Постановление Администрации Нижневартовского района от 20.03.2014 N 491 "Об утверждении Положения о порядке аттестации и состава комиссии по аттестации руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВА
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РАЙОНА
В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании", в целях установления соответствия профессионального уровня (знаний, навыков и умений) и уровня квалификации руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района согласно приложению 1.
1.2. Состав комиссии по аттестации руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района согласно приложению 2.
2. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 22.12.2011 № 2328 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений";
от 20.04.2012 № 743 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 22.12.2011 № 2328 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений".
3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам О.В. Липунову.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 20.03.2014 № 491
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района (далее - руководители, кандидаты), по отношению к которым администрация Нижневартовского района (далее - администрация) является нанимателем.
1.2. Аттестации подлежат руководители и кандидаты на должности руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района (далее - аттестуемые).
1.3. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководителей и кандидатов требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации руководителей и кандидатов являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, кандидатов, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления учреждением образования и молодежной политики;
повышение эффективности и качества труда;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава учреждений образования и молодежной политики;
определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;
обеспечение руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5. Основными принципами аттестации являются добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию, обязательность аттестации на первую квалификационную категорию, коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений образования и молодежной политики района осуществляет управление образования и молодежной политики администрации района.
1.7. Нормативной основой аттестации являются:
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.98 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями);
распоряжение администрации района от 02.12.2013 № 1027-р "Об утверждении Положений об управлении образования и молодежной политики администрации района, его отделах";
настоящее Положение.
II. Порядок проведения аттестации
2.1. Аттестация руководителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника по форме согласно приложению 1 к Положению. Заявление руководителя о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
2.2. Для проведения аттестации кандидата предоставляется информация по форме, установленной приложением 2 к Положению.
2.3. Для проведения аттестации руководителя на первую квалификационную категорию при вступлении в должность работодателем предоставляется информация по форме, установленной приложением 3 к Положению. Заявление на присвоение первой квалификационной категории при вступлении в должность подается на имя председателя аттестационной комиссии в недельный срок после распоряжения о назначении руководителя на должность.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
2.4. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
2.6. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение 5 (пяти) лет.
2.7. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
2.8. Руководители при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя;
экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого.
2.9. Экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должности руководителя проводится по одной из следующих форм:
собеседование с членами аттестационной комиссии, включающее в себя вопросы законодательства в сфере образования и молодежной политики, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, или тестирование с использованием автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;
самоанализ управленческой деятельности, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
2.10. Экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого проводится по одной из следующих форм:
презентация результатов управленческой деятельности в форме публичного доклада;
представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками.
2.11. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, проходят квалификационные испытания в следующих формах:
публичная презентация общественности и профессиональному сообществу результатов управленческой деятельности;
публичная презентация инновационной модели управления;
анализ реализации программы развития учреждения образования и молодежной политики.
2.12. Аттестуемые вправе самостоятельно выбрать формы аттестации из числа предложенных.
2.13. Кандидаты при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям представляют на защиту программу развития учреждения образования и молодежной политики, проходят собеседование.
2.14. Квалификационное испытание считается пройденным, если:
для установления соответствия должности кандидат набрал от 65 до 100 баллов по итогам аттестации;
для присвоения квалификационной категории руководитель набрал от 85 до 100 баллов по итогам аттестации.
2.15. Аттестуемый лично присутствует на заседании аттестационной комиссии при его аттестации. Ответственность за неявку аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины полностью лежит на самом руководителе или кандидате.
2.16. Аттестации не подлежат:
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
2.17. Квалификационные категории сохраняются в течение срока их действия при переходе руководящего работника с одного места работы на другое, в том числе при переходе с должности "заместитель руководителя" на должность "руководитель".
2.18. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен до одного года по решению аттестационной комиссии.
III. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы,
реализация решений аттестационной комиссии
3.1. Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя учреждения образования и молодежной политики, проводится аттестационной комиссией.
Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации района, в том числе управления образования и молодежной политики администрации района, представителей профсоюзных органов в сфере образования, муниципальных учреждений образования и молодежной политики.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.
Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, при этом число членов комиссии не может быть менее 14 человек.
3.2. Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство работой аттестационной комиссии. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
3.3. Один из членов аттестационной комиссии выполняет обязанности секретаря.
3.4. Члены аттестационной комиссии лично присутствуют на заседаниях аттестационной комиссии.
3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
3.6. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.
3.7. Целью деятельности аттестационной комиссии является обеспечение гарантий соответствия уровня квалификации руководителей и кандидатов требованиям на соответствие занимаемой должности и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решающим является голос председателя.
После принятия решения аттестационной комиссии оно объявляется аттестуемому лично.
3.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
3.9.1. В отношении кандидатов:
соответствует должности (указывается должность);
не соответствует должности (указывается должность).
3.9.2. В отношении руководителей:
соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "руководитель" ("руководитель структурного подразделения") учреждения образования и молодежной политики;
не соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "руководитель" ("руководитель структурного подразделения") учреждения образования и молодежной политики.
3.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением администрации района.
3.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист по форме, согласно приложению 4 к Положению.
3.13. Аттестационный лист и копия распоряжения хранятся в личном деле руководителя в отделе муниципальной службы и кадров администрации района, второй экземпляр аттестационного листа выдается аттестованному руководителю.
3.14. В аттестационный лист руководителя, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя, необходимости повышения его квалификации, с указанием специализации и другие рекомендации.
3.15. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет на имя председателя аттестационной комиссии информацию о выполнении рекомендаций.
3.16. Результаты аттестации руководитель и кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аттестационные материалы на аттестуемых хранятся в архиве управления образования и молодежной политики администрации района в течение 5 лет.
3.17. В случае несоответствия руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с руководителем расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных учреждений
образования и молодежной
политики района
ОБРАЗЕЦ
ЗАЯВЛЕНИЯ
Председателю комиссии по
аттестации руководителей
муниципальных учреждений
образования и молодежной политики
Нижневартовского района
О.В. Липуновой
_________________________________
(ФИО и должность)
_________________________________
(полное наименование учреждения)
заявление.
Прошу аттестовать меня в _____________ учебном году на (первую, высшую)
квалификационную категорию по должности __________________________________.
В настоящее время имею __________ квалификационную категорию, срок ее
действия - до ______ года, основание: _______________ от __________ № ____.
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Мой труд отмечен _____________________________ от ____________ № _____.
Сообщаю о себе следующие сведения: образование (какое образовательное
учреждение окончил, специальность, квалификация по диплому, год)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Стаж педагогической работы (по специальности) - _____ лет, в данной
должности - _______________ лет.
Стаж работы в данном учреждении - __________ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
__________________________________________________________________________.
Сведения о повышении квалификации: ____________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем
присутствии/без моего присутствия (указать). С порядком проведения
аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений района
ознакомлен(а).
____________________ _____________________________
(дата) (подпись, дом. телефон)
Приложение 2
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных учреждений
образования и молодежной
политики района
Информация о Кандидате
ФИО
Число, месяц, год рождения:
Место рождения:
Образование:
Окончил (когда, что):
Специальность по образованию:
Квалификация:
Ученая степень, звание:
Какими иностранными языками владеет:
Имеет ли награды Российской Федерации,
награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (какие):
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности:
Месяц, год начала - месяц, год окончания
Должность, место работы, местонахождение организации (предприятия)
Приложение 3
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных учреждений
образования и молодежной
политики района
Представление
к аттестации на присвоение квалификационной категории
при вступлении в должность
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Число, месяц, год рождения _________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени,
ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года до
прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя ___________
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций _______________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _______________
Общий трудовой стаж ___________
Стаж работы в данном коллективе _________
8. Государственные и отраслевые награды _______________________________
9. Домашний адрес _____________________________________________________
10. Профессиональные качества работника _______________________________
11. Деловые качества работника ________________________________________
12. Результаты профессиональной деятельности работника ________________
_______________________________________________________________________
13. Отзыв об аттестуемом педагоге Управляющего совета образовательного
учреждения ________________________________________________________________
Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учебе работника
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и аттестации.
Руководитель ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ ______ г.
МП
С представлением ознакомлен(а) ___________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи работника)
"___" ____________ ______ г.
Приложение 4
к Положению
о порядке аттестации руководителей
муниципальных учреждений
образования и молодежной
политики района
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания: ___________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года до прохождения
аттестации: _______________________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии (соответствует требованиям первой
(высшей) квалификационной категории по занимаемой должности
___________________________________________________________________________
(указывается наименование должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии
12. Количество голосов "за" - __________, "против" - ________
Председатель
аттестационной комиссии О.В. Липунова
Заместитель председателя
аттестационной комиссии М.В. Любомирская
Секретарь
аттестационной комиссии О.В. Шестакова
Члены аттестационной комиссии:
____________________ _________________
____________________ _________________
Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией:
_________________________
Распоряжение администрации района от ________________ № _____
МП
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись педагогического работника,
дата)
С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не
согласен) _______________________
(подпись)
Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 20.03.2014 № 491
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РАЙОНА
Липунова
Оксана Васильевна
-
заместитель главы администрации района по социальным вопросам, председатель аттестационной комиссии
Любомирская
Маргарита Васильевна
-
начальник управления образования и молодежной политики администрации района, заместитель председателя аттестационной комиссии
Шестакова
Олеся Валерьяновна
-
ведущий специалист отдела ресурсного обеспечения и комплексной безопасности управления образования и молодежной политики администрации района, секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии:
Бардина
Ольга Валентиновна
-
заведующий отделом дополнительного образования и воспитательной работы управления образования и молодежной политики администрации района
Гуляева
Татьяна Павловна
-
начальник отдела по правовой работе с поселениями управления правового обеспечения и организации местного самоуправления администрации района
Задорожный
Евгений Анатольевич
-
заместитель начальника управления образования и молодежной политики администрации района
Зарбалива
Элла Михайловна
-
заместитель начальника управления образования и молодежной политики администрации района
Зелепухина
Валентина Петровна
-
заведующий отделом психолого-педагогического сопровождения и поддержки организационно-воспитательных инициатив муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
Ливн
Марина Валентиновна
-
заместитель директора муниципального бюджетного образовательного учреждения "Излучинская общеобразовательная средняя школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов"
Лопаткина
Наталья Викторовна
-
начальник отдела ресурсного обеспечения и комплексной безопасности управления образования и молодежной политики администрации района
Садыкова
Рузалия Зиннатовна
-
главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета и контроля управления образования и молодежной политики администрации района
Сидорова
Светлана Юрьевна
-
методист муниципального бюджетного образовательного учреждения "Излучинская общеобразовательная средняя школа № 1 с углубленным изучением отдельных предметов"
Хабибярова
Гузель Шагияновна
-
главный специалист отдела муниципальной службы и кадров администрации района
Шамова
Оксана Васильевна
-
председатель общественной районной профсоюзной организации работников народного образования и науки Нижневартовского района (по согласованию).
------------------------------------------------------------------