Приказ Департамента социального развития ХМАО - Югры от 20.08.2014 N 8-нп "Об утверждении Служебного распорядка Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 20 августа 2014 г. № 8-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Отделу кадровой и правовой работы Административного управления (Чукомина Е.Е.) ознакомить со Служебным распорядком Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Административного управления Депсоцразвития Югры Пачганову О.П.
Директор Департамента
М.Г.КРАСКО
Приложение
к приказу Департамента социального
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 20.08.2014 № 8-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения организации труда, регламентации режима службы (работы) и времени отдыха государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - государственные гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники).
1.2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы, поступление, увольнение, права и обязанности государственных гражданских служащих, обязанности представителя нанимателя, порядок предоставления отпусков, поощрение, награждение, применение дисциплинарных взысканий регламентируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, служебными контрактами (трудовыми договорами) и должностными регламентами (должностными инструкциями).
1.3. Служебный распорядок распространяется на работников Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депсоцразвития Югры), в части режима служебного времени и времени отдыха. В остальной части на указанных лиц распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
II. Режим служебного времени и время отдыха
2.1. Для государственных гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.2. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.3. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
2.4. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
2.5. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
2.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
2.7. В исключительных случаях государственные гражданские служащие и работники могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение государственных гражданских служащих и работников к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного решения (приказа) директора Депсоцразвития Югры при условии их письменного согласия.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственного гражданского служащего, работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8. В структурных подразделениях Депсоцразвития Югры назначаются ответственные за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени.
Табель учета служебного (рабочего) времени представляется ответственными лицами структурных подразделений Депсоцразвития Югры к 13 и 20 числу каждого месяца в кадровую службу Депсоцразвития Югры.
Кадровая служба Депсоцразвития Югры к 15 и 25 числу каждого месяца представляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности (финансово-экономический отдел) Депсоцразвития Югры сводный табель учета служебного (рабочего) времени.
2.9. Денежное содержание гражданским служащим, работникам выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
2.10. Для всех государственных гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности государственной гражданской службы в Депсоцразвития Югры устанавливается ненормированный служебный день.
Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
- директору - 7 календарных дней;
- первому заместителю директора - 7 календарных дней;
- заместителю директора - 5 календарных дней;
- заместителю директора - начальнику Управления опеки и попечительства - 5 календарных дней;
- помощнику директора - 3 календарных дня;
- начальнику Управления - 4 календарных дня;
- заместителю начальника Управления - 4 календарных дня;
- начальнику отдела - 3 календарных дня;
- заместителю начальника отдела - 3 календарных дня;
- консультанту - 3 календарных дня;
- главному специалисту-эксперту - 3 календарных дня;
- главному специалисту - 3 календарных дня;
- ведущему специалисту - 3 календарных дня.
2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению государственного гражданского служащего может предоставляться по частям.
Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год государственной гражданской службы предоставляется государственным гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной службы в Депсоцразвития Югры. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск государственному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы предоставляются государственным гражданским служащим в любое время в течение всего служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
2.12. Очередность предоставления государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Депсоцразвития Югры.
График отпусков утверждается директором (начальником Управления социальной защиты населения) Депсоцразвития Югры не позднее 15 декабря предыдущего года.
2.13. Государственному гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления государственному гражданскому служащему определяются директором (начальником Управления социальной защиты населения) Депсоцразвития Югры с учетом конкретных обстоятельств.
III. Поощрения и награждения
За безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться виды поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке и на условиях, определенных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2005 года № 147 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
IV. Ответственность за нарушение Служебного распорядка
За нарушение Служебного распорядка, нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также должностного регламента к гражданским служащим применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
V. Заключительные положения
При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий обязан согласовать обходной лист. Обходной лист сдается в кадровую службу Депсоцразвития Югры по форме согласно приложению 1 к Служебному распорядку (для аппарата Депсоцразвития Югры) и приложению 2 к Служебному распорядку (для управлений социальной защиты населения Депсоцразвития Югры) для хранения.
Приложение 1
к Служебному распорядку Департамента
социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Обходной лист
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, лица, замещающего должность,
не отнесенную к должностям государственной гражданской службы,
в аппарате Депсоцразвития Югры)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1.
Начальник Управления экономики и развития отрасли
2.
Начальник отдела программно-технического обеспечения и защиты информации
3.
Начальник Отдела бухгалтерского учета и отчетности
4.
Начальник организационного отдела
5.
Начальник отдела кадровой и правовой работы
6.
Управление специальных мероприятий Аппарата Губернатора автономного округа
Приложение 2
к Служебному распорядку Департамента
социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Обходной лист
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, лица, замещающего должность,
не отнесенную к должностям государственной гражданской службы,
в управлениях социальной защиты населения Депсоцразвития Югры)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
№ п/п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
Подпись
1.
Начальник Управления социальной защиты населения (или уполномоченное им лицо)
2.
Начальник организационного отдела
3.
Начальник отдела реализации социальных программ
------------------------------------------------------------------