Распоряжение Администрации Советского района от 20.08.2014 N 303-р/НПА "О квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 августа 2014 г. № 303-р/НПА

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, СТАЖУ РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА, ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
СОВЕТСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь Уставом Советского района:
1. Утвердить:
1.1. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района (приложение 1);
1.2. квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района (приложение 2).
2. Руководителям органов администрации Советского района при разработке должностных инструкций муниципальных служащих руководствоваться квалификационными требованиями, утвержденными в п.п. 1.1, 1.2 настоящего распоряжения.
3. Признать утратившими силу:
3.1. распоряжение администрации Советского района от 09.02.2012 № 50-р/НПА "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района";
3.2. распоряжение администрации Советского района от 22.07.2014 № 270-р/НПА "О внесении изменений в распоряжение администрации Советского района от 09.02.2012 № 50-р/НПА".
4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Первая Советская" и разместить на официальном сайте Советского района.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования.
6. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации
Советского района
В.В.ТОЛСТОГУЗОВ





Приложение 1
к распоряжению администрации
Советского района
от 20.08.2014 № 303-р/НПА

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ,
НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА,
ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА

1. Для должностей муниципальной службы высшей группы:
1.1. высшее образование;
1.2. стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
2. Для должностей муниципальной службы главной группы:
2.1. высшее образование;
2.2. стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
3. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:
3.1. высшее образование;
3.2. стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
4. Для должностей муниципальной службы старшей, младшей групп:
4.1. среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
4.2. без предъявления требований к стажу.
5. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
6. Решение о признании образования равноценным принимается представителем нанимателя (работодателем).





Приложение 2
к распоряжению администрации
Советского района
от 20.08.2014 № 303-р/НПА

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
СОВЕТСКОГО РАЙОНА, ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района высшей, главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции "руководитель":
1.1. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
1.1.1. основные положения Конституции Российской Федерации;
1.1.2. законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, а также регулирующее соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
1.1.3. иные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
1.1.4. Устав Советского района;
1.1.5. муниципальные правовые акты муниципального образования Советский район, администрации Советского района по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
1.1.6. правила ведения деловых переговоров;
1.1.7. правила деловой этики;
1.1.8. порядок работы со служебной и секретной информацией (документами);
1.1.9. основы делопроизводства;
1.1.10. формы и методы работы со средствами массовой информации;
1.1.11. правила внутреннего трудового распорядка;
1.1.12. административный регламент;
1.1.13. инструкцию по делопроизводству;
1.1.14. правила охраны труда и противопожарной безопасности.
1.2. Муниципальный служащий должен иметь способность:
1.2.1. определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;
1.2.2. разрабатывать комплексные программы развития отрасли (отраслей) структурного подразделения и анализировать состояние выполнения этих программ;
1.2.3. эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;
1.2.4. организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведомствами и организациями;
1.2.5. прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;
1.2.6. эффективного планирования рабочего времени.
1.3. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
1.3.1. руководства структурным подразделением;
1.3.2. оперативного принятия, реализации управленческих решений и контроля их выполнения;
1.3.3. организации и обеспечения выполнения задач;
1.3.4. ведения деловых переговоров, публичного выступления;
1.3.5. анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег;
1.3.6. владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимыми программными обеспечениями, Internet и электронной почтой;
1.3.7. лидера.
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района главной, ведущей и старшей групп, учреждаемых для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист":
2.1. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
2.1.1. основные положения Конституции Российской Федерации;
2.1.2. законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, а также регулирующее соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
2.1.3. иные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
2.1.4. Устав Советского района;
2.1.5. муниципальные правовые акты муниципального образования Советский район, администрации Советского района по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
2.1.6. правила ведения деловых переговоров;
2.1.7. правила деловой этики;
2.1.8. основы делопроизводства;
2.1.9. правила внутреннего трудового распорядка;
2.1.10. административный регламент;
2.1.11. инструкцию по делопроизводству;
2.1.12. правила охраны труда и противопожарной безопасности.
2.2. Муниципальный служащий должен иметь способность:
2.2.1. организации и обеспечения выполнения задач и нахождения путей их реализации;
2.2.2. квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования;
2.2.3. эффективного планирования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы;
2.2.4. организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведомствами и организациями;
2.2.5. творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
2.2.6. четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
2.2.7. готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;
2.2.8. консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
2.3. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
2.3.1. работы в отрасли деятельности структурного подразделения;
2.3.2. по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;
2.3.3. обеспечения выполнения задач;
2.3.4. анализа и прогнозирования;
2.3.5. ведения деловых переговоров;
2.3.6. организации взаимодействия со специалистами органов местного самоуправления;
2.3.7. делового письма;
2.3.8. владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимыми программными обеспечениями, Internet и электронной почтой.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист":
3.1. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
3.1.1. основные положения Конституции Российской Федерации;
3.1.2. законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, а также регулирующее соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
3.1.3. иные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
3.1.4. Устав Советского района;
3.1.5. муниципальные правовые акты муниципального образования Советский район, администрации Советского района по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
3.1.6. правила ведения деловых переговоров;
3.1.7. правила деловой этики;
3.1.8. основы делопроизводства;
3.1.9. правила внутреннего трудового распорядка;
3.1.10. административный регламент;
3.1.11. инструкцию по делопроизводству;
3.1.12. правила охраны труда и противопожарной безопасности.
3.2. Муниципальный служащий должен иметь способность:
3.2.1. выполнять должностные обязанности самостоятельно;
3.2.2. квалифицированного планирования работы;
3.2.3. эффективного планирования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы;
3.2.4. к выполнению задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности структурных подразделений;
3.2.5. творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
3.2.6. четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
3.2.7. готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;
3.2.8. консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
3.3. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
3.3.1. делового письма;
3.3.2. по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;
3.3.3. организации взаимодействия со специалистами органов местного самоуправления;
3.3.4. обеспечения выполнения задач;
3.3.5. владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимыми программными обеспечениями, Internet и электронной почтой.
4. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в области инвестиционной деятельности для замещения должностей муниципальной службы в администрации Советского района, органах администрации Советского района всех групп, участвующих в инвестиционном процессе:
4.1. Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
4.1.1. инвестиционное законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
4.1.2. муниципальные правовые акты, устанавливающие условия и порядок финансирования инвестиционных проектов из средств бюджета муниципального образования Советский район, бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.2. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
4.2.1. сопровождения инвестиционной деятельности в части обеспечения контроля над целевым использованием инвестиционных средств;
4.2.2. соблюдения установленных сроков реализации инвестиционных проектов;
4.2.3. анализа финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия;
4.2.4. выявления проблем экономического характера при анализе конкретных ситуаций;
4.2.5. оценки ожидаемых результатов;
4.2.6. сбора и обработки информации об инвестиционной деятельности;
4.2.7. оценки информации с точки зрения ее достоверности, точности, достаточности для решения проблемы во всей совокупности информационных ресурсов.


------------------------------------------------------------------