Постановление Администрации города Лангепаса от 19.06.2014 N 846 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 N 179 "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2014 г. № 846

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 10.02.2014 № 179 (РЕД. ОТ 22.04.2014)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.03.2014 № 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 05.05.2014 № 9:
1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 10.02.2014 № 179 (ред. от 22.04.2014), следующие изменения:
1.1. В разделе 4 "Стимулирующие выплаты":
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.1.1 вступил в силу с 1 сентября 2014 года (пункт 2 данного документа)
------------------------------------------------------------------
1.1.1. В пункте 4.2 слова "за вычетом выплат за стаж непрерывной работы" исключить.
1.1.2. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:
- постоянные выплаты (персональная выплата);
- регулярные выплаты (выплата за качество выполняемых работ), определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, установленными приложением № 1 к настоящему Положению;
- разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ.
Сложившаяся экономия средств по фонду стимулирующих выплат руководителя учреждения включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения и используется в установленном порядке.".
1.1.3. Пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Вновь принятому (назначенному) руководителю учреждения выплаты из директорского фонда устанавливаются на определенный период, без учета приложения № 1 к настоящему Положению.".
1.1.4. Пункт 4.6 изложить в новой редакции:
"4.6. Постоянная выплата (далее - персональная выплата):
Персональная выплата из директорского фонда устанавливается за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем учреждения. Максимальный размер персональной выплаты составляет 30%.
В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, персональная выплата из директорского фонда приостанавливается до момента снятия взыскания.".
1.1.5. Абзац 1 пункта 4.11 изложить в новой редакции:
"4.11. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2014, кроме подпункта 1.1.1, вступающего в силу с 01.09.2014.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В. Яковченко.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ


------------------------------------------------------------------