Постановление Администрации города Мегиона от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2014 г. № 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями), в целях совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу культуры администрации города:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города, согласно приложению 1.
1.2. Положение о порядке установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, согласно приложению 2.
1.3. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города, согласно приложению 3.
2. Считать утратившими силу постановления администрации города от 29.12.2011 № 3005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных и автономных учреждений культуры, расположенных на территории городского округа город Мегион" (с изменениями), от 29.12.2011 № 3004 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных на территории городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города" (с изменениями) с 01.01.2014.
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела культуры администрации города Л.П.Лалаянц.
Глава города
М.С.ИГИТОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 13.02.2014 № 342
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры городского округа город Мегион (далее - учреждение);
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемых за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Мегион (далее - городского округа), направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается: плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры, состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
стимулирующие выплаты по итогам работы, иные стимулирующие выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения и устанавливаются локальным правовым нормативным актом.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", № 247-н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", № 305-н от 03.07.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников сферы научных исследований и разработок":
Таблица 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
5732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
6377
Организатор экскурсий
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года
5878
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
6377
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6377
Суфлер; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
5878
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет
6377
Репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Вторая квалификационная категория
5878
Первая квалификационная категория
6377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5878
Вторая квалификационная категория
6100
Первая квалификационная категория
6377
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Администратор
Без квалификационной категории. Требования: администратор, среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
7743
Старший администратор
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)
Вторая квалификационная категория
7743
Первая квалификационная категория
8799
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8799
Высшая квалификационная категория
9151
Ведущий мастер сцены
9503
Артист хора; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
Вторая квалификационная категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Высшая квалификационная категория
8799
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор, художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Вторая квалификационная Категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Высшая квалификационная категория
8799
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
Вторая квалификационная категория
7602
Первая квалификационная категория
8236
Ведущий специалист
8799
Художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод);
Без квалификационной категории. Требования: Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное
7602
Вторая квалификационная категория
8236
Первая квалификационная категория
8799
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
7602
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Ведущий методист
8799
Художник-постановщик
Первая квалификационная категория
7602
Высшая квалификационная категория
8799
Методист по составлению кинопрограмм; редактор по репертуару
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
7602
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Ведущий методист, редактор
8799
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
8799
Заведующий аттракционом
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет
8447
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет
8799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7743
Вторая квалификационная категория
8095
Первая квалификационная категория
8447
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8799
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"
9151
Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет
7743
Вторая квалификационная категория
8447
Первая квалификационная категория
9151
Специалист по учетно-хранительской документации
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет
7743
Вторая квалификационная категория
8236
Первая квалификационная категория
8728
Ведущий специалист
9151
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Главный балетмейстер, главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер
Первая квалификационная категория
10236
Высшая квалификационная категория
11089
Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Режиссер
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Директор творческого коллектива
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое), стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Режиссер массовых представлений
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Вторая квалификационная категория
9894
Первая квалификационная категория
10492
Высшая квалификационная категория
11089
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
9383
Вторая квалификационная категория
10236
Первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Главный хранитель фондов
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Заведующий реставрационной мастерской
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
9383
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
11089
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
4606
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
5754
Второй квалификационный уровень
5862
Третий квалификационный уровень
6025
Четвертый квалификационный уровень
6134
Пятый квалификационный уровень
6242
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
7513
Второй квалификационный уровень
8000
Третий квалификационный уровень
8278
Четвертый квалификационный уровень
8487
Пятый квалификационный уровень
8696
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
9284
Второй квалификационный уровень
10128
Третий квалификационный уровень
10972
2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.
III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5730 рублей
3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры - в приложении 2 к настоящему постановлению.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3-х размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложении 2 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы за год, которое устанавливается с учетом анализа показателей эффективности деятельности учреждения культуры и его руководителя; единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения);
4.3.2. Единовременные выплаты (премии), согласно приложению 2 к данному постановлению.
4.3.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
4.4. Размеры должностного оклада, стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города.
4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.6.
4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.
V. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат
5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений, к праздничным датам Дню города, Дню округа, профессиональному празднику Дню работников культуры, к юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет, к юбилейным датам работников 50, 55, 60 лет).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:
Ученая степень:
доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%
Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Премиальные выплаты по итогам работы; за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2, 5.4, предусмотренные настоящей главой, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе IV настоящего Положения.
VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Мегиона "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Иные выплаты
7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета городского округа, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств бюджета городского округа, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок и условия выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя. Размер выплаты материальной помощи не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки).
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за исключением работников, указанных в главе IV настоящего Положения.
7.5. Размер выплат, указанных в настоящей главе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.6. Пункты 7.1, 7.3, 7.4, предусмотренные настоящей главой, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе IV настоящего Положения.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа,
подведомственных отделу культуры
администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
2. Водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
3. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
4. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
5. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек
7. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
8. Настройщик пианино и роялей
9. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
11. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
12. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
13. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
14. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
15. Реставратор фильмокопий
16. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
17. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
18. Таксидермист
19. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
20. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков
21. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
городского округа,
подведомственных отделу культуры
администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Для определения должностных окладов руководителей муниципальных музеев, библиотек, муниципального архива и учреждений культурно-досугового типа (по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" - "Прочая деятельность в области культуры"):
Ученый секретарь
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Администратор
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художники всех специальностей
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
Специалист по жанрам творчества
Главный специалист
Для определения должностных окладов руководителей муниципальных театров, учреждений исполнительских искусств (по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" - "Деятельность в области искусства"):
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист цирка (всех жанров)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец-мастер художественного слова
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 13.02.2014 № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов муниципального учреждения культуры и значимым результатам его работы.
1.2. Положение определяет:
- порядок установления должностных окладов;
- перечень стимулирующих выплат и порядок их установления.
1.3. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат (далее - премия) руководителю муниципального учреждения культуры (далее - руководитель учреждения) утверждается правовым актом администрации города на основании служебной записки начальника отдела культуры администрации города.
- должностной оклад на основании подписанного сторонами трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения;
- премия по результатам работы за год и единовременная премия за выполнение отдельных особо важных поручений, к юбилейным датам по представлению начальника отдела культуры администрации города.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителю учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску на профилактику заболеваний), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Определение размера должностного оклада руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:
2.3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается на календарный (финансовый) год. Учреждение в срок до 15 декабря текущего года представляет в отдел культуры администрации города расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения на очередной календарный (финансовый) год. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.
2.3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, а также в соответствии со следующими показателями:
1,8 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры менее 5 лет;
2,0 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры от 5 лет и более или наличие наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ученой степени "Кандидат наук" по профилю деятельности учреждения;
2,2 - наличие в учреждении структурных подразделений, филиалов в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов (парк аттракционов, детский игровой комплекс, музейно-туристический комплекс и т.п.);
2,5 - наличие ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации;
3 - наличие государственных наград и почетных званий Российской Федерации или ученой степени "Доктор наук" по профилю деятельности учреждения.
При наличии 2-х и более показателей выбирается больший.
Определение размера должностного оклада руководителю учреждения зависит от обеспеченности финансовыми средствами по фонду оплаты труда, предусмотренному на текущий финансовый год по учреждению.
(пп. 2.3.2 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
2.4. В срок до 31 декабря текущего года департаментом кадровой политики администрации города оформляется трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения с указанием условий оплаты труда, размера должностного оклада и иных выплат, после чего направляется на подписание руководителю учреждения.
3. Порядок установления и условия стимулирующих выплат
руководителю учреждения
3.1. Перечень стимулирующих выплат руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения:
3.1.1. Премирование по результатам работы за год;
3.1.2. Единовременная выплата:
- к юбилейным, праздничным датам;
- за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;
- за выслугу лет.
3.2. Порядок и условия премирования руководителя учреждения по результатам работы за год:
3.2.1. Выплата премии руководителю по результатам работы за год производится в соответствии с правовым актом администрации города по представлению начальника отдела культуры администрации города, согласованному с заместителем главы города по социальной политике:
Размер премии определяется согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.
3.2.2. Премия выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное в календарном году время по табелю рабочего времени. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включаются периоды нахождения руководителя учреждения на переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в служебной командировке.
3.2.3. Премия не выплачивается руководителю учреждения по причинам:
- прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4, 10 статьи 77 (за исключением п. 2 статьи 83); статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.
3.2.4. Размер премии по результатам работы за год руководителю учреждения может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 3.2.5.
3.2.5. Перечень упущений, за которые может быть уменьшен размер премии за год:
N
Упущения
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера выплаты)
1.
Некачественное, несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей (обеспечение муниципальным учреждением: эффективного выполнения муниципального задания; целевого использования финансовых средств бюджета городского округа; своевременной уплаты в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты всех уровней и др.)
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение или невыполнение планов работы учреждения, планов, приказов, решений и поручений главы города, заместителя главы города по социальной политике, отдела культуры администрации
до 100%
3.
Невыполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций; правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
4.
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности; предоставление отчетов, содержащих недостоверные сведения
до 100%
5.
Отсутствие контроля за деятельностью структурных подразделений, отдельных сотрудников учреждения, повлекшего грубые упущения в работе учреждения
до 50%
3.3. Порядок и условия выплаты единовременной премии за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений; к юбилейным датам и праздничным дням: День города, День Округа; профессиональным праздникам: День работника культуры; юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет; к юбилейным датам руководителя: 50, 55, 60 лет.
3.3.1. Выплата единовременной премии руководителю учреждения производится в соответствии с правовым актом администрации города по представлению начальника отдела культуры администрации города, согласованному с заместителем главы города по социальной политике:
- к юбилейным датам и праздничным дням;
- за выполнение особо важных мероприятий, заданий, поручений.
3.3.2. Единовременная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа руководителям учреждений, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания правового акта администрации города, за исключением:
- руководителей, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней;
- руководителей, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.
3.4. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
3.5. Основанием для определения размера премий, указанных в п. 3.2, 3.3 настоящего Положения, является письменное обоснование о наличии средств по фонду оплаты труда, подписанное руководителем учреждения, главным бухгалтером и согласованное с начальником отдела культуры администрации города.
3.6. Премия по результатам работы за год и единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение 1
к Положению о порядке
установления должностного
оклада и стимулирующих выплат
руководителям муниципальных
учреждений культуры
ПАРАМЕТРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Наименование критерия
Показатель измерения
Диапазон значений (в баллах)
Периодичность изменения
Источник информации
1. Управленческие критерии
1.1.
Наличие актуальной системы перспективных и стратегических документов (перспективного плана работы; стратегии, концепции развития учреждения, отдельных направлений деятельности и т.п.)
- Наличие всех звеньев системы
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, утвержденные документы
- Наличие отдельных звеньев, отсутствие связей между ними
5
- Отсутствует
0
1.2.
Наличие актуальной системы организационно-технологической документации (локальные нормативные акты учреждения: положения о структурных подразделениях, комиссиях, инструкции и т.п.)
- Наличие всех звеньев системы
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, утвержденные документы
- Наличие отдельных звеньев, отсутствие связей между ними
5
- Отсутствует
0
1.3.
Наличие системы планирования и отчетности, мониторинга за ее состоянием
- Наличие всех звеньев системы
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, утвержденные документы
- Наличие отдельных звеньев, отсутствие связей между ними
5
- Отсутствует
0
1.4.
Состояние финансово-хозяйственной деятельности
- Целевое, своевременное использование бюджетных средств; отсутствие недостачи при проведении проверок, инвентаризаций; отсутствие кредиторской задолженности, своевременное предоставление отчетов
10
годовая
Акты проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отчеты по финансово-хозяйственной деятельности, выписки из реестров, акты инвентаризаций имущества, справки финансово-экономических служб
- Незначительные отклонения при использовании бюджетных средств; редкие (эпизодические) факты несвоевременного предоставления отчетов
5
- Выявление фактов нецелевого, несвоевременного использования бюджетных средств; недостачи при проведении проверок, инвентаризаций; наличие кредиторской задолженности, систематическое несвоевременное предоставление отчетов
0
1.5.
Привлечение внебюджетных средств (гранты, премии, пожертвования, доходы от платных услуг и т.п.)
- Факты функционирования системы привлечения внебюджетных средств в учреждении
10
годовая
Сметы доходов и расходов внебюджетных средств, выписки из реестров, документы, подтверждающие факты получения грантов, премий и т.п.
- Отдельные факты (отсутствие системности) привлечения внебюджетных средств
5
- Отсутствие практики и фактов привлечения внебюджетных средств
0
Всего максимальное количество баллов: 50
2. Технико-технологические критерии
2.1.
Соответствие требованиям безопасности (санитарно-эпидемиологической, пожарной, террористической, биологической и т.п.)
- Отсутствие предписаний
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, акты проверок, предписания, документы, подтверждающие выполнение предписаний
- Наличие предписаний с устранением в сроки, указанные в актах
5
- Систематические предписания, не устраняемые
0
2.2.
Наличие системы контроля за состоянием здания(ий), систем инженерно-технического обеспечения
- Система планов и отчетов по мероприятиям по контролю за состоянием здания (ий), акты контрольных мероприятий, принятие мер по устранению выявленных проблем
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Единичные мероприятия по контролю за состоянием здания (ий), акты контрольных мероприятий, разовые факты принятия мер по устранению выявленных проблем
5
- Отсутствие системных и единичных мероприятий
0
2.3.
Наличие и реализация политики энергоэффективности
- Система работы, представленная планами работы, актами контрольных мероприятий, приказами, подтверждающими документами
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Единичные мероприятия
5
- Отсутствие системных и единичных мероприятий
0
2.4.
Соответствие здания (ий) учреждения требованиям доступности маломобильных граждан
- Соответствует полностью требованиям доступности, при отсутствии соответствия требованиям доступности, подтверждение деятельности руководителя по решению данного вопроса
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Соответствует частично требованиям доступности
5
- Не соответствует
0
2.5.
Наличие и функционирование системы нормирования труда, норм времени, выработки и др.
- Наличие всех звеньев, подтверждающих планирование объема работы на основе нормирования
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих планирование объема работы на основе нормирования
5
- Отсутствие всех звеньев нормирования
0
2.6.
Функционирование процессного подхода в учреждении (наличие технологических документов, карт и т.п.)
- Наличие всех звеньев, подтверждающих использование процессного подхода
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих использование процессного подхода
5
- Отсутствие всех звеньев
0
Всего максимальное количество баллов: 60
3
Организационные критерии
3.1.
Состояние информатизации учреждения
- Наличие сайта, планов, концепций информатизации, осуществление координационной деятельности по отношению к муниципальным учреждениям, предоставление автоматизированных услуг пользователям, автоматизация большинства процессов учреждения
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих работу в области информатизации
5
- Отсутствие всех звеньев
0
3.2.
Состояние методической деятельности
- Наличие планов, концепций деятельности, отчетов, методических публикаций и изданий, осуществление координационной деятельности по отношению к муниципальным учреждениям, проведение методических мероприятий
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих работу в области методической деятельности
5
- Отсутствие всех звеньев
0
3.3.
Состояние научно-исследовательской деятельности
- Наличие планов, концепций деятельности, отчетов, научных публикаций и изданий, осуществление координационной деятельности по отношению к муниципальным учреждениям, участие в научно-исследовательских проектах российского, международного уровня
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих работу в области научно-исследовательской деятельности
5
- Отсутствие всех звеньев
0
3.4.
Культурно-просветительские учреждения
Состояние деятельности в вопросах комплектования, учета, хранения, обеспечения сохранности фондов (для музеев, библиотек)
- Наличие планов, концепций деятельности, отчетов, осуществление координационной деятельности по отношению к муниципальным учреждениям,
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих работу в области научно-методической деятельности
5
Зрелищные учреждения
Состояние деятельности в вопросах организации гастрольных, стационарных выступлений, кинопоказов (для учреждений профессионального искусства, организаций кинематографии)
- Отсутствие всех звеньев
0
Культурно-досуговые учреждения
Состояние деятельности в вопросах организации культурно-массовых мероприятий (для учреждений культурно-досугового типа)
Всего максимальное количество баллов: 40
4. Социальные критерии
4.1.
Удовлетворенность пользователей услугами, предоставляемыми учреждением, их качеством
- подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его продукции и услуг (по итогам опросов, анкетирования - не менее 85% опрошенных)
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его продукции и услуг (по итогам опросов, анкетирования - менее 60% опрошенных)
5
- подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его продукции и услуг (по итогам опросов, анкетирования - менее 50% опрошенных)
0
4.2.
Формирование позитивного имиджа учреждения в СМИ
- Наличие системы работы со СМИ, мониторинга СМИ, совместных проектов
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев работы
5
- Отсутствие работы в этом направлении
0
4.3.
Состояние кадровой политики
- Наличие системы работы с кадрами, подтверждаемой локальными документами, планами работы, показателями повышения квалификации сотрудников, подтверждение удовлетворенности сотрудников учреждения своей работой
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных элементов работы с кадрами, подтверждение невысокой удовлетворенности сотрудников учреждения своей работой
5
- Отсутствие системы работы, подтверждение неудовлетворенности сотрудников учреждения своей работой
0
4.4.
Соответствие условий охраны труда в учреждении нормативным требованиям
- Наличие системы работы по аттестации рабочих мест, улучшению условий труда, выполнению требований трудового законодательства, санитарно-эпидемиологических стандартов
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев, подтверждающих работу в области охраны труда
5
- Отсутствие работы в этом направлении
0
4.5.
Система социального партнерства
- Наличие системы работы с партнерами, партнерских соглашений о сотрудничестве, совместных планов работы, фактов, подтверждающих эту деятельность
10
годовая
Информационно-аналитический отчет руководителя учреждения, документы, подтверждающие деятельность учреждения в этом направлении: планы, отчеты, акты, переписка и т.п.
- Наличие отдельных звеньев работы с партнерами
5
- Отсутствие работы в этом направлении
0
Всего максимальное количество баллов: 50
ИТОГО 200
Приложение 2
к Положению о порядке
установления должностного
оклада и стимулирующих выплат
руководителям муниципальных
учреждений культуры
ШКАЛА
ПЕРЕВОДА БАЛЛОВ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
Баллы
Размер премии по результатам работы за год, в процентах от месячного фонда оплаты труда
1 - 40
10
41 - 120
30
121 - 160
50
161 - 200
100
Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 13.02.2014 № 342
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города (далее - учреждение);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета городского округа город Мегион (далее - городской округ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности;
наименование и условия иных выплат.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Базовая единица установлена в размере 5230 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно в учреждениях дополнительного образования детей предусматривается до 15 процентов от объема средств на оплату должностных окладов, тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.8. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в Положении, два раза в год 20 августа и 15 декабря в отдел культуры администрации города. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
II. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, коэффициента территории.
(п. 2.3 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются:
ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;
ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников связана с образовательным процессом.
2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Учреждения дополнительного образования детей
1.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей
0
1.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
1.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей
(коэффициент применяется на ставку работы).
1.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
1.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам учреждений, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения, в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1 настоящего Положения.
Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента профессиональной компетентности
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента профессиональной компетентности
1
2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:
- в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов
0,35
- по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов
0,20
Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.
2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ,
СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры обладателям дипломов:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак, почетное звание
"Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
Почетная грамота, благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.
Таблица 7
Перечень должностей руководителей по уровням управления
и размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
Размер коэффициента уровня управления
1
2
3
Уровень 1
руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения среднего профессионального образования
1,00
Уровень 2
заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения; главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательного учреждения среднего профессионального образования
0,80
Уровень 3
руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера) образовательного учреждения среднего профессионального образования, руководители прочих структурных подразделений; заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; заведующий общежитием, столовой, типографией; начальник (гаража, котельной, отдела и пр.); ответственный секретарь
0,30
2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.11. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 8).
Таблица 8
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.
Таблица 9
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Общеобразовательные учреждения;
образовательные учреждения для детей младшего школьного возраста;
общеобразовательные школы-интернаты;
1.1. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования.
0,15
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 10.
Таблица 10
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях
№ п/п
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
для профессора, доктора наук
для доцента, кандидата наук
для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
0,12
0,10
0,05
2
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов
0,15
0,12
0,07
3
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами
натурщик (одетая фигура) - 0,04;
натурщик (обнаженная фигура) - 0,05
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VI. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за выслугу лет;
директорский фонд.
Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений, в том числе руководителям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении дополнительного образования детей. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
(п. 6.1 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются распоряжением администрации города.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
VII. Иные выплаты
7.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
ежемесячная доплата за ученую степень;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
7.4. Работникам учреждений и руководителю учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний руководителю принимается Учредителем в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. Размер выплаты материальной помощи - 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки).
(п. 7.4 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Единовременная выплата руководителю к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет, праздничным датам: День города, День Округа, профессиональному празднику - Дню учителя, юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет.
Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
7.6. Выплаты, указанные в пунктах 7.3, 7.5, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Учредителем в установленном порядке, принятом в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения, в порядке, установленном учреждением, принятом в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.
Приложение 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
образования городского округа,
подведомственных отделу культуры
администрации города
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ИЗ ДИРЕКТОРСКОГО
ФОНДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МЕГИОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Мегиона (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
1.2. Целью данного Положения является установление выплат, способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов образовательного учреждения (далее учреждение) и значимым результатам его работы.
1.3. Положение определяет перечень, размеры стимулирующих выплат (далее - выплаты), порядок и критерии их установления.
1.4. Размер выплат устанавливается комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений (далее - Комиссия), утвержденной распоряжением администрации города.
2. Порядок установления и расчета выплат
2.1. Директорский фонд устанавливается в процентных отношениях от фонда надбавок и доплат учреждения за вычетом выплат компенсационного характера в размере:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Мегиона от 17.04.2014 № 1029)
2.2. Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:
50% - постоянные выплаты;
20% - переменные (регулярные) выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению;
30% - разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ.
2.3. Выплаты устанавливаются один раз в год.
2.4. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности приостанавливается постоянная выплата из директорского фонда до момента снятия взыскания.
2.5. Переменные (регулярные) выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению.
2.6. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении 1 к Положению, один раз в год. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
2.7. Максимальное количество баллов составляет 200 баллов.
2.8. Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода согласно приложению 2 к Положению.
2.9. Разовые выплаты распределяются комиссией по представлению руководителем учреждения, прилагаемому к материалам, указанным в пункте 2.6 настоящего Положения.
2.10. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.
2.11. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в пункте 2.6 Положения.
2.12. Комиссия вправе пересматривать параметры и критерии эффективности деятельности руководителей учреждений по собственной инициативе и (или) на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год.
2.13. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.
2.14. Распоряжение является основанием для начисления выплат руководителям учреждений.
Приложение 1
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат из директорского
фонда руководителям муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу культуры
администрации города Мегиона
ПАРАМЕТРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Параметр
Критерии
Показатель измерения
Оценка в баллах
1
2
3
4
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения
1.1. Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
- Устав
приведен в соответствие
2
не приведен
0
- коллективный договор
наличие
2
нет
0
- лицензия
наличие
2
нет
0
- свидетельство об аккредитации
наличие
2
нет
0
- должностные инструкции
приведены в соответствие
2
нет
0
- трудовые договоры
наличие
2
отсутствие
0
- Положение об оплате труда, в т.ч. о ФНД
соответствует
2
нет
0
- Положение о внебюджетной деятельности
соответствует
2
нет
0
- программа развития образовательного учреждения
наличие
2
нет
0
- образовательная программа
наличие
2
нет
0
- открытый (публичный) доклад о работе учреждения за год
Наличие
3
нет
0
- сайт ОУ и его системная работа (обновление)
Наличие
3
нет
0
2. Ресурсное обеспечение
2.1. Обеспечение безопасности
- организация устранения предписаний надзорных органов
имеются замечания текущего характера
минус 5
отсутствие замечаний
10
- организация антитеррористической деятельности
наличие плана
5
отсутствие
0
- организация деятельности по охране труда
наличие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине образовательного учреждения
минус 20
отсутствие травматизма в течение 3-х лет
10
2.2. Кадровое обеспечение
- укомплектованность педагогическими кадрами:
соответствует
5
- заполнение штатного расписания в соответствии с нормативами
не соответствует
0
- наличие педагогов со специальным образованием (в соответствии с видом учреждения)
соответствует нормативу
5
не соответствует
0
- наличие педагогов с высшим образованием
более 90%
10
80 - 90%
5
менее 80%
0
- наличие молодых специалистов (стаж работы до 3 лет)
количество молодых специалистов
1 за каждого молодого специалиста, но не более 10
нет
0
- уровень квалификации педагогических работников
процент педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию:
свыше 30%
8
20 - 30%
4
менее 20%
0
- подготовка и проведение конференций, слетов, мастер-классов на базе учреждения с участием педагогических работников учреждения
международные
10
всероссийские
7
региональные
5
районные
2
2.3. Материально-техническая база
- привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы
процент от бюджетных средств:
более 10%
6
до 10%
2
нет
0
3. Эффективность образовательного процесса
3.1. Наличие международных, всероссийских, региональных проектов.
- наличие договора или соответствующего распоряжения администрации города.
международных,
15
всероссийских,
10
региональных
5
3.2. Государственно-общественное управление
- наличие органов государственно-общественного управления
имеются
5
не имеются
0
3.3. Сохранность контингента обучающихся
- процент отсева обучающихся: для муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей.
0
10
менее 10%
2
3.4. Система воспитания
- наличие правонарушений и случаи уходов учащихся
имеются
минус 2
не имеются
5
3.5. Охват учащихся услугами дополнительного образования
- процент охвата
более 80%
15
от 50 до 80%
10
менее 50%
5
3.6. Достижения обучающихся
- победители и призеры конкурсов:
международных
всероссийских
региональных
международных
15
всероссийских
10
региональных
5
4. Финансово-хозяйственная деятельность
4.1. Исполнение муниципального задания.
- процент исполнения.
100%
15
более 97%
12
95 - 97%
10
80 - 95%
8
менее 80%
минус 2
4.2. Качество планирования плана финансово-хозяйственной деятельности
- процент уточнений, вносимых в план финансово-хозяйственной деятельности.
менее 15%
15
свыше 15%
10
4.3. Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности
- допущение дебиторской и кредиторской задолженности
отсутствие задолженности
15
наличие задолженности
0
4.4. Оптимизация штатной численности работников учреждения
- соотношение педагогического персонала к общей численности персонала
соответствует нормативам
15
не соответствует
0
Приложение 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат из директорского
фонда руководителям муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу культуры
администрации города Мегиона
ШКАЛА
ПЕРЕВОДА БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ
Баллы
Процент выплат
0 - 26
2
27 - 47
4
48 - 68
6
69 - 89
8
90 - 110
10
111 - 130
12
131 - 149
14
150 - 167
16
168 - 184
18
185 - 200
20
Приложение 3
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат из директорского
фонда руководителям муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных отделу культуры
администрации города Мегиона
КОМИССИЯ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Председатель комиссии
Лалаянц Л.П.
начальник отдела культуры администрации города
Секретарь комиссии
Хорошева С.В.
главный специалист отдела культуры администрации города
Члены комиссии:
Денисова Л.А.
специалист отдела культуры администрации города
Илюхина Н.В.
главный специалист отдела культуры администрации города
Приложение 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
образования городского округа,
подведомственных отделу культуры
администрации города
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА МЕГИОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
I. Основные положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона (далее - руководители, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ пп
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество учащихся в образовательном учреждении на 1 января текущего года
из расчета за каждого учащегося
0,5
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)
15
3.
Количество педагогических работников в образовательном учреждении
за каждого педагогического работника
1
дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, кабинеты звукозаписи и т.д.)
за каждый класс
10
5.
Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов
за каждое хранилище
10
6.
Наличие выставочного, концертного залов
за каждое помещение
10
7.
Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности
за каждую единицу
5
8.
Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения, гаражей
за каждый объект
5
9.
Режим работы образовательного учреждения
за работу в двухсменном режиме
20
10.
Многопрофильность образовательного учреждения
до 5 специализаций
5
от 5 до 10 специализаций
10
более 10 специализаций
20
11.
Наличие подготовительных групп, работающих по принципу самоокупаемости
за каждого учащегося
0,5
12.
Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов специальных учебных заведений или высших учебных заведений
за наличие базы
10
13.
Количество учащихся, поступивших в профильные специальные учебные заведения и высшие учебные заведения за последние два года
за каждого поступившего
5
14.
Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов
за каждый коллектив
5
15.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
16.
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательных учреждений
за каждую единицу
3, но не более 20
III. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления коэффициента
масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов. Подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры определяется по списочному составу постоянно обучающихся.
3.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 1
к Объемным показателям и порядку
отнесения муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры города Мегиона
к группам по оплате труда руководителей
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МЕГИОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Мегиона
от 17.04.2014 № 1029)
Лалаянц Л.П.
- начальник отдела культуры администрации города, председатель комиссии
Члены комиссии:
Варова Г.А.
- начальник отдела труда департамента экономической политики администрации города
Илюхина Н.В.
- главный специалист отдела культуры администрации города
Мартынюк Н.А.
- директор департамента финансов администрации города
Хорошева С.В.
- главный специалист отдела культуры администрации города.
Приложение 2
к Объемным показателям и порядку
отнесения муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей в сфере культуры города Мегиона
к группам по оплате труда руководителей
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МЕГИОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Комиссия по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Мегиона к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления (далее Комиссия) создается с целью проведения анализа, рассмотрения объемных показателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа на основании годовых статистических отчетов и подготовки заключений для отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей.
1.2. Положение и состав Комиссии утверждаются постановлением администрации города.
1.3. Члены Комиссии в своей работе руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Департамента культуры и искусства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативно-правовыми актами местного самоуправления, а также настоящим Положением.
1.4. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
II. Задачи Комиссии
2.1. Проведение анализа, рассмотрение объемных показателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа на основании годовых статистических отчетов и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы учреждений. Подсчет конкретного числа баллов, предусмотренных по объемным показателям.
2.2. Подготовка заключения Комиссии об отнесении муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда.
III. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия работает в соответствии с утвержденным планом работы.
3.2. Комиссия принимает для рассмотрения объемные показатели деятельности для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов после завершения учебного года.
3.3. Заседания Комиссии проводятся ежегодно по мере необходимости.
3.4. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов Комиссии.
3.5. Решения Комиссии считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей от числа членов Комиссии, присутствующих на заседании.
3.6. Заседания Комиссии оформляются протоколами. Протоколы подписываются председателем и секретарем Комиссии.
3.7. Согласно объемным показателям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Мегиона, на основании годовых статистических отчетов Комиссия готовит заключение об отнесении муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
3.8. На основании заключения Комиссии отдел культуры администрации города представляет для согласования соответствующих органов администрации проект распоряжения по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда.
IV. Состав Комиссии
4.1. В состав Комиссии входят:
- председатель Комиссии;
- секретарь;
- члены Комиссии.
4.2. Персональный состав членов Комиссии утверждается постановлением администрации города.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют равные права.
5.2. Члены Комиссии имеют право на:
- участие в работе Комиссии с правом решающего голоса при голосовании по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Комиссии;
- изложение собственного мнения, которое в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе заседания Комиссии;
- ведение переписки и получение необходимой для проведения анализа информации от учреждений культуры;
- приглашение на заседания Комиссии должностных лиц, имеющих отношение к вопросу отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда (по согласованию с председателем Комиссии);
- отказ от дальнейшего участия в работе Комиссии.
5.3. Обязанностью председателя Комиссии является:
- утверждение плана работы Комиссии;
- распределение обязанностей между членами Комиссии;
- организация проведения заседаний Комиссии.
5.4. Обязанностью секретаря Комиссии является:
- ведение протоколов заседаний Комиссии;
- ведение делопроизводства Комиссии;
- ознакомление членов Комиссии с повесткой очередных заседаний Комиссии.
5.5. Обязанностью членов Комиссии является:
- участие в заседаниях Комиссии;
- рассмотрение на заседаниях Комиссии годовых статистических отчетов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Мегиона и других официальных документов;
- внесение предложений по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей, по установлению разрядов оплаты труда руководителям учреждений культуры;
- подготовка заключения об отнесении муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
------------------------------------------------------------------