Постановление Администрации Нижневартовского района от 13.08.2014 N 1573 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2014 г. № 1573
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В целях соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации в сфере регулирования оплаты труда, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации.
2. Ежегодно при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период:
главному распорядителю средств бюджета района при доведении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг муниципальным учреждениям обеспечить расходы на оплату труда в пределах доведенных главному распорядителю проектировок бюджетных ассигнований;
руководителям муниципальных учреждений производить расчет фонда оплаты труда с учетом данного постановления в пределах доведенной главным распорядителем субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Руководителям учреждений печатных средств массовой информации утвердить Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений района в соответствии с данным постановлением.
4. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 15.04.2011 № 583 "О внесении изменений в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 21.06.2011 № 1000 "О внесении изменений в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 31.08.2011 № 1522 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 20.02.2012 № 297 "О внесении изменений в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 09.11.2012 № 2135 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 06.02.2013 № 202 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации";
от 23.12.2013 № 2770 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации".
5. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 2.1 приложения к данному постановлению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 13.03.2014.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 13.08.2014 № 1573
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - Положение).
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации формируется на календарный год за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, путем доведения его до 30 процентов. Для обеспечения выплат, установленных п. 4.4 раздела IV настоящего Положения, может направляться не более 20 процентов от средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работника бюджетного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором.
Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. В случае, если размер заработной платы не достигает величины оплаты труда, установленной Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", при условии полного выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждений производится доплата в пределах фонда оплаты труда.
II. Порядок установления должностного оклада (оклада)
работников учреждения
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 13 марта 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.1. Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23.06.2008 № 11861):
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
5230 - 5435
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5230 - 6522
Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18.06.2008 № 11858):
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель экспедитор
5230 - 5435
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
6039 - 6522
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам
5230 - 6160
специалист рекламного отдела
8177 - 10629
специалисты компьютерного отдела
9964 - 10629
экономист
8177 - 10267
Размеры должностных окладов работников учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31.07.2008 № 12046):
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора и верстки
7247 - 7488
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор;
6040 - 7066
старший корректор
7368 - 7851
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
корреспондент фоторедактор
10267 - 10992
2 квалификационный уровень
редактор отдела, художественный редактор
10267 - 10992
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности
10871 - 13287
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Должности руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам первого уровня
3 квалификационный уровень
главный бухгалтер;
заместитель главного редактора;
13847 - 15279
Должности руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам четвертого уровня
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
ответственный секретарь;
13287 - 14495
главный редактор
15847 - 18173
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены действующим законодательством, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по ПКГ "Должности работников печатных СМИ и информационных агентств".
2.2. Размеры должностных окладов установлены:
по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37;
по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31.
2.3. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполненных работ.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с работодателем.
III. Компенсационные выплаты
3. К выплатам компенсационного характера, указанным в пункте 1.3 данного Положения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Размеры выплат, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
3.3. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом главного редактора учреждения.
3.4. Выплаты, указанные в данном разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяца, года) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов.
В стаж работы, дающий право на установленные надбавки, включаются:
для отраслевых должностей, в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в средствах массовой информации, пресс-службах;
для общеотраслевых должностей иные периоды работы (службы) опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации, пресс-службах до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации, пресс-службах и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда).
4.1.2. Надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от фактической загрузки работника, его участия в целевых программах, а также за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ ежемесячно по итогам работы за истекший период в следующих размерах:
заместителям главного редактора - до 5 процентов;
главному бухгалтеру - до 5 процентов;
специалистам бухгалтерии - до 5 процентов;
специалистам отдела рекламы - до 5 процентов;
ответственному секретарю - до 10 процентов;
заведующему - до 10 процентов;
редактору отдела - до 15 процентов;
журналистам (включая руководителей структурных подразделений) - до 10 процентов;
фоторедактору - до 5 процентов;
художественному редактору - до 5 процентов;
специалистам компьютерного отдела - до 5 процентов;
специалистам службы допечатной подготовки - до 5 процентов;
специалистам кадровой службы - до 10 процентов;
заведующему административно-хозяйственным отделом - до 5 процентов;
водителю - до 15 процентов;
экспедитору - до 10 процентов;
уборщику служебных помещений - до 5 процентов;
делопроизводителю - до 5 процентов.
Размер надбавки работникам устанавливается по решению главного редактора учреждения.
При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации целевых программ автономного округа, района.
Руководителю учреждения (главному редактору) данная выплата устанавливается распоряжением администрации района в размере до 40 процентов от должностного оклада.
4.1.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается в целях поощрения работников учреждения за достигнутые результаты в обеспечении рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Премирование производится на основании локальных нормативных актов, решения главного редактора учреждения, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам.
При премировании учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
4.1.3.1. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения и составляет до 35 процентов от основного оклада.
4.1.3.2. Основанием для снижения (лишения) премии работникам являются:
прогул, появление на работе в нетрезвом виде, систематические опоздания на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка (до 100%);
недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце (до 50%);
некачественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (до 50%);
невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (до 50%);
некачественная подготовка или несвоевременная сдача отчетности (до 50%).
Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премиальной выплаты принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причин. С приказом о причине снижения (лишения) премиальной выплаты работник знакомится под роспись.
4.1.3.3. Премирование работников осуществляется ежемесячно, по решению руководителя, в пределах фонда оплаты труда.
4.1.4. Единовременное премирование по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами, праздничными днями, профессиональным праздником может быть выплачено по согласованию с Главой администрации района:
в случае экономии по фонду оплаты труда;
из средств от приносящей доход деятельности в размере не более 20 процентов от средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Единовременная (разовая) премия по итогам работы устанавливается в случае положительных целевых показателей эффективности работы учреждения. Работникам учреждения премия выплачивается с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения по итогам года на основании локальных правовых актов. Работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года, единовременная (разовая) премия по итогам работы за год снижается в размере и порядке, установленном локальным правовым актом учреждения.
4.2. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.4. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом главного редактора учреждения.
4.5. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
V. Иные выплаты
5.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.1.1. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.
5.1.2. Основанием для выплаты является приказ руководителя о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не предоставляется:
работникам, принятым по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (до 2-х месяцев);
в связи с увольнением работника.
5.1.3. Работникам, не отработавшим календарный год, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается за фактически отработанное время.
5.1.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации района.
5.1.5. Указанные выплаты производятся за счет средств, утвержденных по фонду оплаты труда.
5.2. На руководителя и работников учреждения распространяется действие муниципальных правовых актов района, устанавливающих размеры и условия выплат социального характера для работников муниципальных учреждений района.
VI. Особенности оплаты труда главного редактора,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
6. Заработная плата руководителя учреждения (главного редактора), заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных данным Положением.
6.1. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовым договором в соответствии с разделами II - V данного Положения.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами II - V данного Положения.
6.3. Должностные оклады заместителю главного редактора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора учреждения.
6.4. В целях заинтересованности в результатах деятельности бюджетного учреждения, качественного выполнения возложенных на него уставной деятельностью функций и задач, в соответствии с достигнутыми критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения (главному редактору) выплачивается премия по итогам работы за месяц, на тех же правах и условиях, что и другим работникам учреждения.
6.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.5.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится по распоряжению администрации района, на основании служебной записки учреждения.
6.5.2. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за год производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, согласно приложению к Положению, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
6.5.3. Премирование руководителя по итогам оценки за год производится по распоряжению администрации района на основании служебной записки, подготовленной учреждением в соответствии с п. 6.5.2, согласованной с пресс-службой администрации района.
VII. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем, на основании утвержденной штатной численности и данного Положения.
7.2. На материальную помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10% от годового расчетного фонда оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений печатных средств
массовой информации
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
выполнение муниципального задания:
объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию,
составляет 95 - 100%;
15 баллов
составляет от 85 - 94%
10 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
15 баллов
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
10 баллов
отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
8 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на интернет-ресурсах
размещена соответствующая информация в полном объеме;
10 баллов
размещена не в полном объеме;
8 баллов
не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности:
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;
15 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8:
соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены;
5 баллов
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены;
3 балла
планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Показатели, отражающие специфику деятельности учреждения
получение обратной связи редакции с читателями, наличие рубрик "Обратная связь", "Вопрос-ответ", публикация читательской корреспонденции:
при наличии;
5 баллов
при отсутствии
0 баллов
Доля внештатных авторов от общего количества журналистов:
- наличие не менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
5 баллов
- наличие менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
0 баллов
проведение редакцией газет собственных конкурсов, круглых столов, прямых проводов, выездных редакций, мероприятий в рамках социального партнерства:
при наличии;
5 баллов
при отсутствии
0 баллов
число лауреатов журналистских премий:
от 3 и более;
5 баллов
менее 3;
3 балла
при отсутствии
0 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
------------------------------------------------------------------