Постановление Администрации города Лангепаса от 20.05.2014 N 708 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Лангепаса, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 01.04.2014 N 445"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. № 708
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 01.04.2014 № 445
В соответствии с Уставом города Лангепаса, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.03.2014 № 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 17.04.2014 № 8:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Лангепаса, утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 01.04.2014 № 445, следующие изменения:
1.1. В строке 2.12 таблицы № 2 "Размер коэффициента специфики работы" раздела II "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" слова "в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;" заменить на слова "в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (кроме классов (групп) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии);".
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 вступил в силу с 1 сентября 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. В разделе VI "Стимулирующие выплаты":
1.2.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
по итогам работы;
директорский фонд;
иные поощрительные выплаты.".
1.2.2. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более года.".
1.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.".
1.2.4. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными муниципальным правовым актом.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением подпункта 1.2, который вступает в силу с 01.09.2014.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ
------------------------------------------------------------------