Постановление Администрации Сургутского района от 20.05.2014 N 1814-нпа "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 17.02.2010 N 485-нпа"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. № 1814-нпа
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 17.02.2010 № 485-НПА
В связи с реформированием системы управления в органах местного самоуправления Сургутского района и в целях реализации пункта 16 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 31.01.2014 № 34-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов":
1. Внести в постановление администрации Сургутского района от 17.02.2010 № 485-нпа "Об утверждении порядка осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях" изменения, изложив приложение в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 20 мая 2014 года № 1814-нпа
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
1. Общие положения
1.1. Порядок осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава Сургутского района.
1.2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сургутского района, ее отраслевых (функциональных) органах, имеющих статус юридического лица, а также лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Сургутского района, ее отраслевых (функциональных) органах, имеющих статус юридического лица, руководителей муниципальных учреждений, предприятий Сургутского района.
1.3. К основным правам работодателя относится право:
1.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
1.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
1.3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
1.3.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
1.3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
1.3.6. Принимать локальные нормативные акты.
1.3.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
1.3.8. Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
1.3.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
1.4. Работодатель осуществляет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе:
1.4.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы, а также если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
1.4.2. Работодатель имеет право при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
1.4.3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
1.5. Основными обязанностям работодателя являются:
1.5.1. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
1.5.2. Предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.
1.5.3. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.5.4. Обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
1.5.5. Обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
1.5.6. Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
1.5.7. Ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.8. Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением.
1.5.9. Ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
1.5.10. Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.5.11. Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению выявленных нарушений и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям.
1.5.12. Создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
1.5.13. Обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
1.5.14. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
1.5.15. Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5.16. Исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.6. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе:
1.6.1. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
1.6.2. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
1.6.3. Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации при несчастных случаях.
1.6.4. Работодатель обязан возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
1.6.5. Работодатель обязан при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
1.6.6. Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
1.6.7. Работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.6.8. Работодатель обязан не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
1.6.9. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
2. Осуществление прав и обязанностей работодателя
в трудовых отношениях с муниципальными служащими
администрации Сургутского района, а также лицами,
не замещающими должности муниципальной службы
2.1. Нанимателем для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сургутского района, отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица (далее - муниципальные служащие), является муниципальное образование Сургутский район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) муниципальных служащих является глава администрации Сургутского района.
2.2. Глава администрации Сургутского района вправе передавать полномочия по осуществлению прав и обязанностей работодателя в отношении муниципальных служащих должностным лицам администрации Сургутского района.
2.3. Передача главой администрации Сургутского района полномочий по осуществлению прав и обязанностей работодателя осуществляется на основании доверенности либо распоряжения администрации Сургутского района о передаче части полномочий.
2.4. Работодателем лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации района, является администрация Сургутского района.
2.5. Права и обязанности администрации района в трудовых отношениях с лицами, указанными в пункте 2.4 настоящего Порядка, осуществляются главой администрации Сургутского района.
2.6. Работодателем лиц, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица, являются данные отраслевые (функциональные) органы.
2.7. Права и обязанности отраслевых (функциональных) органов администрации района, имеющих статус юридического лица, в трудовых отношениях с лицами, указанными в пункте 2.6 настоящего Порядка, осуществляются их руководителями, действующими на основании положений о данных отраслевых (функциональных) органах.
3. Осуществление прав и обязанностей работодателя
в трудовых отношениях с руководителями
муниципальных учреждений, предприятий Сургутского района
3.1. Работодателем руководителей муниципальных учреждений, предприятий Сургутского района является администрация Сургутского района в лице главы администрации Сургутского района.
3.2. Глава администрации Сургутского района имеет право передавать свои полномочия по осуществлению прав и обязанностей работодателя в отношении руководителей муниципальных учреждений, предприятий первому заместителю главы Сургутского района, заместителю главы Сургутского района, осуществляющему общее руководство деятельностью муниципального учреждения, предприятия Сургутского района, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего общее и функциональное руководство муниципальным учреждением, предприятием Сургутского района.
3.3. Передача главой администрации Сургутского района полномочий по осуществлению прав и обязанностей работодателя осуществляется на основании доверенности либо распоряжения администрации Сургутского района о передаче полномочий.
------------------------------------------------------------------