Постановление Администрации Кондинского района от 05.05.2014 N 846 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2014 г. № 846

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КОНДИНСКОГО РАЙОНА
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.07.2014 № 1440)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Кондинского района от 10 июня 2013 года № 1184 "О порядке формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района", принимая во внимание приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Кондинского района от 22 февраля 2013 года № 414 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции".
3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы социальной сферы.

Исполняющий обязанности
главы администрации
Н.Е.ФЕДИНГИН





Приложение
к постановлению администрации района
от 05.05.2014 № 846

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
КОНДИНСКОГО РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.07.2014 № 1440)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации Кондинского района (далее - учреждения), и включает в себя:
- рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
- размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
- рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
- рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств местного бюджета и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами муниципального образования Кондинский район, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
(в ред. постановления Администрации Кондинского района
от 18.07.2014 № 1440)

2.1. Работникам учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер должностных окладов работникам учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
2.2.1. Работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта.
2.2.2. Педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования.
2.2.3. По общеотраслевым должностям специалистов и служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих.
2.2.4. По профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4778
2 квалификационный уровень
5019
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5229
2 квалификационный уровень
5492
3 квалификационный уровень
5765
4 квалификационный уровень
6059
5 квалификационный уровень
6353
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6668
2 квалификационный уровень
7004
3 квалификационный уровень
7350
4 квалификационный уровень
7718
5 квалификационный уровень
8106
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9219

2.5. Должностные оклады работникам, замещающим должности работников учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
4547
2 квалификационный уровень
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602

2.6. Должностные оклады работникам учреждений, не отнесенным к должностям учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования, в размерах (таблица 3).

Таблица 3

Квалификационные уровни
Должностной оклад
1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602

2.7. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 4).

Таблица 4

Квалификационные уровни
Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4633
2 квалификационный уровень
4655
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4687
2 квалификационный уровень
4794
3 квалификационный уровень
4847
4 квалификационный уровень
4900

2.8. Должностной оклад (оклад) работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
2.9.1. Коэффициент квалификации.
2.9.2. Коэффициент специфики работы.
2.10. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работника учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, приведены в таблице 5.

Таблица 5

Уровень квалификации
Размер повышающего коэффициента
1
2
высшая категория
0,30
первая категория
0,25
вторая категория
0,10

2.12.1. Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется Аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
2.12.2. При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника может сохраняться уровень оплаты труда по имеющейся квалификационной категории.
2.12.3. Квалификационные категории, присвоенные Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учитываются при установлении размера коэффициента квалификации при условии установления квалификационной категории до 01 января 2011 года.
2.12.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни, нахождения в длительном отпуске, предоставляемого в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" или прохождении военной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, по заявлению такого работника при выходе на работу работодатель сохраняет ему уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории у работника до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на один год после выхода на работу.
2.12.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника, которому до назначения пенсии по старости осталось не более одного года, по заявлению такого работника работодатель сохраняет ему уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При этом, в случае продления педагогической деятельности после назначения пенсии по старости, квалификационная категория не сохраняется, и аттестация таких работников осуществляется на общих основаниях.
2.12.6. Истечение срока действия квалификационной категории в период рассмотрения заявления работника Аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не является основанием для уменьшения ему уровня оплаты труда при условии подачи заявления о прохождении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, и соответствующего пакета документов не позднее трех месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
2.13. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.14. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
1
2
3
0,15
0,2
0,3

2.15. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, образования, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 7.

Таблица 7

Начальное профессиональное образование
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,02
0,05
0,10
0,15

2.16. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.17. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.18. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,20 к должностному окладу (окладу).

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров,
тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 10) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 12) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Учреждение может установить оплату труда тренеров, тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.
3.2. Система оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
3.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
3.4. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 8.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 9.

Таблица 8

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
Устанавливается учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту и администрации Кондинского района
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
Совершенствования спортивного мастерства
До года
14
24
Свыше года
12
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

Таблица 9

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
Спорт слепых
Спорт глухих
Спорт лиц с поражением ОДА
Спорт ментальных инвалидов
спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
учебно-тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
четвертый и последующие
3
6
2
5
20
совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года
2
4 - 5
2
3 - 4
28 (до 10)
высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)

Примечание:
1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки: на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

3.5. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
3.5.1. Разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
3.5.2. Количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.3. Для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.4. Для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.6. Перевод учащегося (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии). Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
3.7. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.8. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.10. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 10. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в таблице 11.

Таблица 10

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
9
8
свыше 2-х лет
15
13
совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
свыше года
39
34
высшего спортивного мастерства
весь период
Устанавливается учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту, политике администрации Кондинского района в пределах от 40 до 60%

Таблица 11

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10
5
12,5
5,6
учебно-тренировочный
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3-х лет
37
18,5
55
22,2
совершенствования спортивного
до года
50
25
50
33,3
свыше года
50
33,3
50
33,3
высшего спортивного мастерства
Весь период
55
45
55
45

3.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
3.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
3.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.15. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12

N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в %, от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной категории)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной категории)
4 - 6
до 50
1.8.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат Мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Чемпионат Европы
2 - 3
до 150
Олимпийские игры
2 - 6
Чемпионат Мира
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 70
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате России
1 - 3
до 75
Первенстве России (юниоры)
1 - 2
Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате России
4 - 6
до 60
Первенстве России (юниоры)
3 - 4
Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.16. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 13.

Таблица 13

N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за одного спортсмена высокого класса
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всемирный реестр видов спорта
1.
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
2.
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
3.
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
4.
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
5.
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
6.
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
8.
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70

3.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
3.18. Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.19. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда, спортсмен не показал указанного в таблицах 12 и 13 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3.20. В таблице 12 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.21. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

4. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
и директоров обособленных подразделений учреждения

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, директоров структурных и обособленных подразделений состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации Кондинского района и оформляется трудовым договором. Иные выплаты, не установленные трудовым договором (независимо от источника финансирования), согласуются начальником управления по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения и составляет 1,5 размера указанной средней заработной платы.
4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
4.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера оклада руководителя учреждения указан в таблице 14.

Таблица 14

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
спортивный судья
инструктор по спорту
тренер
инструктор-методист
тренер преподаватель по спорту
старший инструктор-методист
старший тренер - преподаватель по спорту
тренер-врач
педагог-организатор
педагог-психолог
спортсмен-инструктор
спортсмен

4.6. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.8. Должностной оклад директорам структурных и обособленных подразделений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, директорам структурных и обособленных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 6.4, 6.8 и 6.11, компенсационные выплаты раздела 5 и прочие выплаты раздела 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
5.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, в которых определен порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности.
6.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты;
- за стаж работы (выслугу лет);
- премиальные выплаты по результатам работы (месяц/год).
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.4.2. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
6.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
6.5. Размеры выплаты за стаж работы (выслугу лет) руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, директорам структурных и обособленных подразделений, работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, образования, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада) и приведены в таблице 15.

Таблица 15

Показатель
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1
2
Стаж работы от 0 до 2 лет
0
Стаж работы от 2 до 5 лет
5
Стаж работы от 5 до 10 лет
10
Стаж работы от 10 до 20 лет
15
Стаж работы свыше 20 лет
20

6.5.1. Для работников учреждений физической культуры и спорта в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслуги лет), учитываются периоды работы в отрасли физической культуры и спорта по должностям (профессиям) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; в других отраслях и организациях независимо от организационно-правовой формы по должностям (профессиям) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и иные периоды. Иные периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы (выслугу лет), для установления выплат к должностному окладу за стаж работы на основании решения комиссии по установлению стажа работы для определения размера выплаты за стаж работы учреждения.
6.5.2. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслугу лет), включаются периоды работы по трудовым договорам. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплату за стаж работы, является трудовая книжка.
6.5.3. Выплаты за стаж работы (выслуга лет) учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.
6.6. Премиальные выплаты по результатам работы (месяц/год). Премиальные выплаты по результатам работы выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда и качество выполняемых работ за отчетный период:
6.6.1. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячное премирование) производится работникам учреждений к должностному окладу (окладу) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины на основании приказа руководителя учреждения.
6.6.2. Премиальные выплаты по результатам работы за год осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения, согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации Кондинского района и наблюдательным советом.
6.6.3. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

7. Порядок установления и размеры иных выплат

7.1. Работникам учреждения выплачиваются иные выплаты, не зависящие от результатов их деятельности:
7.1.1. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
7.1.2. Надбавка за работу в сельской местности.
7.1.3. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.
7.1.4. Доплата водителям за классность.
7.1.5. Выплаты молодым специалистам.
7.1.6. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией.
7.1.7. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится по основному месту работы и основной занимаемой должности на основании письменного заявления работника.
7.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2.3. Работники, вновь принятие на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
7.2.4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
7.3. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу.
Надбавка распространяется на специалистов, состоящих в штате учреждения, расположенном в сельской местности, либо осуществляющих трудовую деятельность в обособленном подразделении учреждения, расположенном в сельской местности.
7.4. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными знаками и медалями. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
7.4.1. Размер выплаты за почетные звания, государственные награды устанавливается в процентах к должностному окладу, выплачивается ежемесячно и приведен в таблице 16.

Таблица 16

Наименование выплаты
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1
2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
30
Ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации
25
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
20

Примечание:
Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.4.2. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присуждения ученой степени:
7.4.2.1. За ученую степень доктора наук в размере 30 процентов.
7.4.2.2. За ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов.
7.5. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):
- имеющим 2-й класс - 10 процентов;
- имеющим 1-й класс - 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств; выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - 30 процентов.
7.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава:
7.6.1. Молодым специалистом признается работник из числа педагогических работников либо отнесенный по должности к должностям физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационного уровня, если он отвечает одновременно следующим требованиям:
- возраст до 30 лет;
- впервые вступивший в трудовые отношения или состоящий в трудовых отношениях с учреждением и эти трудовые отношения являются первыми;
- получивший впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - не позднее 3 месяцев после службы в армии;
- имеет по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7.6.2. Молодым специалистам устанавливаются следующие выплаты:
Надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и действует с даты получения диплома государственного образца в течение одного календарного года.
Единовременная выплата социальной поддержки в размере одного месячного фонда оплаты труда по основному месту работы по основной занимаемой должности выплачивается по заявлению работника в течение месяца после получения соответствующего диплома или получения диплома государственного образца.
7.7. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя учреждения.

8. Порядок планирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплаты стимулирующего характера предусматривается до 25,5 процентов от годового фонда оплаты труда. Ежемесячный фонд оплаты труда для формирования стимулирующих выплат находится расчетным путем (оклад + повышающие коэффициенты + иные надбавки и выплаты, предусмотренные пунктами 7.1.2, 7.1.3, 7.1.4 раздела 7 + компенсационные выплаты за минусом районного коэффициента и северной надбавки) + районный коэффициент и северная надбавка на полученную сумму) * 25,5%.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------