Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 31.03.2014 N 60 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2013 года № 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года (протокол № 11), приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.
1.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 2.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 06 мая 2013 года № 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района";
от 24 октября 2013 года № 287 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06 мая 2013 года № 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Касьянову Е.В.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 31.03.2014 № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - работники, учреждения).
2. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровням управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре учреждения, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, по результатам работы, в том числе за год, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
8. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля. Размер базовой единицы подлежит индексации.
II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5. Надбавка за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
6. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказами общеобразовательных учреждений возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/ комплект).
7. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
8. Коэффициент территории - 1, 2.
9. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные учреждения
0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе
0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.3. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
работа в разновозрастной группе;
работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
0,65
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
2.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы).
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
2.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
0,15
2.8. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
2.9. Преподавание национальных языков КМНС.
2.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
2.11. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
2.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей
0
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.4. Преподавание национальных языков КМНС
0,20
3.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
10. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
10.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
специалистам;
руководителям муниципальных образовательных учреждений.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
10.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д.Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
12. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
13. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения
Работа в дошкольных образовательных учреждениях
0,10
5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Почасовая оплата труда
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Компенсационные выплаты
1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года № 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VI. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы;
за стаж непрерывной работы;
директорский фонд.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.
4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Порядок, условия и размер выплаты по итогам работы закрепляются локальным нормативным правовым актом учреждения и осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
VII. Социальные выплаты
1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
4. Выплаты по социальной поддержке работников образовательных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
4.1. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений района, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
4.2. Работникам муниципальных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:
к юбилейным и праздничным датам;
по результатам работы за год.
4.3. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.4. Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского района, руководители муниципальных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
4.5. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре муниципального учреждения и закрепляются Положением о премировании.
VIII. Иные выплаты
1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 31.03.2014 № 60
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее соответственно - руководители, муниципальные образовательные учреждения Ханты-Мансийского района) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - объемные показатели).
2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением Ханты-Мансийского района: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных школах
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7. Наличие групп продленного дня
до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,2
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
14. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося, воспитанника
1
III. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства учреждением" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Учреждения дополнительного образования, подведомственные комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
8. Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского района:
8.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
8.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей в муниципальных
образовательных учреждениях Ханты-Мансийского района
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
Общеобразовательные учреждения;
дошкольные учреждения;
учреждения дополнительного образования детей;
межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации;
учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
------------------------------------------------------------------