Постановление Администрации города Урай от 20.06.2014 N 2073 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 04.03.2014 N 644"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2014 г. № 2073
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 04.03.2014 № 644
В соответствии с распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.05.2014 № 280-рп "О внесении изменений в приложение к распоряжению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 9 февраля 2013 года № 46-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в целях совершенствования Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Урай":
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Урай от 04.03.2014 № 644 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Урай" изменения согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай С.В. Круглову.
Исполняющий обязанности
главы администрации города Урай
Н.Е.БОБКОВ
Приложение
к постановлению администрации
от 20.06.2014 № 2073
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ
ОТ 04.03.2014 № 644 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В ГОРОДЕ УРАЙ"
1. Пункт 3.1 раздела 3 "Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение" изложить в следующей редакции:
"3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. Увеличение количества библиографических записей электронного каталога Централизованной библиотечной системы муниципального автономного учреждения "Культура" города Урая, в том числе включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
29,7
16,2
12,0
12,0
2
2
2
Муниципальная программа "Культура города Урай" на 2012 - 2016 годы (далее - МП), иные источники финансирования
3.1.2. Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
14
15
16
17
18
19
20
МП, иные источники финансирования
3.1.3. Увеличение посещаемости музейных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в сравнении с долей посещений предыдущего года):
(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
0,41
0,43
0,45
0,46
0,5
0,53
0,54
МП, иные источники финансирования
3.1.4. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
1,4
6,6
6,7
6,8
7,0
7,1
7,2
МП, иные источники финансирования
3.1.5. Повышение уровня удовлетворенности жителей города Урай качеством услуг, предоставляемых учреждениями культуры:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
75
76
77
78
83
88
90
МП, иные источники финансирования
3.1.6. Увеличение доли доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями культуры:
(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
5,4
5,8
6
6,2
6,5
6,7
7
МП, иные источники финансирования
3.1.7. Увеличение количества выставочных проектов (в том числе передвижных выставок), организованных на базе городского музея:
(единиц выставок)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
28
29
31
32
34
36
37
МП, иные источники финансирования
3.1.8. Увеличение доли оцифрованных музейных предметов и музейных коллекций, представленных в сети Интернет, от общего объема музейного фонда городского музея:
(процент)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Источник финансирования
14
15
16
17
18
19
20
МП, иные источники финансирования
".
2. В пункте 4.2 раздела 4 "Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры" таблицу изложить в следующей редакции:
"
Категория работников
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Работники учреждений культуры
-
60%
64,9%
73,7%
82,4%
91,2%
100%
".
3. В разделе 5 "Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт" таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Наименование мероприятия
Сроки исполнения
Ответственный исполнитель
Ожидаемый результат
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей в соответствии с методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации (далее - Минкультуры РФ)
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
2.
Оценка эффективности деятельности учреждений культуры и их руководителей
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Аналитический отчет, рекомендации
3.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры с целью установления общих требований к определению нормативных затрат на оказание муниципальных услуг, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Ежегодно
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
4.
Проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Ежегодно
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Привлечение средств на повышение заработной платы работников отрасли
5.
Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом, в соответствии с графиком, утвержденным Распоряжением, не влекущие уменьшение заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
По мере необходимости
Сводно-аналитический отдел Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Изменения в постановление администрации города Урай от 22.12.2010 № 3761
6.
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях" с целью установления отраслевых норм труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Ежегодно
Сводно-аналитический отдел Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Постановление администрации города Урай
7.
Организация руководства типовыми отраслевыми нормами труда работников учреждений культуры и методическими рекомендациями по формированию штатной численности учреждений культуры, принятых Минкультуры РФ
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
8.
Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, и размещение их в системе Интернет
Ежегодно
Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
Постановление администрации города Урай от 27.02.2013 № 733
9.
Разработка порядка и обеспечение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых руководителями Учреждений, в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.04.2013 № 129-п
Ежегодно
Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
Результаты проверок
10.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
По мере необходимости
Управление по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай
Трудовые договоры
11.
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры в кратности от 1 до 8
Ежегодно
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Постановление администрации города Урай;
Поддержание установленного уровня соотношений
12.
Разработка (изменения) порядка и условий оценки деятельности руководителя учреждения культуры с целью установления (определения) премиальных выплат, предусматривающих в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя для осуществления ему стимулирующих выплат "обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры со средней заработной платой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях культуры
Ежегодно
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Постановление администрации города Урай;
Информация по результатам мониторинга
Развитие кадрового потенциала работников отрасли
13.
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям на основе подготовки, переподготовки и повышения их квалификации, а также аттестации, проводимой в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта"
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Планирование учреждениями культуры получения их работниками дополнительного образования;
проведение аттестации
14.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
15.
Организация деятельности учреждений культуры в соответствии с профессиональными стандартами работников учреждений культуры, принятых Минкультуры РФ
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
16.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта, предусматривающего внедрение показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт")
Ежегодно
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Трудовые договоры работников
17.
Анализ лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р
ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
18.
Представление в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
19.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждений культуры - не более 40% и обеспечение соотношения заработной платы основного и вспомогательного персонала (1 к 0,7 - 0,5) с учетом типа учреждения культуры
Ежегодно
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Постановление администрации города Урай
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом
20.
Обеспечение деятельности ответственного специалиста управления по культуре и молодежной политике администрации города Урай по оценке результатов реализации "дорожной карты"
Постоянно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Приказ начальника управления по культуре и молодежной политике администрации города Урай
21.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом № 2606-р и в "дорожной карте" Ханты-Мансийского автономного округа - Югры целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Ежеквартально
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
22.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты", в том числе индикативных значений, связанных с повышением оплаты труда в соответствии с формой, утвержденной Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
2014 год
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
23.
Обеспечение заполнения и представления форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом
Ежеквартально
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Формы статистического наблюдения
24.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ
Ежегодно
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Информация в Департамент культуры ХМАО - Югры
25.
Анализ результатов повышения оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с Указом и подготовка соответствующей информации
Декабрь 2016 - январь 2017 года
Сводно-аналитический отдел администрации города Урай
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Независимая система оценки качества работы Учреждений
26.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными Приказом Минкультуры РФ от 30.09.2013 № 1505
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Комиссия по социальной политике Общественного Совета города Урай (по согласованию)
Протокол заседания Комиссии по социальной политике Общественного Совета города Урай;
Рекомендации
27.
Обеспечение координации работы по реализации в городе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Постановление администрации города Урай
28.
Содействие в обеспечении организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета города Урай
Ежегодно
Администрация города Урай
Постановление администрации города Урай
29.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры
30.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Создание и своевременная актуализация информации официальных сайтов учреждений культуры, взаимодействие со средствами массовой информации
31.
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Начиная с IV квартала 2015 года ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры
32.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Пресс-служба администрации города Урай
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
33.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
34.
Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии
Два раза в год
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Протокол заседании, соглашение комиссии
Информационное сопровождение "дорожной карты"
35.
Разработка (изменение) и утверждение учреждениями культуры по согласованию с Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, дальнейшая их корректировка и актуализация
По мере необходимости
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
План мероприятий
36.
Обеспечение достижения целевых показателей и организация работы по реализации основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт
Ежегодно
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Информация в Департамент культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
37.
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в соответствии с "дорожной картой" города Урай, в том числе мерах по повышению оплаты труда: в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Ежегодно
Управление по культуре и молодежной политике администрации города Урай
Муниципальное автономное учреждение "Культура"
Публикации в средствах массовой информации, публичные доклады;
Проведение семинаров и других мероприятий
".
4. План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Урай" дополнить приложением следующего содержания:
Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
сферы культуры в городе Урай"
ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"
Муниципальное образование: муниципальное образование город Урай
Категория работников: Работники учреждений культуры
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2013 г. - 2018 г.
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)
186
190
211
222
231
241
245
х
х
2.
число получателей услуг по муниципальному образованию, чел.
39518
39736
40050
40400
40700
40900
41000
3.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры по муниципальному образованию: человек
217
214
214
199
199
199
199
4.
в том числе по муниципальным учреждениям культуры:
217
214
214
199
199
199
199
5.
Численность населения по муниципальному образованию, чел.
39518
39736
40050
40400
40700
40900
41000
6.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6.1.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы
х
53
58
65
74
85
100
х
х
6.2.
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %
х
65
64,9
64,8
81,6
76,7
72,4
х
х
6.3.
по муниципальному образованию, %
53%
65%
68%
75%
79%
74%
70%
7.
Средняя заработная плата работников по муниципальному образованию, руб.
42292
46907
49966
53802
57542
61191
64862,5
8.
Темп роста к предыдущему году, %
х
107
109
108
108
106
106
х
х
9.
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры по муниципальному образованию, рублей
22278
30471
32427,9
34871,15
46955,64
46955,64
46955,64
10.
Темп роста к предыдущему году по муниципальному образованию, %
х
137
106
108
135
100
100
х
х
11.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры по муниципальному образованию, % (не менее 5%)
х
8,5
5,7
5,7
5,7
5,7
5,7
х
х
12.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
х
х
13.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
75,4
93,6
112,8
125,3
140,2
140,2
140,2
14.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.
х
18,2
19,2
31,7
46,6
46,6
46,6
97,5
190,7
15.
в том числе:
16.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.
х
18,2
30,1
44,3
44,3
44,3
92,6
181,2
17.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. руб.), из них:
х
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
18.
от реструктуризации сети, млн. рублей
0,0
19.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей
х
0,0
20.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
х
0,0
21.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
х
0,9
1,0
1,6
2,3
2,3
2,3
4,9
9,5
22.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
х
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23.
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23 + 24)
х
0,9
19,2
31,7
46,6
46,6
46,6
97,5
190,7
24.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19 / стр. 25 * 100%)
х
х
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
--------------------------------
<*> - прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.
------------------------------------------------------------------