Постановление Администрации города Урай от 30.04.2014 N 1404 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. № 1404
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Урай
от 28.07.2014 № 2603)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая положения приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных организаций произвести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Начальнику Управления образования администрации города Урай М.Н.Бусовой внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных образовательных организаций, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 16.05.2011 № 1299 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 25.08.2011 № 2426 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 26.12.2011 № 3864 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 10.02.2012 № 384 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай, утвержденного постановлением администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838";
- постановление администрации города Урай от 24.02.2012 № 576 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 17.10.2012 № 3230 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 29.12.2012 № 4439 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 31.01.2013 № 275 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 29.03.2013 № 1227 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 05.04.2013 № 1305 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 29.03.2013 № 1227";
- постановление администрации города Урай от 11.06.2013 № 1995 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 02.10.2013 № 3434 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай";
- постановление администрации города Урай от 24.12.2013 № 4488 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай".
5. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А. Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 30.04.2014 № 1404
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Урай
от 28.07.2014 № 2603)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - работники, организация).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, дошкольных образовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее - муниципальные образовательные организации), по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий Учредителя.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих по трудовому договору в муниципальных образовательных организациях, по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий Учредителя (далее - Уполномоченный орган).
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие определения:
- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальной образовательной организации;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа муниципальной образовательной организации и ее структурных подразделений;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему муниципальному нормативному правовому акту;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя муниципальной образовательной организации;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам муниципальной образовательной организации социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты молодым специалистам и иные выплаты.
1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальной образовательной организации, осуществляется в пределах средств муниципальной образовательной организации.
1.6. Заработная плата работников муниципальной образовательной организации состоит из:
- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах средств муниципальной образовательной организации.
1.8. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.9. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста муниципальной образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности муниципальной образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций за ученую степень доктора наук в размере 2500 рублей; за ученую степень кандидата наук в размере 1600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя муниципальной образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
2.6. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке. Право на получение ежемесячного вознаграждения в муниципальных общеобразовательных организациях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом руководителя общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются локальным актом общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
2.7. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование - специалитет или магистратура, подтвержденное дипломом специалиста или магистра
1,50
Высшее профессиональное образование - бакалавриат, подтвержденное дипломом бакалавра
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
2.8. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
Типы муниципальных образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях.
0,10
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе.
0,05
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.
0,15
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа руководителей, педагогических работников, помощников воспитателей и младших воспитателей в муниципальных образовательных организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- работа в разновозрастной группе;
- работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,40
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,65
2. Организации дополнительного образования детей
2.1. Работа в организациях дополнительного образования детей.
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
- руководство методическими объединениями;
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком.
0,10
2.3. Преподавание национальных языков коренных малочисленных народов Севера (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,20
2.4. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,30
3. Общеобразовательные организации
3.1. Работа в:
начальной, основной, средней общеобразовательной школе;
вечерней (сменной) общеобразовательной школе;
открытой (сменной) общеобразовательной школе.
0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки);
- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы).
3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,05
3.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня в:
- гимназии;
- школе с углубленным изучением отдельных предметов.
3.5. Работа педагогических работников (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в:
- гимназии;
- школе с углубленным изучением отдельных предметов по программам углубленного изучения.
3.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки):
- проверка тетрадей для учителей иностранных языков, математики, начальных классов.
3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком.
0,10
3.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы):
- выполнением обязанностей классного руководителя;
- руководством методическими объединениями:
- городским;
- внутри муниципальной образовательной организации.
3.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки):
- проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка.
3.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).
0,15
3.11. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в:
- классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- классах (группах) компенсирующего обучения;
- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения.
3.12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
3.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
3.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
2.9. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальной образовательной организации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
3
1.
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.1.
ордена, медали, знаки
0,40
1.2.
почетные, спортивные звания:
1.2.1.
"Народный..."
0,40
1.2.2.
"Заслуженный..."
0,30
1.2.3.
"Мастер спорта..."
0,10
1.2.4.
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
1.2.5.
"Гроссмейстер..."
0,10
1.2.6.
"Лауреат премий Президента Российской Федерации"
0,25
1.3.
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
1.4.
в сфере культуры почетные звания:
1.4.1.
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
1.4.2.
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
2.
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
2.1.
медали, знаки
0,40
2.2.
почетные звания
0,25
2.3.
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
2.4.
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
2.5.
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
3.
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
3.1.
медаль К.Д. Ушинского
0,20
3.2.
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
3.3.
иные нагрудные знаки
0,10
3.4.
благодарность, благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,10
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения муниципальной образовательной организации к группе по оплате труда руководителей, определяемых на основе объемных показателей муниципальных образовательных организаций согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
1
2
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
2.12. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику муниципальной образовательной организации на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях
1
2
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30
2.13. На должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, специалиста и служащего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальной образовательной организации (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
муниципальной образовательной организации
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
3.2. Профессии рабочих муниципальной образовательной организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих муниципальной образовательной организации указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы муниципальных образовательных организаций, виды деятельности рабочих
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях
0,10
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальной образовательной организации применяется при оплате:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов на условиях совместительства в другой муниципальной образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При определении должностного оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
4.2. Руководители муниципальных образовательных организаций за счет имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников муниципальной образовательной организации, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях, указаны в таблице 9.
Таблица 9
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций,
привлекаемых к проведению учебных занятий
в муниципальных образовательных организациях
№ п/п
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
для профессора, доктора наук
для доцента, кандидата наук
для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Коэффициенты почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, курсов, лекций и т.п. со слушателями
0,15
0,12
0,07
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
5.2. Выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальной образовательной организации, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника муниципальной образовательной организации за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
5.5. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.
5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам в муниципальных образовательных организациях относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
- за стаж работы;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);
- за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;
- директорский фонд.
6.2. Стимулирующие выплаты исчисляются по формуле:
ВС = ФДО x К - ВК, где
ВС - стимулирующие выплаты;
ФДО - фонд должностных окладов и тарифных ставок (окладов) муниципальной образовательной организации с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
К - процент, установленный на компенсационные и стимулирующие выплаты, определенные настоящим Положением;
ВК - компенсационные выплаты.
6.3. Выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада, согласно таблице 10.
Таблица 10
Размер выплат за стаж работы
Основание для повышения
Специалисты
1
2
Стаж работы более 20 лет
16%
Стаж работы от 10 до 20 лет
14%
Стаж работы от 5 до 10 лет
12%
Стаж работы от 2 до 5 лет
9%
Стаж работы от 0 до 2 лет
7%
Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж работы:
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
6.4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя муниципальной образовательной организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов муниципальной образовательной организации и значимым результатам работы муниципальной образовательной организации.
Директорский фонд общеобразовательной организации состоит из:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплата за качество работы;
- разовых выплат.
Директорский фонд дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования состоит из:
- постоянной ежемесячной выплаты;
- регулярной ежемесячной выплаты;
- разовых выплат.
(пп. 6.4.1 в ред. постановления Администрации города Урай от 28.07.2014 № 2603)
6.4.2. Выплаты из ежемесячного директорского фонда для общеобразовательных организаций распределяются следующим образом:
- 20% - выплата за интенсивность работы;
- до 70% - выплата за качество работы, определяемая в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации;
- 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.
Выплаты из ежемесячного директорского фонда для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования распределяются следующим образом:
- 40% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;
- до 50% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя муниципальной образовательной организации;
- 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.
(пп. 6.4.2 в ред. постановления Администрации города Урай от 28.07.2014 № 2603)
6.4.3. Выплаты за качество работы руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом начальника Уполномоченного органа на основании решения комиссии по определению регулярной выплаты за качество выполняемых работ руководителям муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций (далее - комиссия): в августе (на период с 1 сентября по 31 августа).
Регулярные ежемесячные выплаты руководителю муниципальной дошкольной образовательной организации и организации дополнительного образования устанавливаются приказом начальника Уполномоченного органа на основании решения комиссии по определению регулярных ежемесячных выплат из директорского фонда руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций (далее - комиссия): в августе (на период с 1 сентября по 29 февраля) и феврале (на период с 1 марта по 31 августа).
(пп. 6.4.3 в ред. постановления Администрации города Урай от 28.07.2014 № 2603)
6.4.4. Разовые выплаты руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом начальника Уполномоченного органа на основании служебной записки заместителя начальника Уполномоченного органа.
6.4.5. Основанием для снижения (лишения) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат являются:
Таблица 11
п/п
Упущения
% снижения
1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе некачественная подготовка и оформление документов.
100%
2.
Прогул, согласно действующему законодательству.
100%
3.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем.
50%
4.
Опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка муниципальной образовательной организации.
100%
5.
Нарушение установленных сроков, низкое качество отчетности и недостоверность отчетных данных.
100%
6.
Хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка.
100%
7.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества.
100%
8.
Нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств.
100%
9.
Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.
100%
10.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.
100%
11.
Обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения детей и (или) грубое обращение с ними.
100%
12.
Отсутствие контроля за работой подчиненных.
50%
13.
Невыполнение поручения вышестоящего руководителя.
100%
Снижение размера (лишение) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится в тот расчетный период, в котором руководителем муниципальной образовательной организации было совершено упущение или когда Уполномоченному органу о нем стало известно.
Снижение размера (лишение) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится на основании приказа начальника Уполномоченного органа, в котором в обязательном порядке указываются причины снижение размера (лишение) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат.
О причинах снижения (лишения) выплаты размера регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат руководитель муниципальной образовательной организации знакомится под роспись.
6.4.6. Руководитель муниципальной дошкольной образовательной организации и организаций дополнительного образования представляет комиссии данные об эффективности деятельности в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей муниципальной образовательной организации два раза в год - 20 августа и 20 февраля.
(в ред. постановления Администрации города Урай от 28.07.2014 № 2603)
Руководители муниципальных образовательных организаций несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
6.4.7. Количество баллов, необходимых для установления регулярных ежемесячных выплат руководителю муниципальной образовательной организации, определяется комиссией в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей муниципальных образовательных организаций, разработанными и утвержденными Уполномоченным органом.
Перевод баллов по критериям в процент регулярных ежемесячных выплат определяется комиссией по шкале перевода, разработанной и утвержденной Уполномоченным органом.
Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.
6.5. Фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) исчисляется по формуле:
ФИиВ = (ВС - Встаж - ФД) x Кфиив, где
ФИиВ - фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);
ВС - стимулирующие выплаты;
ФД - фонд директора;
Встаж - выплаты за стаж работы;
Кфиив - коэффициент фонда за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 15%, для общеобразовательных организаций 15%).
6.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
- высокую результативность выполняемой работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципальной образовательной организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным правовым актом муниципальной образовательной организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.
6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляются с целью поощрения работников муниципальной образовательной организации за общие результаты по итогам работы за установленный период (кроме выплат по итогам за год).
Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) определяется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки (оклада)) работника муниципальной образовательной организации либо в твердой денежной сумме.
При определении размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал учитывается:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- достижения в работе, сложно прогнозируемые в текущем периоде.
6.6. Фонд за качество выполняемых работ исчисляется по формуле:
ФК = (ВС - Встаж - ФД) x Кк, где
ФК - фонд за качество выполняемых работ;
ВС - стимулирующие выплаты;
Встаж - выплаты за стаж работы;
ФД - фонд директора;
Кк - коэффициент фонда за качество выполняемых работ (для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 85%, для общеобразовательных организаций 65%).
6.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.
6.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются всем работникам муниципальной образовательной организации, кроме руководителя муниципальной образовательной организации, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.6.3. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципальной образовательной организации) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов муниципальной образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Для общеобразовательных организаций производится промежуточная балльная оценка результатов деятельности, максимальное число баллов по критериям составляет 100 баллов.
Для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей производится оценка результатов деятельности в процентах и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.
Оценка качества труда всех категорий работников муниципальной образовательной организации проводится в порядке и сроки, установленные локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.
6.6.4. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности муниципальной образовательной организации.
6.6.5. Определение размеров выплат за качество выполняемых работ, имеющих постоянный характер, осуществляется с использованием структурного метода.
В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда, предусмотренного на выплаты за качество выполняемых работ, на части в соответствии со структурой штатной численности муниципальной образовательной организации. Фонд состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников муниципальной образовательной организации в штатном расписании муниципальной образовательной организации (руководители второго и третьего уровня, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие).
Если доля работников муниципальной образовательной организации категории руководители второго и третьего уровня в штатном расписании x%, педагогического персонала - y%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд выплат за качество выполняемых работ делится для стимулирования разных категорий работников муниципальной образовательной организации в подобном соотношении.
6.6.6. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в общеобразовательных организациях, производится в следующем порядке:
- проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников муниципальной образовательной организации с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников муниципальной образовательной организации;
- определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда выплат за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников (структурный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;
- расчет персональной надбавки работника муниципальной образовательной организации путем умножения "стоимости" 1 балла на количество баллов, которое набрал работник муниципальной образовательной организации.
Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в дошкольных образовательных организациях и организациях дополнительного образования детей, производится в следующем порядке:
- проведение оценки результатов деятельности работников муниципальной образовательной организации с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников муниципальной образовательной организации;
- расчет персональной надбавки работника муниципальной образовательной организации путем умножения процента, который набрал работник муниципальной образовательной организации, на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).
6.6.7. Размер выплат за качество выполняемых работ работнику муниципальной образовательной организации может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника муниципальной образовательной организации, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника муниципальной образовательной организации от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) и основания для изменения (уменьшения) размера выплаты за качество выполняемых работ регулируются локальным нормативным правовым актом муниципальной образовательной организации.
6.7. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается в целях материального поощрения работников, занимающих должность "учитель".
Стимулирующая выплата устанавливается учителям, достигшим результатов качества в обучении всех категорий учащихся, в том числе в обучении учащихся с отклонениями в развитии, что позволит установить прямую зависимость объема стимулирующей выплаты от качества и результата труда учителя, вложенного им в достижения учащихся.
Стимулирующая выплата не может устанавливаться за показатели, уже включенные в критерии, применяемые при распределении стимулирующих выплат за результаты деятельности учителя.
6.7.1. Фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности исчисляется по формуле:
ФИПкУ = (ВС - Встаж - ФД) x Кипку, где
ФИПкУ - фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;
ВС - стимулирующие выплаты;
Встаж - выплаты за стаж работы;
ФД - фонд директора;
Кипку - коэффициент фонда за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности в общеобразовательной организации 20%.
6.7.2. При установлении стимулирующей выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности могут учитываться:
- динамика достижений учащихся в освоении учебного курса;
- руководство проектной деятельностью учащихся в урочной и внеурочной деятельности;
- руководство социальными практиками учащихся;
- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам, уровень сформированности социальной компетентности и личностных качеств;
- иные показатели качества работы, не включенные в критерии оценивания работы учителя и трудно прогнозируемые в текущем периоде.
6.8. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.
6.9. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются муниципальной образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, требований законодательства, специфики деятельности муниципальной образовательной организации, стратегии развития муниципальной образовательной организации, ее образовательной программы, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла муниципальной образовательной организации, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной образовательной организации.
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию;
- материальная помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников;
- компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников;
- материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника муниципальной образовательной организации.
7.2. Молодому специалисту выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 35 лет (включительно), впервые вступивший в трудовые отношения по направлению полученного образования в течение года после окончания данного учебного заведения и получения диплома (иного документа) и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз (независимо от количества приемов на работу) по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам муниципальной образовательной организации один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципальной образовательной организации о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника муниципальной образовательной организации по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:
- для руководителей, специалистов и служащих муниципальной образовательной организации размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- для рабочих муниципальной образовательной организации размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника муниципальной образовательной организации.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работникам муниципальной образовательной организации, принятым на работу по совместительству;
- работникам муниципальной образовательной организации, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
7.4. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам планируется в размере 10% от годового фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации.
7.5. Руководители, заместители руководителей и педагогические работники муниципальных образовательных организаций, имеющие стаж работы не менее десяти лет в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведения базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.
Размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).
Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работнику муниципальной образовательной организации один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию).
7.6. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств муниципальной образовательной организации от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в локальных нормативных актах муниципальной образовательной организации разрешается устанавливать следующие выплаты:
7.6.1. Материальную помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 10000 рублей по приказу руководителя муниципальной образовательной организации при наличии личного заявления работника муниципальной образовательной организации и свидетельства о смерти близкого родственника.
7.6.2. Компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).
Компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника муниципальной образовательной организации, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя муниципальной образовательной организации, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей.
7.6.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника муниципальной образовательной организации в размере 10000 рублей по приказу руководителя муниципальной образовательной организации одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.
7.7. Для руководителя муниципальной образовательной организации основанием для установления выплат, указанных в настоящем разделе, является приказ начальника Уполномоченного органа.
8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
- выплаты к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября);
- выплаты к праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай;
- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников;
- по итогам работы за год;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. В случаях и порядке, установленных локальным нормативным актом или коллективным договором муниципальной образовательной организации, по согласованию с Уполномоченным органом может производиться единовременное премирование работников муниципальной образовательной организации к профессиональным праздникам, праздничным дням, памятным и юбилейным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников:
8.2.1. в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:
- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай;
- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников.
8.2.2. в размере не более полутора месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности:
- по итогам работы за год.
Единовременное премирование работников к праздничным дням, памятным и юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на праздничный день, памятную и юбилейную дату и дату профессиональных праздников.
Работники муниципальной образовательной организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за виновные действия.
8.4. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.5. Для руководителя муниципальной образовательной организации основанием для установления выплат, указанных в настоящем разделе, является приказ начальника Уполномоченного органа.
9. Условия оплаты труда руководителя
муниципальной образовательной организации
9.1. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также действующим законодательством.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также действующим законодательством, руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом начальника Уполномоченного органа в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
города Урай
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
Отнесение муниципальной образовательной организации к группе по оплате труда руководителей определяется на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальной образовательной организацией: численность работников муниципальной образовательной организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципальной образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальной образовательной организацией.
1. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям устанавливается четыре группы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций.
1.2. Отнесение муниципальных образовательных организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальной образовательной организацией по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства организацией
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях
из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество групп в дошкольных муниципальных образовательных организациях
из расчета за группу
10
3. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.;
организациях дополнительного образования спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в муниципальной образовательной организации
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных организациях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
за наличие 4 групп и более с круглосуточным пребыванием воспитанников или в муниципальных образовательных организациях, работающих в таком режиме
30
8. Наличие филиалов, УКП интерната при муниципальной образовательной организации с количеством обучающихся
За каждое указанное структурное подразделение:
до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в муниципальных образовательных организациях
из расчета за каждого дополнительно
0,2
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
15
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, другой самоходной, учебной техники на балансе муниципальной образовательной организации
за каждую единицу
3, но не более 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе муниципальной образовательной организации,
30
в других случаях
15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50
16. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных муниципальных организациях, дошкольных муниципальных образовательных организациях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими муниципальными образовательными организациями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
17. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
15
18. Наличие в муниципальных образовательных организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных муниципальных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося, воспитанника
1
19. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений
за каждый вид
20
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципальной образовательной организации.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальной образовательной организации, суммарное количество баллов может быть увеличено приказом Уполномоченного органа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Уполномоченном органе.
2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников (обучающихся) муниципальных образовательных организаций определяется:
- по общеобразовательным и дошкольным образовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
- по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.4. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства организацией" при установлении суммы баллов в муниципальных образовательных организациях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.5. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Организации дополнительного образования детей определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.7. Уполномоченный орган:
2.7.1. Относит муниципальные образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.7.2. Устанавливает (без изменения муниципальной образовательной организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных организаций в следующей группе по оплате труда.
3. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных организациях
Тип (вид) муниципальной образовательной организации
Группа, к которой муниципальная образовательная организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Дошкольные образовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Организации дополнительного образования
свыше 500
до 500
до 350
до 200
3. Общеобразовательные гимназии
свыше 400
до 400
до 300
4. Общеобразовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
города Урай
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ
Уровень управления
Должности
1
2
Уровень 1
Руководитель (директор, начальник, заведующий) муниципальной образовательной организации
Уровень 2
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) муниципальной образовательной организации
Главный бухгалтер, главный экономист
Уровень 3
Руководители структурных подразделений (заведующие музеем, консультативным пунктом, практикой, логопедическим пунктом, отделением, отделом, направлением, сектором, лабораторией, курсами, библиотекой, столовой, бухгалтерией и хозяйством), шеф-повар;
Заместитель главного бухгалтера, старший мастер
------------------------------------------------------------------