Распоряжение Администрации Сургутского района от 19.03.2014 N 110-р "Об утверждении Порядка, размера и критериев ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района на 2014 год"

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 марта 2014 г. № 110-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, РАЗМЕРА И КРИТЕРИЕВ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СУРГУТСКОГО РАЙОНА НА 2014 ГОД

В соответствии с пунктом 4.5 приложения к постановлению администрации Сургутского района от 28.01.2011 № 250 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района" (с изменениями от 02.12.2011 № 4592, от 20.02.2012 № 511, от 11.02.2013 № 466):
1. Утвердить:
1.1. Порядок и размер ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласно приложению 1.
1.2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласно приложению 2.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном порядке руководителей учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
4. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Отменить распоряжение администрации Сургутского района от 24.04.2013 № 92-р "Об утверждении порядка, размера и критериев ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района на 2013 год".
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.

Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО





Приложение 1
к распоряжению
администрации Сургутского района
от 19 марта 2014 года № 110-р

ПОРЯДОК
И РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
СУРГУТСКОГО РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ,
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ТУРИЗМА И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, подведомственных управлению культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - руководители муниципальных учреждений), за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
2. Размер премии по итогам работы за месяц руководителям муниципальных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования (оклад) на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).
3. Коэффициент определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему распоряжению на основании отчетов исполнения календарного плана и отчетов исполнения муниципального задания.
4. Коэффициент исчисляется в процентах от оклада руководителя муниципального учреждения с округлением до целого числа.
5. Максимальный размер премии руководителя муниципального учреждения при условии выполнения в полном объеме всех критериев, установленных в приложении 2 к настоящему распоряжению, составляет 20% от оклада руководителя.
6. При наличии дисциплинарного взыскания в месяце, за который осуществляется премирование, премия по итогам работы за месяц руководителю муниципального учреждения не выплачивается.
7. Показатели, характеризующие объем и качество муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями Сургутского района, утверждены муниципальным заданием, выданным управлением культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района учреждению на текущий год.
8. Для определения размера премии руководителю муниципального учреждения по итогам работы за месяц учреждения в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в управление культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района информацию о выполнении критериев оценки эффективности деятельности, подписанную руководителем муниципального учреждения.
9. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения администрации Сургутского района по представлению начальника управления культуры, молодежной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района.
10. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.





Приложение 2
к распоряжению
администрации Сургутского района
от 19 марта 2014 года № 110-р

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ТУРИЗМА И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Показатель деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности Руководителя в баллах
Максимальный размер коэффициента эффективности, в % от оклада
Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность предоставления муниципальных услуг
1
Выполнение показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг, утвержденных в муниципальном задании
100% и выше - 1,0 балл
10
от 95 до 100% - 0,8 балла
8
от 90 до 95% - 0,5 балла
5
ниже 90% - 0 баллов
0
2
Степень соответствия качества предоставления муниципальных услуг
соответствие качественной оценки числовой: показатели качества оказываемой муниципальной услуги соответствуют стандартам качества:
- услуги полностью соответствуют стандартам качества - 1,0 балл
10
- услуги в целом соответствуют стандартам качества - 0,8 балла
8
- услуги предоставляются с устранимыми нарушениями стандартов качества - 0,5 балла
5
- услуги не соответствуют стандартам качества - 0 баллов
0


------------------------------------------------------------------