Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 14.04.2014 N 74 "Об утверждении Положения об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2014 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ханты-Мансийского района:
1. Утвердить Положение об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 10 февраля 2011 № 26 "Об оплате труда и премировании работников муниципального предприятия "ЖЭК-3";
от 21 мая 2012 года № 118 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 10 февраля 2011 года № 26".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, директора департамента строительства, архитектуры и ЖКХ Ю.И.Корниенко.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 14.04.2014 № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) разработано в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского района (далее - муниципальное предприятие).
1.3. Положение содержит порядки установления должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат руководителю муниципального предприятия.
2. Система оплаты труда руководителя
муниципального предприятия
2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:
должностного оклада;
персональной надбавки к должностному окладу;
ежемесячной премии по итогам работы;
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента.
2.2. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором.
2.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.
3. Порядок установления должностного оклада
и выплат компенсационного характера
3.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины месячной тарифной ставки 1 разряда и коэффициента кратности.
3.2. Месячная тарифная ставка 1 разряда определяется согласно плану финансово-хозяйственной деятельности предприятия на очередной финансовый год, согласованному с курирующим органом администрации Ханты-Мансийского района, и локальным нормативным актом, действующим на предприятии.
3.3. Коэффициент особенностей работ для оплаты труда руководителя муниципального предприятия применяется по размеру среднего дифференцирующего коэффициента в размере 1,38.
3.4. При изменении тарифной ставки и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
3.5. Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно с изменением тарифных ставок работникам предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели производственной программой предприятия.
3.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за годом, в котором была изменена численность работников предприятия.
3.7. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размер должностного оклада не пересматривается.
3.8. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются и исчисляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. Персональная надбавка к должностному окладу за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается:
в размере 50 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 5 лет и более;
в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 3 до 5 лет;
в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 2 до 3 лет;
в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 6 месяцев до 2 лет.
4.1.1. Если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) составляет менее 6 месяцев, персональная надбавка не устанавливается.
4.1.2. Персональная надбавка устанавливается приказом работодателя. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор.
4.2. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц выплачивается при условии успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.2.1. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время в отчетном периоде.
4.2.2. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений, указанных в таблице.
Таблица
Перечень упущений и нарушений, за которые снижается
размер премии по результатам работы за месяц
руководителю муниципального предприятия
№ п/п
Наименование
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1.
Нарушение трудовой и производственной дисциплины
до 100%
2.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
до 100%
3.
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах
до 100%
4.
Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
до 50%
5.
Несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя и главы администрации района, решений балансовой комиссии
до 100%
6.
Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками
до 100%
7.
Нецелевое использование бюджетных средств
до 100%
8.
Невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия
до 100%
9.
Наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков их погашения
до 20%
10.
Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
до 20%
11.
Наличие задолженности по заработной плате
до 100%
12.
Поступление обоснованных жалоб со стороны населения
до 100%
13.
Нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ
до 100%
14.
Невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период
до 50%
15.
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования
до 100%
16.
Невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности
до 50%
17.
Невыполнение поставленных целей и задач, определенных стратегией (программой) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективу
до 100%
4.2.3. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии оформляется приказом работодателя с обязательным указанием основания и процента снижения.
4.3. Руководителю муниципального предприятия выплачивается премия по результатам работы за год в случае наличия экономии финансовых средств по фонду оплаты труда на предприятии.
4.3.1. Премирование руководителю муниципального предприятия осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
4.3.2. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать 1,5 месячных фондов оплаты труда руководителя муниципального предприятия.
4.3.3. Премия по итогам года не выплачивается руководителю муниципального предприятия, уволенному в течение календарного года по собственному желанию и/или за виновные действия.
------------------------------------------------------------------