Постановление Администрации Белоярского района от 05.11.2014 N 1522 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения Белоярского района "Служба материально-технического обеспечения"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. № 1522

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО
РАЙОНА "СЛУЖБА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения Белоярского района "Служба материально-технического обеспечения".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ





Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 5 ноября 2014 года № 1522

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
"СЛУЖБА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения Белоярского района "Служба материально-технического обеспечения" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Белоярского района "Служба материально-технического обеспечения" (далее - Учреждение).
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностей (профессиональной компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- иные выплаты - выплаты, предусмотренные коллективными договорами и иными локальными нормативными актами с целью стимулирования и поддержки работников учреждений.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, Положением об оплате и стимулировании труда в учреждении в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В случае, если размер заработной платы работника не достигает величины минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.8. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.9. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.10. К иным выплатам относятся:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;
материальная помощь в случае смерти близких родственников, самого работника.

1.11. Заработная плата работников Учреждения является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 Квалификационный уровень
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
4711


2.3. Служащим Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.
2.4. Оплата труда служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.
2.5. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.6. Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 Квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3986 рублей
Сторож
Сторож-гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3.2. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты и выплаты компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.
3.3. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в следующих размерах:
- должностной оклад руководителя Учреждения - 6764 рублей;
- должностной оклад заместителя руководителя - 5557 рублей;
- должностной оклад главного бухгалтера - 5557 рублей.
4.3. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные разделами V, VI, VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников Учреждения, для повышения эффективности работы и обеспечения качества выполняемой работы, Положением устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.2. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.3. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и направлены на повышение эффективности работы и обеспечения качества выполняемой работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по результатам работы за год.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
5.3.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:
- руководителю Учреждения до 150% от оклада;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру до 130% от оклада;
- служащим Учреждения до 80% от оклада;
- рабочим Учреждения до 60% от оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
- соблюдение трудовой дисциплины.
По решению руководителя Учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:
- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
- нарушение установленных сроков отчетности;
- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;
- аварии и брак в работе по вине работника.
5.3.2. Премирование по результатам работы за год устанавливается в размере до 1 фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности;
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя Учреждения; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия в полном размере также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся из другого муниципального учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в области культуры Белоярского района в 2014 году.
5.4. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждением на оплату труда работников, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.
5.5. Установление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
5.6. Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Иные выплаты

7.1. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
7.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств Учреждения по фонду оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения, включая руководителя.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного по основной занимаемой должности.
7.3. Работникам Учреждений (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и следующих факторов:
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности Учреждения, выполнение особо важных и срочных работ;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;
- иные условия, предусмотренные в локальных актах Учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент начисляется к окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда.
7.5. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказов руководителей учреждений при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере до 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказам руководителей учреждений на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере до 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.


------------------------------------------------------------------