Постановление Администрации города Нижневартовска от 28.05.2014 N 1016 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 28.12.2010 N 1496 "О переходе муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" на новую систему оплаты труда" "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2014 г. № 1016

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.12.2010 № 1496 "О ПЕРЕХОДЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168, 23.07.2012 № 890,
29.03.2013 № 577)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, межотраслевым территориальным соглашением между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014 - 2016 годы:
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 28.12.2010 № 1496 "О переходе муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168, 23.07.2012 № 890, 29.03.2013 № 577) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014. Изменения, указанные в абзацах пятнадцатом, шестнадцатом пункта 2 приложения к настоящему постановлению, вступают в силу после официального опубликования постановления.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к постановлению
администрации города
от 28.05.2014 № 1016

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.12.2010 № 1496 "О ПЕРЕХОДЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 29.08.2011 № 989, 20.02.2012 № 168, 23.07.2012 № 890,
29.03.2013 № 577)

1. Пункт 1.7 раздела I изложить в следующей редакции:
"1.7. За счет средств бюджета города ежегодно учреждением предусматриваются расходы на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную выплату молодым специалистам до 15% от годового расчетного фонда оплаты труда.".
2. В разделе V:
- пункт 5.2 дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплата единовременной премии производится:
- руководителю учреждения на основании приказа департамента образования администрации города;
- работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.";
- абзац второй пункта 5.4 после слов "месячной заработной платы работника по" дополнить словами "основному месту работы и";
- в пункте 5.5:
подпункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:
"5.5.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).
Количество месячных фондов заработной платы, направляемых на материальную помощь, устанавливается коллективным договором, локальным актом учреждения, единым для всех работников.";
дополнить подпунктом 5.5.6 следующего содержания:
"5.5.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.
Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.
В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.";
- абзац второй подпункта 5.6.1 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения. Стаж работы для молодых специалистов исчисляется с даты поступления на работу, для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - с даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.";
- пункт 5.7 после слов "без учета единовременных выплат" дополнить словами ", премий".
3. Подпункты 1.2.2, 1.2.4, 1.2.5 пункта 1.2, пункты 1.4 и 1.6 приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования" изложить в следующей редакции:

"
1.2.2. Курирование ресурсных методических центров <*>
тип 2
1.2.4. Работа руководителей, специалистов, связанная с сопровождением федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) <*>
тип 2
1.2.5. Работа руководителей, специалистов по консультированию педагогических работников образовательных организаций
тип 2
1.4. Работа руководителей, специалистов, связанная с техническим и информационно-методическим сопровождением общедоступных Интернет-ресурсов (сайты, порталы)
тип 1
1.6. Работа руководителей, специалистов по реализации муниципальных программ (проектов) в сфере образования <*>
тип 2
".

4. В приложении 4 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр развития образования":
- абзац второй пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:
"Оценка качества деятельности руководителя производится структурным подразделением администрации города, курирующим деятельность учреждения, в соответствии с установленным порядком проведения балльной оценки один раз в год.";
- пункт 4.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"Расчет размера регулярной (постоянной) и разовой выплаты производится учреждением по состоянию на первое января текущего года.
Расчет размера регулярной (постоянной) и разовой выплаты в период его действия пересматривается в случаях:
- повышения установленного размера базовой единицы;
- изменения размеров повышающих коэффициентов;
- реорганизации учреждения.";
- пункт 4.6 признать утратившим силу.


------------------------------------------------------------------