент эффективности деятельности;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент за выслугу лет;
- коэффициент специфики работы.
2.10. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) работника устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (окладам) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.12. Установленные повышающие коэффициенты при их применении между собой суммируются.
2.13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.14. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3.
2.15. Отдельным категориям работников учреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, устанавливается коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД).
Перечень должностей работников, размер применения КЭД устанавливается на основании нормативных актов Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.16. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, работников физической культуры и спорта, медицинских работников приведены в таблице 6.
таблица 6
Показатели квалификации
Размер коэффициента квалификации
для работников физической культуры и спорта
для работников образования
для медицинских работников
1
2
3
4
Высшая квалификационная категория
до 0,8
до 0,8
до 0,3
Первая квалификационная категория
до 0,5
до 0,5
до 0,2
Вторая квалификационная категория
до 0,3
до 0,3
до 0,1
Присвоение квалификационных категорий работников, занимающих должности работников образования, медицинских работников и работников физической культуры и спорта осуществляется в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.17. Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от показательных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня.
Размеры коэффициента квалификации по должности "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 7.
таблица 7
Размеры коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
до 1,0
до 1,5
до 2,0
до 2,5
до 3,5
2.18. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работников образования, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 8.
таблица 8
Размер повышающего коэффициента квалификации
Начальное профессиональное образование
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,05
0,10
0,15
0,20
2.19. Размеры выплаты за выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 9.
таблица 9
Показатель
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1
2
Стаж работы от 1 до 5 лет
10
Стаж работы от 5 до 10 лет
15
Стаж работы от 10 до 15 лет
20
Стаж работы свыше 15 лет
30
2.20. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.21. Коэффициент специфики работы для работников специализированного отделения учреждения, осуществляющего деятельность по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 10 процентов к должностному окладу состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.6. Конкретные размеры, порядок и условия выплат, предусмотренных в настоящем разделе, устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным правовым актом учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- интенсивность и высокие результаты работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
4.5. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
4.5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.5.2. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 10.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, медицинские работники (врач, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра).
таблица 10
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав занимающихся
переменный состав занимающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
4.5.3. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований. Действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.5.4. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, утверждается локальным правовым актом учреждения по согласованию с Управлением физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска.
(в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- за участие в течение определенного периода в выполнении важных работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ, иных проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (учебно-тренировочные сборы, летняя оздоровительная кампания, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году и т.д.);
- за разработку, реализацию авторских образовательных программ спортивной направленности;
- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- за комплексность и сложность работ.
4.6.2. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется приказом руководителя учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период. Порядок и условия осуществления премиальных выплат устанавливается локальным правовым актом учреждения.
4.7.2. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном значении.
4.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда тренера,
тренера-преподавателя
5.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 12) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 13), исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с реализуемыми программами по видам спорта, уставом учреждения, приведенных в таблице 11.
таблица 11
№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
10
30
до 6
2
Начальной подготовки
1 год
10
30
6
2 год
Устанавливается в соответствии с переводом учащихся на основании протоколов контрольно-переводных нормативов
24
9
3 год
24
9
3
Тренировочный
1 год
20
12
2 год
20
14
3 год
16
16
4 год
14
18
5 год
12
20
4
Совершенствование спортивного мастерства
до года
10
24
свыше года
8
28
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32
(п. 5.2 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
5.3. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 12.
Таблица 12
№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты, в % к должностному окладу
1
2
3
4
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2
Начальной подготовки
1 год
2,2
2 год
4,0
3 год
4,0
3
Тренировочный
1 год
6,0
2 год
8,0
3 год
9,0
4 год
10
5 год
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
1 год
18
2 год
24
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
30
(п. 5.3 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
5.4. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие требования:
- разница в уровнях спортивного мастерства обучающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
- количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.5. Нормативы оплаты труда тренера, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 13).
таблица 13
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты, в % к должностному окладу
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75 до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5.6. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.7. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.8. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 13 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.9. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
6. Иные надбавки и выплаты
6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные надбавки и выплаты:
6.1.1. надбавка за почетные звания, государственные награды, наличие ученой степени;
6.1.2. надбавка водителям за классность;
6.1.3. единовременная выплата молодым специалистам;
6.1.4. единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;
6.1.5. материальная помощь на погребение в связи со смертью работника, близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка и трудной жизненной ситуацией;
6.1.6. единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные надбавки и выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, кроме единовременной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний.
(п. 6.1 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 14.
таблица 14
Наименование выплаты
Размер выплаты, в % к должностному окладу
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации",
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
50%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
40%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса",
"Гроссмейстер России",
"Мастер спорта СССР международного класса",
"Гроссмейстер СССР",
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
10%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)
10%
Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
(п. 6.2 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
6.3. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу (окладу):
- имеющих 2-й класс - до 10 процентов;
- имеющих 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.4. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.5. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате единовременной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний при наличии письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев),
- работникам, принятым на сезонные работы,
- работникам, принятым на работу по совместительству.
(п. 6.5 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
6.6. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь в связи со смертью работника выплачивается по заявлению одного из близких родственников умершего работника, взявшего на себя организацию похорон. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения.
6.7. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается сотрудникам по основному месту работы по основной занимаемой должности на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с Главным распорядителем бюджетных средств.
(п. 6.7 в ред. решения Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2015 № 696-V РД)
6.8. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.
7. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
7.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 22 процента от годового фонда оплаты труда учреждения на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения.
7.3. На материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний и единовременную выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------