Постановление Администрации Нижневартовского района от 19.09.2014 N 1901 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда руководителей и работников муниципального казенного учреждения "Учреждение хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Нижневартовского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2014 г. № 1901

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УЧРЕЖДЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол № 11), постановлением администрации района от 18.07.2014 № 1418 "О создании муниципального казенного учреждения "Учреждение хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Нижневартовского района", Уставом района:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда руководителей и работников муниципального казенного учреждения "Учреждение хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Нижневартовского района" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам О.В. Липунову.

Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН





Приложение
к постановлению
администрации района
от 19.09.2014 № 1901

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УЧРЕЖДЕНИЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей и работников муниципального казенного учреждения "Учреждение хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений Нижневартовского района" (далее - Учреждение) включает:
размеры окладов руководителей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих по профессиональным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя;
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя.
1.2. Фонд оплаты труда формируется на конец года исходя из предельной численности работников.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах бюджетной сметы.
1.4. В целях недопущения выплаты заработной платы работников Учреждения ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени руководитель Учреждения производит соответствующую доплату в пределах фонда оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.6. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующей выплаты;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.7. К стимулирующей выплате относится выплата по итогам работы, которая устанавливается с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).
1.8. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.8. К иным выплатам относятся:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

II. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5730 рублей

2.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения.

III. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
3.2. Размер должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителя:

Наименование должности
Размер должностного оклада
Директор
13000
Заместитель директора
9100

3.2. Размеры стимулирующей и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются нормативными актами администрации района, подготовленными управлением культуры администрации района.
3.3. Руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами IV и V Положения.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.

IV. Порядок установления
и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

4.1. В целях поощрения руководителя Учреждения, заместителя руководителя, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности, устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы.
4.2. Порядок и условия осуществления стимулирующей выплаты по итогам работы, в том числе конкретные критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда заместителя руководителя, балльная стоимость критериев устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Стимулирующая выплата по итогам работы устанавливается заместителю руководителя в следующем размере - 18 процентов от должностного оклада.
Порядок и условия осуществления стимулирующей выплаты по итогам работы, в том числе конкретные критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда руководителя Учреждения, устанавливаются нормативным актом администрации района.
Руководителю Учреждения максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы устанавливается сроком на один год в соответствии с трудовым договором, но не более 13 процентов от должностного оклада.
На основании решения комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации района, их руководителей допускается снижение размера или лишение стимулирующей выплаты по итогам работы на основании следующих нарушений:

№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, нормативных правовых актов района, заданий начальника управления культуры администрации района, главы администрации района
до 100
3.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100
4.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
5.
Отсутствие контроля за работой подчиненных работников
до 50
6.
Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины
до 100

8.
Использование рабочего времени в личных целях
до 50

Стимулирующая выплата по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 5.2 - 5.5 данного раздела Положения.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы района от 15.12.2004 № 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района".
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

VI. Иные выплаты

6.1. Руководителю, работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
6.2. Руководителю, работникам Учреждения могут производиться единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в соответствии с правовым актом администрации района.


------------------------------------------------------------------